人力資源市場運行概況
本文統計的供求數據來自無錫市人才服務中心，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。
1、供求總量平穩增長
《無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，2023年1-2月全市生產需求明顯改善、市場預期加快好轉，經濟活力持續增強，全市經濟運行呈現良好開局。
2023年一季度，各類用人單位通過市、區兩級公共就業服務機構招聘人員142935人，同期進入市場尋找工作的求職人員共有110745人，求人倍率為1.29，人力資源市場呈現出需求人數多于求職人數的態勢。與上季度相比，受到今年經濟運行開局良好的影響，需求人數和求職人數打破了去年同期雙下降的局面，分別增加了35107人和29530人，增幅分別為32.59%和36.36%；與去年同期相比，需求人數和求職人數大幅度增加，分別增加了33470人和36774人，增幅分別為30.57%和49.71%。人力資源市場供求市場打破了2022年持續走低的局面，2023年一季度企業用工需求量大、求職者主動進入市場求職意愿強，供求市場十分活躍，已呈現出供求兩旺的可喜態勢。
供求總體人數
| 需求人數 | 求職人數 | 求人倍率 | |
|---|---|---|---|
| 本期有效數 | 142935 | 110745 | 1.29 |
（求人倍率=需求人數/求職人數）
2、第二、第三產業用人需求比重穩步上升
第一、二、三產業的需求比重依次為0.12%、65.95%和33.93%。與上季度和與去年同期相比，第二產業需求比重分別上升了6.14和2.14個百分點，第三產業需求比重分別上升了6.47和1.68個百分點。
3、制造業用人需求比重同比環比雙雙走高
各行業中，制造業、居民服務修理和其他服務業、批發和零售業的用人需求居前三位，需求比重依次為60.57%、6.18%和6.70%。受到經濟運行勢頭良好影響，與上季度和去年同期相比，制造業需求比重走高，分別上升了4.44和4.76個百分點；居民服務修理和其他服務業相比上季度基本持平，僅下降了0.07個百分點；批發和零售業的需求比重較去年同期下降了1.72個百分點，與上季度基本持平。
4、有限責任公司用人需求同比明顯增漲
企業的需求人數為140615人、占需求總量的98.38%，機關、事業單位的需求人數為128人、占需求總量的0.09%。各類企業之中，有限責任公司、股份有限公司、私營企業用人需求居前三，需求比重分別為51.55%、13.12%和11.02%。與上季度相比和去年同期相比，有限責任公司的用人需求分別上升了1.47個百分點和10.25個百分點。私營企業的用人需求比重比上季度上升了近兩倍。與上季度相比和去年同期相比，股份有限公司的用人需求比重分別下降了2.89和2.95個百分點。
5、專業技術人員與生產制造及有關人員供不應求
從供求狀況對比來看，專業技術人員、生產運輸設備操作工供不應求的缺口最大，求人倍率分別為1.39和1.42。
各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，用人需求比重分別為44.99%和19.30%，求職比重分別為40.42%和19.35%。與上季度相比，生產運輸設備操作工的需求比重上升了3.99個百分點，求職比重增加了0.10個百分點。與上季度相比，除了商業和服務業人員以外，包括專業技術人員在內其他各職業類別的求職需求比重均呈現小幅上漲的態勢，人力資源市場供給較為充足，求職意愿較為主動。
6、應屆高校畢業生求職人數同比增幅顯著
求職人員中，本地失業人員和外埠人員是兩大求職主力，分別占求職總量的51.28%和32.79%。應屆高校畢業生求職比重與去年同期相比明顯上升，增加了8.58個百分點；外埠人員的求職比重與上季度基本持平，較去年同期下降了3.46個百分點。
7、青壯年仍是需求主體，大專文化程度需求比重上升
89.31%的用人需求對年齡有要求，青壯年是需求主體， 16-24歲年齡組的需求比重為32.86%、25-34歲年齡組的需求比重為41.13%。81.81%的用人需求對文化程度有要求，大專文化組的需求比重超過上一季度，躍升至首位，為22.99%。54.04%的用人需求對技能或職稱有要求。
求職人員中，男、女求職人員的比重分別為53.10%和46.90%。16-34歲的青壯年是求職主體，16-24歲者的求職比重為34.68%、25-34歲者的求職比重為42.88%。高中文化者求職最多，求職比重為30.59%。75.32%的求職人員具有某種技能或職稱。
8、“創響江蘇”線上招聘、直播帶崗活動見成效
