人力資源市場運行概況
本文統計的供求數據來自無錫市人才服務中心，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。
1、供求總量平穩增長
《無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，2022年1—8月，全市主要經濟指標運行處于合理區間，整體延續恢復向好態勢。
2022年三季度，各類用人單位通過市、區兩級公共就業服務機構招聘人員133901人，同期進入市場尋找工作的求職人員共有92906人，求人倍率為1.44，人力資源市場呈現出需求人數多于求職人數的態勢。與上季度相比，需求人數和求職人數分別增加了14189人和5771人，增幅分別為11.85%和6.62%；與去年同期相比，需求人數和求職人數分別減少了26438人和19977人，降幅分別為16.49%和17.70%。
供求總體人數
| 需求人數 | 求職人數 | 求人倍率 | |
|---|---|---|---|
| 本期有效數 | 133901 | 92906 | 1.44 |
（求人倍率=需求人數/求職人數）
2、第三產業用人需求比重有所上升
第一、二、三產業的需求比重依次為0.01%、59.32%和40.67%。與上季度相比，第二產業需求比重上升了1.46個百分點，第三產業需求比重下降了0.87個百分點；與去年同期相比，第二產業的需求比重下降了4.23個百分點，第三產業的需求比重上升了4.82個百分點。
3、批發和零售業用人需求比重持續上升
各行業中，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求居前三位，需求比重依次為55.22%、9.09%和5.63%。與上季度相比，制造業、住宿和餐飲業的需求比重分別上升了1.34和0.07個百分點；與去年同期相比，分別下降了3.49和2.77個百分點。與上季度和去年同期相比，批發和零售業的需求比重分別上升了0.87和1.92個百分點。受到疫情影響，各類檢測人員、保障保供人員需求增多，衛生、社會保障和社會福利業的用人需求較去年同期上升了5.40個百分點，較上季度有所下降。
4、私營企業的用人需求比重有所下降
企業的需求人數為127670人、占需求總量的95.35%，機關、事業單位的需求人數為543人、占需求總量的0.41%。各類企業之中，有限責任公司、股份有限公司、私營企業用人需求居前三，需求比重分別為47.78%、14.72%和8.02%。有限責任公司的用人需求較去年同期上升了4.34個百分點，與上季度基本持平；股份有限公司的用人需求較去年同期下降了2.44個百分點，叫上季度上升了2.45個百分點；與上季度和去年同期相比，私營企業的用人需求比重分別下降了1.24和4.22個百分點。
5、專業技術人員與商業和服務業人員供求缺口仍然存在
從供求狀況對比來看，專業技術人員、生產運輸設備操作工供不應求的缺口最大，求人倍率分別為1.78和1.58。
各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，用人需求比重分別為39.61%和23.19%，求職比重分別為39.07%和21.13%。與上季度相比，生產運輸設備操作工的需求比重上下降了1.00個百分點，求職比重上升了3.42個百分點，與去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重和求職比重都略有下降；商業和服務業人員的需求比重和求職比重較去年同期分別下降了1.40和6.61個百分點，用工缺口依然較大。
6、外埠人員求職人數與上季度相比略有增長
求職人員中，本地失業人員占到51.46%，外埠人員占30.71%。受近期疫情影響，與上季度相比，外埠人員求職人數比重上升了1.56個百分點，較去年同期下降8.28個百分點。
7、用人需求結構和求職人員結構
80.79%的用人需求對年齡有要求，青壯年是需求主體， 16-24歲年齡組的需求比重為31.40%、25-34歲年齡組的需求比重為35.76%。81.84%的用人需求對文化程度有要求，高中文化組的需求比重為25.80%。54.81%的用人需求對技能或職稱有要求。
求職人員中，男、女求職人員的比重分別為54.84%和45.16%。16-34歲的青壯年是求職主體，16-24歲者的求職比重為34.99%、25-34歲者的求職比重為39.60%。高中文化者求職最多，求職比重為33.38%。66.91%的求職人員具有某種技能或職稱。
8、拓展就業渠道， 做好輿論宣傳
