人力資源市場運行概況
本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。
1、新型冠狀肺炎疫情得到有效控制，供求總量恢復動力增強
《無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，2021年1-2月全市規上工業實現總產值2753.17億元，同比增長54.9%；實現規模以上工業增加值630.06億元，同比增長43.9%；全市實現社會消費品零售總額560.75億元，同比增長44.0%；全市實現進出口總額150.64億美元，同比增長24.0%；全市實現一般公共預算收入225.82億元，同比增長23.3%，其中稅收收入210.01億元，同比增長26.5%。
2021年一季度，各類用人單位通過市、區兩級公共就業服務機構招聘人員132195人，同期進入市場尋找工作的求職人員共有88410人，求人倍率為1.50，人力資源市場呈現出需求人數多于求職人數的態勢。與上季度相比，需求人數和求職人數分別減少了41136人和29665人，降幅分別為23.73%和25.12%；與去年同期相比，需求人數和求職人數分別增加了38157人和29137人，增幅分別為40.58%和4.16%。受到去年年初新冠肺炎疫情的影響，同期需求人數和求職人數的增幅都較大。
供求總體人數
| 需求人數 | 求職人數 | 求人倍率 | |
|---|---|---|---|
| 本期有效數 | 132195 | 88410 | 1.50 |
（求人倍率=需求人數/求職人數）
2、第二產業用人需求比重持續上升
第一、二、三產業的需求比重依次為0.60%、64.29%和35.11%。與上季度相比，基本持平；與去年同期相比，第二產業需求比重上升了3.7個百分點，第三產業需求比重下降了3.89個百分點。
3、服務業穩步復蘇，現代服務業增長穩定
各行業中，制造業、住宿和餐飲業、批發和零售業的用人需求居前三位，需求比重依次為58.53%、7.16%和6.63%。與上季度相比，制造業的需求比重下降了2.51個百分點，住宿和餐飲業、批發和零售業的需求比重分別上升了2.16和0.57個百分點；與去年同期相比，制造業的需求比重上升了1.21個百分點，住宿和餐飲業、批發和零售業的需求比重分別上升了2.33和1.63個百分點。隨著國內疫情的穩定控制，一季度國民經濟開局良好，國內經濟恢復態勢在持續，產業升級蹄疾步穩；受到國際疫情的影響，出國游受到限制，從一定程度上拉動了內需，刺激了住宿和餐飲業、批發和零售業的用人需求。
4、有限責任公司的用人需求有所上升
企業的需求人數為129448人、占需求總量的97.92%，機關、事業單位的需求人數為381人、占需求總量的0.29%。各類企業之中，有限責任公司、股份有限公司、私營企業用人需求居前三，需求比重分別為41.49%、18.48%和13.33%。與上季度相比和去年同期相比，有限責任公司的用人需求分別上升了2.33個百分點和1.55個百分點；股份有限公司的用人需求分別上升了1.09和3.51個百分點；私營企業的用人需求較上季度上升了1.92個百分點，與去年同期基本維持不變。
5、商業和服務業人員需求比重上升
各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體和求職主體。生產運輸設備操作工的需求比重為43.62%、求職比重為43.27%，商業和服務業人員的需求比重為24.67%、求職比重為23.49%。與上季度相比，生產運輸設備操作工的需求比重和求職比重分別上升了2.52和2.47個百分點；商業和服務業人員的需求比重和求職比重分別上升了6.39和6.53個百分點。與去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重和求職比重變化不大；商業和服務業人員的需求比重和求職比重分別上升了6.43和6.17個百分點。天氣回暖，各類短途游、賽事舉辦、加上各地政策激勵，強勢拉動內需，激增了服務業需求人數。
6、求職人員結構穩定
求職人員以本地失業人員和外埠人員為主，分別占求職總量的53.85%和31.83%，本市農村人員占6.83%、在業人員占6.13%。外埠人員的求職比重較上季度下降了0.52個百分點，較去年同期上升了2.56個百分點；在業人員求職比重較上季度下降了5.43個百分點，較去年同期下降了6.39個百分點。
7、用人需求結構和求職結構
85.76%的用人需求對年齡有要求，青壯年是需求主體， 16-24歲年齡組的需求比重為36.84%、25-34歲年齡組的需求比重為34.53%。86.43%的用人需求對文化程度有要求，高中文化組的需求比重為33.30%。56.90%的用人需求對技能或職稱有要求。
求職人員中，男、女求職人員的比重分別為55.62%和44.38%。16-34歲的青壯年是求職主體，16-24歲者的求職比重為38.87%、25-34歲者的求職比重為39.29%。高中文化者求職最多，求職比重為40.82%。74.14%的求職人員具有某種技能或職稱。
8、后疫情時代 線上招聘會線上服務成常態化
2020年伊始，一場突如其來的疫情給各行各業帶來了嚴峻的挑戰和考驗，對人力資源服務業帶來了極大的沖擊。隨著我國疫情防控取得巨大成績，疫苗相繼接種，企業相繼復工復產，人力資源需求增多，經濟發展持續向好，保住了市場主體和勞動者就業增收，沒有出現規模性的失業問題，全市就業局勢基本穩定。
