專題報道

  本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、國內疫情緩解，供求總量小幅增長
  今年以來，疫情對中國經濟產生巨大沖擊。隨著國內疫情防控形勢持續向好，進入二季度，各級政府一系列扶持政策的出臺，企業復工復產全面推進，居民生活逐步恢復正常。《無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，2020年1-5月全市經濟運行呈現“逐月回暖、好于預期”的發展態勢。
  2020年二季度，各類用人單位通過市、區兩級公共就業服務機構招聘人員159182人，同期進入市場尋找工作的求職人員共有123839人，求人倍率為1.29，人力資源市場呈現出需求人數多于求職人數的態勢。與上季度相比，需求人數和求職人數分別增加了65144人和64566人，增幅分別為69.27%和108.93%；與去年同期相比，需求人數和求職人數分別減少了16803人和45386人，降幅分別為9.55%和26.82%。求人倍率較上季度下降了0.3個百分點，較去年同期上升了0.25個百分點。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	159182	123839	1.29

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、第二產業用人需求有所上升
  第一、二、三產業的需求比重依次為0.70%、62.88%和36.42%。與上季度和去年同期相比，第二產業的需求比重分別上升了2.29和15.36個百分點；受新型冠狀病毒的持續影響，第三產業的需求比重分別下降了2.58和15.52個百分點。

3、計算機服務和軟件業用人需求迅速增長
  各行業中，制造業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、居民服務和其他服務業的用人需求居前三位，需求比重依次為59.76%、8.00%和7.59%。與上季度和去年同期相比，制造業的需求比重分別上升了2.44和15.34個百分點，信息傳輸、計算機服務和軟件業的需求比重較上季度下降了0.22個百分點，較去年同期上升了2.50個百分點。受疫情影響，2020年上半年居民外出消費大幅度減少。其中，餐飲、酒店、旅游、娛樂、交通等行業首當其沖。但與此同時，網上購物、網上訂餐和網上娛樂等相對活躍，部分抵消了上述不利影響。各行業在收到交通管制和隔離影響后，通過網上辦公的手段來盡力保障企業的正常運轉，在一定程度上增加了對計算機服務和軟件業的用人需求。

4、外商投資企業用人需求有所下降
  企業的需求人數為160755人、占需求總量的97.94%，機關、事業單位的需求人數為1075人、占需求總量的0.65%。各類企業之中，有限責任公司、私營企業、股份有限公司用人需求居前，需求比重分別為37.61%、16.56%和11.39%。與上季度和去年同期相比，股份有限公司的需求比重分別上升1.35和4.66個百分比，私營企業的需求比重分別下降1.45和5.15個百分比。受國際疫情的影響，外商投資企業的用人需求較上季度和去年同期分別下降了0.38和0.88個百分比。

5、生產運輸設備操作工供求比重均有下降
  各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體和求職主體。生產運輸設備操作工的需求比重為39.68%、求職比重為40.79%，商業和服務業人員的需求比重為19.91%、求職比重為21.57%。與上季度和去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重分別下降了4.50和6.47個百分點，求職比重分別下降了3.54和2.82個百分點。商業和服務業人員的需求比重較上季度上升了1.67個百分比，較去年同期下降了3.35個百分比，求職比重與上季度和去年同期相比均有所下降。

6、求職人員結構相對穩定
  求職人員以本地失業人員和外埠人員為主，分別占求職總量的45.87%和31.29%，本市農村人員占4.44%、在業人員占16.71%。外埠人員的求職比重較上季度上升了2.02個百分比，較去年同期下降了7.39個百分比，在業人員求職比重較上季度和去年同期分別上升了4.19和9.89個百分比。

7、用人需求結構和求職結構較為穩定
  83.32%的用人需求對年齡有要求，青壯年是需求主體， 16-24歲年齡組的需求比重為26.89%、25-34歲年齡組的需求比重為31.20%。87.12%的用人需求對文化程度有要求，高中文化組的需求比重為32.23%。42.98%的用人需求對技能或職稱有要求。
  求職人員中，男、女求職人員的比重分別為55.59%和44.41%。16-34歲的青壯年是求職主體，16-24歲者的求職比重為38.14%、25-34歲者的求職比重為42.20%。高中文化者求職最多，求職比重為29.47%。45.75%的求職人員具有某種技能或職稱。

8、新職業逐步涌現，結構性矛盾猶存
  二季度，以制造業為主的第二產業是經濟發展支柱，占GDP比重大、企業數量眾多，因此招聘需求仍然居首位，但結構性矛盾仍然存在。在今年年初爆發的新型冠狀病毒疫情的影響下，直播、電商等線上化渠道熱度提升，與之匹配的信息傳輸、計算機和軟件業、物流、倉儲行業等市場需求加大，招聘需求爭奪。此外，隨著各地企業陸續復工復產，企業經營管理回歸正常軌道，對人事、行政、后勤類職位招聘需求與上季度相比有大幅度上升。同時，餐飲業、商超百貨業、零售業也逐步回暖，相應求職需求集中釋放，求職者重返尋找此類工作的應聘之路。
  從各地區供大于求與供不應求缺口最大的職業排行看，機械工程技術人員、計算機工程技術人員、電子工程技術人員、推銷展銷人員、營業人員、餐飲服務人員和機械制造加工工等職業，求人倍率在1.30-2.20之間運行，供不應求的缺口較大。可以看出，機械、電子、計算機等專業人才和機械加工等技能人才的供給并不能滿足市場需求，工作壓力大、收入不穩定的銷售類職位以及長期短缺的商業服務類職位難以吸引求職者的目光。7月7日，人社部、市場監管總局、統計局聯合向社會發布了互聯網營銷師、信息安全測試員、在線學習服務師、區塊鏈工程技術人員、城市管理網格員、老年人能力評估師等9個新職業。其中，互聯網營銷師、信息安全測試員、城市管理網格員等職業的用人需求于兩三年前已在無錫地區顯現，但應聘者的數量和與崗位的匹配度并不能很好的滿足企業需求。隨著無錫產業轉型升級向縱深發展，勞動者的文化素質和職業技能也在不斷提升，人力資源市場的供求結構性矛盾雖有部分得到緩解，但仍將長期存在。

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