持續搭建常態化供需對接平臺。人才服務中心近期開展的“網聚人才e路同行”無錫市互聯網企業云端專場招聘第2期“直播帶崗”活動，5家單位提供崗位20個，累計10萬人次觀看。“我在無錫挺好的”系列短片、“無錫云聘”系列活動和職業指導微課堂的播出錫引了上萬人次觀看。
“加強政策宣傳，強化政策普及，充分利用微信公眾號、短視頻等宣傳載體，廣泛宣傳地方各類引才政策、招聘信息等。營造選人用人的良好環境，努力創造促進人才積累、人力資源發展和干事創業的良好氛圍。
2022年四季度人力資源市場趨勢研判
1、供求總量穩中有降
四季度通常是人力資源市場一年中的淡季，預計供求總量將出現小幅度的季節性下降，需求總量環比減少4-10%、求職總量環比減少5-12%。市場將延續勞動力需求略多于供給的態勢，求人倍率運行在1.3-1.5的區間內，市場供求總體平穩。預計第二產業的用人需求將呈現下降趨勢，第三產業的用人需求保持小幅增長。各行業中，批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業會因備戰傳統節日，用人需求出現不同程度的增長。各類企業中，有限責任公司、私營企業的用人需求可能有所增長。求職人員中外埠人員的求職人數將繼續下滑，應屆高校畢業生、在業人員的求職人數可能高于去年同期水平。
2、開展“長線”畢業生的輸出工作
下階段人才中心將繼續為高校畢業生充分就業“鋪路架橋”。“百校千企萬崗”高校畢業生就業服務季活動，“智匯無錫”2023屆高校畢業生秋季校園招聘活動、網絡招聘活動，“無比愛才 錫望您來”2022百企千才高校行暨2023屆高校畢業生網絡招聘會等都將陸續開展。同時，積極落實大學生“錫引”工程政策，做好租房補貼、生活補貼、購房補貼以及文旅服務、人才引進落戶等各項服務工作。
人才服務中心積極開展線上線下校園招聘活動，根據供求雙方需求，力促用人單位和高校更精準對接，吸引更多優秀的高校畢業生留錫來錫就業創業。
第一、二、三產業的需求人數依次為8人、79432人和54461人，需求比重分別為0.01%、59.32%和40.67%。受到今夏酷暑及疫情影響，與去年同期相比，第二產業的需求比重下降了4.23個百分點，第三產業的需求比重上升了4.82個百分點；與上季度相比，變化不大。
按產業分組的需求人數
| 產業 | 需求人數 | 所占比重（%） | 與上季度相比 需求變化 （百分點） |
與去年同期相比 需求變化 （百分點） |
|---|---|---|---|---|
| 第一產業 | 8 | 0.01 | -0.59 | -0.59 |
| 第二產業 | 79432 | 59.32 | +1.46 | -4.23 |
| 第三產業 | 54461 | 40.67 | -0.87 | +4.82 |
| 合計 | 133901 | 100.00 | / | / |
按產業分組的需求人數所占比重
各類職業供求情況
各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體和求職主體。用人需求比重分別為39.61%和23.19%，求職比重分別為39.07%和21.13%。與上季度相比，生產運輸設備操作工的需求比重上下降了1.00個百分點，求職比重上升了3.42個百分點，與去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重和求職比重都略有下降；商業和服務業人員的需求比重和求職比重較去年同期分別下降了1.40和6.61個百分點。
從供求狀況對比看，專業技術人員、生產運輸設備操作工供不應求的矛盾較為突出，求人倍率分別為1.78和1.46。
按職業（大類）分組的供求人數
| 職業 類別 |
勞動力供求人數比較 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比需求變化（百分點） | 與去年同期相比需求變化（百分點） | 求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比求職變化（百分點） | 與去年同期相比求職變化（百分點） | 求人 倍率 |
與上季度相比變化 | 與去年同期相比變化 | |
| 單位負責人 | 1523 | 1.14 | +0.06 | -0.32 | 1984 | 2.14 | +0.48 | +0.26 | 0.77 | -0.12 | -0.33 |
| 專業技 術人員 |
21184 | 15.82 | +3.04 | -0.08 | 11880 | 12.79 | +1.93 | +1.80 | 1.78 | +0.16 | -0.28 |
| 辦事人員 和有關人員 |