疫情暴發后，線上服務成為現代化辦公的重要手段，借助互聯網無區域、無邊界、無城鄉、無限制、廣覆蓋的優勢，人力資源市場在線招聘成為新常態，數字化服務成為新模式。在現場招聘會停辦期間，我市人力資源招聘網天天不打烊，為企業及求職者提供了線上招聘平臺。在江蘇省一體化平臺上線后，未來人力資源市場將會以一種新的招聘供求聯通機制全面形成、走向成熟，它必將在后疫情時代發揮巨大作用，并推動線上數字化服務的常態化。
2021年二季度人力資源市場趨勢研判
1、供求總量呈上升態勢
根據國家統計局數據顯示，主要指標呈現兩位數增長。生產需求持續改善、經濟穩定恢復。餐飲業恢復到疫情前水平、進口增長加快、居民消費價格指數（CPI）今年內首次轉正。就業形勢總體穩定，城鎮調查失業率下降。
進入2021年一季度，隨著天氣回暖，疫苗接種的有序推進和國內防疫形勢的穩定可控，預計人力資源市場的供求總量將呈現上升態勢，求人倍率運行在1上方的區間內，市場仍呈現出勞動力需求略大于供給的態勢，求職人員的擇業壓力相對緩和。各行業中，預計制造業用人需求將略有減少，培訓行業、國內旅游、住宿和餐飲業的用人需求將持續上升，交通運輸倉儲和郵政業、信息傳輸計算機服務和軟件業繼續保持小幅增長，預計第三產業的用人需求將有所上升。各類企業中，有限責任公司、私營企業的用人需求將有所上升。求職人員中，預計外埠人員的求職數量將有所增加，海外高校畢業生回國求職的人數將持續增長。雖然供求總量性矛盾相對緩和，但結構性仍將長期存在，就業難和招工難并存，專業技術人員、商業和服務業人員、中高級技術工人供不應求的缺口仍將存在。
2、我市推出各類引才政策及福利 招引更多海內外人才
人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。今年來，我市在招引人才方面花了大力氣，制定各種招才政策，優化營商環境，吸引人才留錫就業創業，暢通人才引進渠道。做強人才工作信息化系統，實現線上線下常年受理。疫情后，我市自主開發的靈錫app結合地方特色，為來錫就業人才提供了各種服務和福利。
一季度開展的各類專場招聘會以及由市組織部、市人力資源和社會保障部主辦的無錫市公開選調海內外優秀青年人才專場招聘會的成功舉辦，同時，通過邀請重點企業的人力資源負責人走進直播間對企業概況、招聘職位、薪資待遇、發展空間等進行宣講和推介，進一步提高招聘會效果，吸引了眾多來自海內外的優秀人才。
3、天氣回暖 吸引全國各地人民來錫賞櫻
清明假期三天，我市納入國家文化和旅游部監測的四家景區共接待游客32.26萬人次，其中三國水滸城景區共接待游客3.19萬人次，靈山勝境共接待游客4.12萬人次，太湖黿頭渚風景區共接待游客11.17萬人次，惠山古鎮景區共接待游客13.78萬人次。四月份來錫賞櫻的外地游客也達到歷史新高。同期舉辦的無錫馬拉松也吸引了來自全國各地2.7萬的跑友。據世界旅游組織公布的資料顯示，旅游行業每增加1個就業機會，社會就能增加5-7個就業機會。四月份宜人的氣候，無錫的美景迎來了旅游業的高峰，拉動了我市的消費，強勢拉動第三產業用人需求。
第一、二、三產業的需求人數依次為788人、84982人和46425人，需求比重分別為0.60%、64.29%和35.11%。第二產業的需求比重與上季度相比變化不大，較去年同期上升了3.7個百分點，第三產業的需求比重較去年同期下降了3.89個百分點。
按產業分組的需求人數
| 產業 | 需求人數 | 所占比重（%） | 與上季度相比 需求變化 （百分點） |
與去年同期相比 需求變化 （百分點） |
|---|---|---|---|---|
| 第一產業 | 788 | 0.60 | +0.15 | +0.19 |
| 第二產業 | 84982 | 64.29 | +0.01 | +3.7 |
| 第三產業 | 46425 | 35.11 | -0.15 | -3.89 |
| 合計 | 132195 | 100.00 | / | / |
按產業分組的需求人數所占比重
各類職業供求情況
各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體和求職主體。生產運輸設備操作工的需求比重為43.62%、求職比重為43.27%，商業和服務業人員的需求比重為24.67%、求職比重為23.49%。與上季度相比，生產運輸設備操作工的需求比重和求職比重分別上升了2.52和2.47個百分點；商業和服務業人員的需求比重和求職比重分別上升了6.39和6.53個百分點。與去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重下降了0.56個百分點、求職比重上升了0.85個百分點；商業和服務業人員的需求比重分別上升了6.43和6.17個百分點。
從供求狀況對比看，專業技術人員、商業和服務業人員供不應求的矛盾較為突出，求人倍率分別為1.82和1.57。
按職業（大類）分組的供求人數
| 職業 類別 |
勞動力供求人數比較 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比需求變化（百分點） | 與去年同期相比需求變化（百分點） | 求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比求職變化（百分點） | 與去年同期相比求職變化（百分點） | 求人 倍率 |
