專題報道

  本文統計的供求數據來自無錫市人才服務中心，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量平穩增長
  《無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，2022年1-2月全市經濟運行持續恢復、平穩有序。工業生產平穩，貿易流通良好，主要經濟指標增速回歸至正常合理區間。
  2022年一季度，各類用人單位通過市、區兩級公共就業服務機構招聘人員109465人，同期進入市場尋找工作的求職人員共有73971人，求人倍率為1.48，人力資源市場呈現出需求人數多于求職人數的態勢。與上季度相比，受到近期疫情的影響，需求人數和求職人數分別減少了64552人和42785人，降幅分別為37.10%和36.64%；與去年同期相比，需求人數和求職人數分別減少了22730人和14439人，降幅分別為17.19%和16.33%。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	109465	73971	1.48

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、第二產業用人需求比重穩步上升
  第一、二、三產業的需求比重依次為0.68%、63.54%和35.79%。與上季度和與去年同期相比，第二產業需求比重分別下降了0.99和0.75個百分點，第三產業需求比重分別上升了0.68和0.68個百分點。

3、批發和零售業用人需求比重持續上升
  各行業中，制造業、住宿和餐飲業、批發和零售業的用人需求居前三位，需求比重依次為55.81%、8.50%和7.43%。與上季度和去年同期相比，批發和零售業的需求比重分別上升了1.11和1.87個百分點；受到周邊疫情影響，制造業的需求比重分別下降了2.51和2.27個百分點；住宿和餐飲業的需求比重較去年同期上升了0.27個百分點，與上季度基本持平。

4、有限責任公司的用人需求比重略有增加
  企業的需求人數為107289人、占需求總量的98.01%，機關、事業單位的需求人數為674人、占需求總量的0.62%。各類企業之中，有限責任公司、股份有限公司、私營企業用人需求居前三，需求比重分別為41.30%、16.07%和12.69%。與上季度相比，有限責任公司和私營企業的用人需求分別上升了1.91和0.46個百分點，與去年同期相比，分別下降了0.19和0.64個百分點。與上季度相比和去年同期相比，股份有限公司的用人需求比重分別下降了2.03和2.41個百分點。

5、專業技術人員與商業和服務業人員供不應求
  從供求狀況對比來看，專業技術人員、生產運輸設備操作工供不應求的缺口最大，求人倍率分別為1.55和1.75。
  各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，用人需求比重分別為42.05%和22.11%，求職比重分別為35.54%和24.07%。與上季度相比，生產運輸設備操作工的需求比重上升了1.01個百分點，求職比重下降了4.42個百分點，同樣反映出周邊疫情對用工情況的影響；與上季度相比，商業和服務業人員的需求比重和求職比重分別下降了1.07和1.51個百分點，用工缺口依然較大。

6、外埠人員求職人數減少
  求職人員中，本地失業人員占到47.90%，外埠人員占36.25%。與上季度和去年同期相比，求職人員的構成相對穩定。

7、用人需求結構和求職人員結構
  84.85%的用人需求對年齡有要求，青壯年是需求主體， 16-24歲年齡組的需求比重為31.31%、25-34歲年齡組的需求比重為35.93%。85.64%的用人需求對文化程度有要求，高中文化組的需求比重為30.70%。61.45%的用人需求對技能或職稱有要求。
  求職人員中，男、女求職人員的比重分別為54.97%和45.03%。16-34歲的青壯年是求職主體，16-24歲者的求職比重為36.58%、25-34歲者的求職比重為39.27%。高中文化者求職最多，求職比重為33.53%。79.51%的求職人員具有某種技能或職稱。

8、各類線上招聘、直播帶崗活動起成效
  疫情防控，讓原本火爆的線下招聘會按下暫停鍵，無錫市人才服務中心響應疫情防控要求，加大馬力開啟“云端”模式，為用人單位和求職者送上更為精準、更加暖心的服務。
  多平臺拓寬招聘引才渠道，舉辦“就業援助月”“2022春風行動”“2022無錫云聘”等60余場線上線下公益招聘會，1295家單位提供有效崗位3.8萬個，滿足求職者和企業招聘需求。多形式促進和諧勞動關系，制定疫情期間“10條政策解答”，組織開展勞動用工政策解讀視頻沙龍，及時解決職工在集中隔離、居家監測、停工治療等情況下存在的勞動關系、工資支付、投訴舉報等方面的問題。

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