今年1月起，無錫開展2023年“創響江蘇”春風行動系列招聘活動，活動以“春風送真情 援助暖民心”為主題，采用了現場招聘會、網絡招聘會、直播帶崗、職業指導云課堂、就業援助等多種服務手段，全方位穩就業促就業。截至3月底，無錫市人才服務中心加大馬力開啟線下線上雙招聘模式，為期三個月的2023年無錫市“創響江蘇”春風行動系列招聘活動共舉辦現下招聘會25場，1200余家次企業參會，采集崗位3.2萬個次；累計舉辦直播招聘會25場，服務企業近150家次，推薦崗位8500余個。“無錫云聘”抖音平臺在短短兩個月的時間內增加粉絲5千余人，觀看人數達70萬次。
2023年二季度人力資源市場趨勢研判
1、供求總量穩步回升
進入二季度，預計人力資源市場的供求總量保持穩步回升狀態，求人倍率運行在1.2左右，市場仍呈現出勞動力需求略大于供給的態勢，求職人員的擇業壓力相對緩和。各行業中，制造業用人需求將繼續以“領頭羊”的身份帶動我市人力資源供求市場逐漸回升，交通運輸倉儲和郵政業、信息傳輸計算機服務和軟件業繼續保持小幅增長，預計第二產業和第三產業的用人需求將基本持平。各類企業中，外商投資企業、私營企業的用人需求將有所下降。求職人員中，預計外埠人員的求職數量將進入下降通道，應屆高校畢業生的求職人數將有較大幅度增長。雖然供求總量性矛盾相對緩和，但結構性仍將長期存在，專業技術人員、商業和服務業人員、中高級技術工人供不應求的缺口仍將存在。
2、企業用工轉型成趨勢
隨著經濟回暖，企業嘗試轉換思路，從雇傭方式上改變企業的用工結構和用工關系，通過崗位結構調整，以更加靈活、彈性的工作方式，將適合的人安排在合適的崗位中。因移動互聯網和社交媒體的崛起，讓信息傳遞更加方便快捷，靈活用工平臺的出現打破了企業對于傳統公司架構的依賴，很多企業也在轉型成為平臺型企業，對于用工的包容性正在變大，靈活用工正在成為企業需要的一種新型業態。層級雇傭將會被平行協作所取代，企業的組織結構更加追求小而精，各自以工作任務為核心，通過線上靈活用工平臺進行合作完成工作需求。進而幫助企業提升勞動力效率、降低綜合成本，應對2023年企業用工的新趨勢。
第一、二、三產業的需求人數依次為171人、94267人和48497人，需求比重分別為0.12%、65.95%和33.93%。與上季度相比，第一、第二產業的需求比重分別上升了0.06和6.41個百分點，第三產業下降了6.47個百分點。和去年同期相比，第二產業需求比重上升了2.42個百分點，第一、第三產業的需求比重分別下降了0.56和1.86個百分點，總體較為平穩。
按產業分組的需求人數
| 產業 | 需求人數 | 所占比重（%） | 與上季度相比 需求變化 （百分點） |
與去年同期相比 需求變化 （百分點） |
|---|---|---|---|---|
| 第一產業 | 171 | 0.12 | +0.06 | -0.56 |
| 第二產業 | 94267 | 65.95 | +6.41 | -+2.42 |
| 第三產業 | 48497 | 33.93 | -6.47 | -1.86 |
| 合計 | 142935 | 100.00 | / | / |
按產業分組的需求人數所占比重
各類職業供求情況
各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體和求職主體。用人需求比重分別為44.99%和19.30%，求職比重分別為40.42%和19.35%。受到經濟回暖影響，與上季度相比，生產運輸設備操作工的需求比重增加了3.99個百分點，求職比重增加了0.10個百分點；與上季度相比，除了商業和服務業人員以外，包括專業技術人員在內其他各職業類別的求職需求比重均呈現小幅上漲的態勢，人力資源市場供給較為充足，求職意愿較為主動。
從供求狀況對比看，專業技術人員、生產運輸設備操作工、農林牧漁業生產人員供不應求的矛盾較為突出，求人倍率分別為1.39、1.42和4.04。
按職業（大類）分組的供求人數
| 職業 類別 |
勞動力供求人數比較 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比需求變化（百分點） | 與去年同期相比需求變化（百分點） | 求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比求職變化（百分點） | 與去年同期相比求職變化（百分點） | 求人 倍率 |
與上季度相比變化 | 與去年同期相比變化 | |
|
單位負責人 |
2,036 |
1.42 |
0.32 |
-0.26 |
3,319 |
3.00 |
1.48 |
1.13 |
0.61 |
-0.35 |
-0.72 |
|
專業技術人員 |
20,616 |
14.42 |
-0.17 |
-1.29 |
14,676 |
13.25 |
0.75 |
-1.76 |
1.39 |
-0.16 |
-0.16 |
|
辦事人員和有關人員 |
15,438 |
10.80 |
-1.14 |