14403 | 10.76 | +2.07 | -1.48 | 14959 | 16.10 | +4.18 | +1.92 | 0.96 | -0.04 | -0.27 |
| 商業和服 務業人員 |
31046 | 23.19 | +1.21 | -1.40 | 19635 | 21.13 | +0.09 | -6.61 | 1.58 | +0.15 | +0.32 |
| 農林牧漁水 利生產人員 |
134 | 0.10 | -0.61 | -0.39 | 338 | 0.36 | -0.75 | -0.52 | 0.40 | -0.48 | -0.40 |
| 生產運輸設 備操作工 |
53043 | 39.61 | -1.00 | -1.77 | 36300 | 39.07 | +3.42 | -0.82 | 1.46 | -0.11 | -0.01 |
| 其他 | 12568 | 9.39 | -4.76 | +5.44 | 6490 | 6.99 | -9.88 | +3.92 | 1.94 | +0.79 | +0.11 |
| 無要求 | - |
- |
- |
- | 1320 | 1.42 | +0.53 | +0.05 | - | - | - |
| 合計 | 133901 |
100.0 |
- |
- | 92906 |
100.0 |
- |
- |
1.44 | -0.07 | -0.02 |
【注】關于求人倍率的計算：表中“無要求”一欄數據，已按照表中實際各職業的需求比例分別加權入各職業求職人數，然后，再以“需求人數 / 求職人數”。加權分配后的各職業求職人數未列入本表中。以下“性別”、“年齡”、“文化程度”、“技術等級”表中“無要求”一欄處理方法同此表。
按職業大類分組的供求狀況對比
求職人員構成情況
從求職人員的類別看，本地失業人員和外埠人員是兩大求職主力，分別占求職總量的51.46%和30.71%，本市農村人員占10.37%、在業人員占3.18%。，外埠人員的求職比重較去年同期下降了8.28個百分點.較上季度上升了1.56個百分點。
按求職人員類別分組的求職人數
| 求職人員類別 | 求職人數 | 所占比重（%） | 與上季度相比求職變化 （百分點） |
與去年同期相比求職變化 （百分點） |
|---|---|---|---|---|
新成長失業青年 |
23667 | 25.47 | +1.86 | +3.30 |
其中：應屆高校畢業生 |
14833 | 62.67 | +14.71 | -0.81 |
就業轉失業人員 |
21008 | 22.61 | +1.72 | +1.70 |
其他失業人員 |
3206 | 3.45 | -2.44 | +1.64 |
在業人員 |
2957 | 3.18 | -1.16 | -4.27 |
退休人員 |
695 | 0.75 | +0.24 | +0.25 |
在學人員 |
3211 | 3.46 | +0.85 | +1.87 |
本市農村人員 |
9630 | 10.37 | -2.64 | +3.80 |
外埠人員 |
28532 | 30.71 | +1.56 | -8.28 |
合計 |
92906 |
100.0 |
- |
- |
按求職人員類別分組的求職結構
招聘、應聘條件情況
求職人員中，男、女求職人員的比重分別為54.84%和44.16%。男性求職者的比重較上季度略有上升。求職人員的性別結構較為穩定。
按性別分組的供求人數
| 性別 | 勞動力供求人數比較 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比需求 變化（百分點） |
與去年同期 相比需求 變化（百分點） |
求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比求職 變化（百分點） |
與去年同期 相比求職 變化（百分點） |
求人 倍率 |
與上季度 相比變化 |
與去年同期 相比變化 |
|
| 男 | 0 | 0.0 | —— | —— | 50949 | 54.84 | +0.92 | -0.74 | —— | —— | —— |
| 女 | 0 | 0.0 | —— | —— | 41957 | 45.16 | -0.92 | +0.74 | —— | —— | —— |
| 無要求 | 133901 | 100.00 | —— | —— | — | — | — | — | — | — | — |
| 合計 | 133901 | 100.00 | — | — | 92906 | 0.00 | — | — | — | — | — |