與上季度相比變化 | 與去年同期相比變化 | |
| 單位負責人 | 2262 | 1.71 | -0.04 | -0.56 | 2203 | 2.49 | +0.47 | -0.96 | 1.03 | -0.24 | 0.00 |
| 專業技 術人員 |
18182 | 13.75 | -3.57 | -4.74 | 9999 | 11.31 | -2.35 | -5.22 | 1.82 | -0.04 | +0.07 |
| 辦事人員 和有關人員 |
13394 | 10.13 | -2.40 | -3.43 | 10897 | 12.33 | -3.44 | -2.89 | 1.23 | +0.06 | -0.17 |
| 商業和服 務業人員 |
32616 | 24.67 | +6.39 | +6.43 | 20771 | 23.49 | +6.53 | +6.17 | 1.57 | -0.01 | -0.08 |
| 農林牧漁水 利生產人員 |
681 | 0.52 | +0.12 | +0.10 | 900 | 1.02 | +0.30 | +0.17 | 0.76 | -0.06 | -0.02 |
| 生產運輸設 備操作工 |
57659 | 43.62 | +2.52 | -0.56 | 38255 | 43.27 | +2.47 | +0.85 | 1.51 | +0.03 | -0.12 |
| 其他 | 7401 | 5.60 | -3.01 | 2.76 | 4132 | 4.67 | -2.19 | +1.87 | 1.79 | -0.05 | +0.21 |
| 無要求 | - |
- |
- |
- | 1253 | 1042 | -1.79 | +0.01 | - | - | - |
| 合計 | 132195 |
100.0 |
- |
- | 88410 |
100.0 |
- |
- |
1.50 | +0.03 | -0.09 |
【注】關于求人倍率的計算：表中“無要求”一欄數據，已按照表中實際各職業的需求比例分別加權入各職業求職人數，然后，再以“需求人數 / 求職人數”。加權分配后的各職業求職人數未列入本表中。以下“性別”、“年齡”、“文化程度”、“技術等級”表中“無要求”一欄處理方法同此表。
按職業大類分組的供求狀況對比
求職人員構成情況
從求職人員的類別看，本地失業人員和外埠人員是兩大求職主力，分別占求職總量的53.85%和31.83%，本市農村人員占6.83%、在業人員占6.13%外埠人員的求職比重較上季度下降了0.52個百分點，較去年同期上升了2,56個百分點。新成長失業青年的求職比重有所下降。
按求職人員類別分組的求職人數
| 求職人員類別 | 求職人數 | 所占比重（%） | 與上季度相比求職變化 （百分點） |
與去年同期相比求職變化 （百分點） |
|---|---|---|---|---|
新成長失業青年 |
21390 | 24.19 | -3.30 | -1.33 |
其中：應屆高校畢業生 |
11430 | 53.44 | -3.66 | +2.37 |
就業轉失業人員 |
24338 | 27.53 | +8.53 | +5.34 |
其他失業人員 |
1885 | 2.13 | -1.05 | -0.11 |
在業人員 |
5421 | 6.13 | -5.43 | -6.39 |
下崗人員 |
253 | 0.29 | +0.21 | +0.29 |
退休人員 |
183 | 0.21 | +0.02 | +0.15 |
在學人員 |
755 | 0.85 | -0.23 | -0.33 |
本市農村人員 |
6040 | 6.83 | +1.76 | -0.20 |
外埠人員 |
28145 | 31.83 | -0.52 | +2.56 |
合計 |
88410 |
100.0 |
- |
- |
按求職人員類別分組的求職結構
招聘、應聘條件情況
求職人員中，男、女求職人員的比重分別為55.62%和44.38%。與上季度和去年同期相比，男性求職者的比重分別下降了3.01和1.26個百分點。求職人員的性別結構較為穩定。
按性別分組的供求人數
| 性別 | 勞動力供求人數比較 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比需求 變化（百分點） |
與去年同期 相比需求 變化（百分點） |
求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比求職 變化（百分點） |
與去年同期 相比求職 變化（百分點） |
求人 倍率 |
與上季度 相比變化 |
與去年同期 相比變化 |
|
| 男 | 0 | 0.0 | —— | —— | 49178 | 55.62 | -3.01 | -1.26 | —— | —— | —— |
| 女 | 0 | 0.0 | —— | —— | 39232 | 44.38 | +3.01 | +1.26 | —— | —— | —— |
| 無要求 | 132195 | 100.00 | —— | —— | — | — | — | — | — | — | — |
| 合計 | 132195 | 100.00 | — | — | 88410 | 100.00 | — | — | — | — | — |