0.37 |
17,369 |
15.68 |
2.08 |
-0.62 |
0.88 |
-0.29 |
-0.07 |
|
商業和服務業人員 |
27,589 |
19.30 |
-1.88 |
-2.81 |
21,428 |
19.35 |
-0.48 |
-4.72 |
1.28 |
-0.14 |
-0.08 |
|
農林牧漁水利生產人員 |
154 |
0.11 |
0.11 |
-0.59 |
37 |
0.03 |
0.03 |
-1.08 |
4.04 |
/ |
3.11 |
|
生產運輸設備操作工 |
64,301 |
44.99 |
3.99 |
2.94 |
44,765 |
40.42 |
0.10 |
4.88 |
1.42 |
0.07 |
-0.33 |
|
其他 |
12,801 |
8.96 |
-0.27 |
1.65 |
8,141 |
7.35 |
-2.31 |
2.98 |
1.56 |
0.29 |
-0.91 |
|
無要求 |
/ | / | / | / |
1,010 |
0.91 |
0.00 |
-0.82 |
/ | / | / |
|
合計 |
142935 |
100.00 |
/ |
/ |
110,745 |
100 |
/ |
/ |
1.29 |
-0.04 |
-0.19 |
【注】關于求人倍率的計算：表中“無要求”一欄數據，已按照表中實際各職業的需求比例分別加權入各職業求職人數，然后，再以“需求人數 / 求職人數”。加權分配后的各職業求職人數未列入本表中。以下“性別”“年齡”“文化程度”“技術等級”表中“無要求”一欄處理方法同此表。
按職業（大類）分組的供求人數
求職人員構成情況
從求職人員的類別看，本地失業人員和外埠人員是兩大求職主力，分別占求職總量的51.28%和32.79%，本市農村人員占5.95%、在業人員占8.71%。應屆高校畢業生求職比重與去年同期相比明顯上升，增加了8.58個百分點；外埠人員的求職比重與上季度基本持平，較去年同期下降了3.46個百分點。
按求職人員類別分組的求職人數
| 求職人員類別 | 求職人數 | 所占比重（%） | 與上季度相比求職變化 （百分點） |
與去年同期相比求職變化 （百分點） |
|
|---|---|---|---|---|---|
|
新成長失業青年 |
23328 |
21.06 |
-3.67 |
-3.35 |
|
|
其中：應屆高校畢業生 |
12853 |
55.10 |
-2.92 |
8.58 |
|
|
就業轉失業人員 |
29229 |
26.39 |
1.16 |
5.42 |
|
|
其他失業人員 |
4242 |
3.83 |
1.45 |
1.31 |
|
|
在業人員 |
9642 |
8.71 |
4.66 |
2.70 |
|
|
退休人員 |
414 |
0.37 |
-0.47 |
0.13 |
|
|
在學人員 |
990 |
0.89 |
-0.24 |
-0.26 |
|
|
本市農村人員 |
6586 |
5.95 |
-2.55 |
-2.50 |
|
|
外埠人員 |
36314 |
32.79 |
-0.35 |
-3.46 |
|
|
合計 |
110745 |
100.00 |
/ |
/ |
|
按求職人員類別分組的求職結構
招聘、應聘條件情況
求職人員中，男、女求職人員的比重分別為53.10%和46.90%。與上季度相比，男性求職者的比重下降了0.20個百分點，女性求職者的比重上升了0.20個百分點。從歷年來看，求職人員的性別結構均較為穩定。
按性別分組的供求人數
| 性別 | 勞動力供求人數比較 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比需求 變化（百分點） |
與去年同期 相比需求 變化（百分點） |
求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比求職 變化（百分點） |
與去年同期 相比求職 變化（百分點） |
求人 倍率 |
與上季度 相比變化 |
與去年同期 相比變化 |
|
| 男 | 0 | 0.0 | —— | —— | 58802 | 53.10 | -0.20 | -1.87 | —— | —— | —— |
| 女 | 0 | 0.0 | —— | —— | 51943 | 46.90 | +0.20 | +1.87 | —— | —— | —— |
| 無要求 | 142965 | 100.00 | —— | —— | — | — | — | — | — | — | — |
| 合計 | 142965 | 100.00 | — | — | 110745 | 0.00 | — | — | — | — | — |
