專題報道

  本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量回升，勞動力需求略多于供給
  《無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，2019年1-2月全市工業生產平穩增長、消費市場增面穩定、出口延續下行態勢、財稅金融穩健增長、市場物價溫和上揚，經濟運行總體平穩。
  2019年一季度，各類用人單位通過市、區兩級公共就業服務機構招聘人員164152人，同期進入市場尋找工作的求職人員共有158073人，求人倍率為1.04，人力資源市場呈現出需求人數略多于求職人數的態勢。與上季度相比，需求人數和求職人數分別增加了36325人和35691人，增幅分別為28.42%和29.16%；與去年同期相比，需求人數和求職人數分別減少了29999人和26230人，降幅分別為15.45%和14.23%。求人倍率延續了自2017年二季度以來的高位運行走勢，與上季度和去年同期相比，變化不大。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	164152	158073	1.04

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、第三產業用人需求有所上升
  第一、二、三產業的需求比重依次為0.58%、47.99%和51.43%。與上季度和去年同期相比，第二產業的需求比重分別下降0.46和4.06個百分點，第三產業的需求比重分別上升了0.39和3.9個百分點。

3、新業態帶動批發和零售業用人需求增長
  各行業中，制造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業的用人需求居前三位，需求比重依次為44.73%、10.72%和9.74%。與上季度和去年同期相比，制造業的需求比重分別下降了0.02和4.4個百分點，居民服務和其他服務業的需求比重下降了2.67和0.87個百分點。近年，居民消費品質不斷改善、消費升級換代，推動了創新型消費供給的增加，生鮮超市、線上線下融合式超市、新茶飲、便利店等新型零售業態快速發展，從而帶動了批發和零售業用人需求回升，與上季度和去年同期相比，批發和零售業用人需求比重分別上升了1.67和1.45個百分點。

4、外商投資企業用人需求企穩回升
  企業的需求人數為160755人、占需求總量的97.97%，機關、事業單位的需求人數為1075人、占需求總量的0.89%。各類企業之中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業用人需求居前，需求比重分別為37.61%、16.56%和12.11%。與上季度和去年同期相比，私營企業的需求比重分別下降1.45和5.15個百分點。在近年批準外資項目增加、新增協議注冊外資增長的積極影響下，外商投資企業的用人需求止跌企穩，延續了自2018年四季度以來的小幅上升勢頭。

5、生產運輸設備操作工供求比重均有下降
  各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體和求職主體。生產運輸設備操作工的需求比重為42.14%、求職比重為40.79%，專業技術人員的需求比重為13.34%、求職比重為12.16%。與上季度和去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重分別下降了0.65和2.5個百分點，求職比重分別下降了3.7和3.72個百分點，商業和服務業人員供求比重有所上升。

6、求職人員結構相對穩定
  求職人員以本地失業人員和外埠人員為主，分別占求職總量的47.3%和39.85%，本市農村人員占6.31%、在業人員占5.44%。與上季度和去年同期相比，外埠人員的求職比重分別上升了1.46和2.02個百分點，在業人員求職比重略有下降。

7、用人需求結構和求職結構
  24.6%的用人需求對性別有要求，對男、女勞動者的用人需求比重分別為13.84%和10.76%。83.32%的用人需求對年齡有要求，青壯年是需求主體， 16-24歲年齡組的需求比重為26.89%、25-34歲年齡組的需求比重為31.2%。82.96%的用人需求對文化程度有要求，高中文化組的需求比重為33.32%。45.14%的用人需求對技能或職稱有要求。
  求職人員中，男、女求職人員的比重分別為57.89%和42.11%。16-34歲的青壯年是求職主體，16-24歲者的求職比重為30.09%、25-34歲者的求職比重為20.34%。高中文化者求職最多，求職比重為35.17%。43.63%的求職人員具有某種技能或職稱。

8、新職業逐步涌現，結構性矛盾猶存
  一季度，人力資源市場的求人倍率連續八個季度運行在1以上區間，供求保持基本平衡的態勢，但結構性矛盾仍然存在。從各地區供大于求與供不應求缺口最大的職業排行看，機械工程技術人員、計算機工程技術人員、電子工程技術人員、推銷展銷人員、營業人員、餐飲服務人員和機械制造加工工等職業，求人倍率在1.30-2.20之間運行，供不應求的缺口較大。而財會人員、行政辦公人員、物業管理人員、社區工作人員、倉儲保管、機動車駕駛員、電工等職業長期供過于求，求人倍率運行在0.35-0.70的區間內，供大于求的矛盾十分突出。可以看出，一方面是機械、電子、計算機等專業人才和機械加工等技能人才的供給并不能滿足市場需求，工作壓力大、收入不穩定的銷售類職位以及長期短缺的商業服務類職位難以吸引求職者的目光。另一方面，部分本地失業人員、高校畢業生扎堆應聘行政辦公人員、社區工作人員、財會人員、秘書等職位，機動車駕駛員等技能單一型職位應聘人員過剩的現象仍然存在。4月1日，人社部、市場監管總局、統計局聯合向社會發布了數字化管理師、人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員等13個新職業。其中，人工智能工程技術人員、大數據工程技術人員、工業機器人系統操作員等職業的用人需求于兩三年前已在無錫地區顯現，但應聘者的數量和與崗位的匹配度并不能很好的滿足企業需求。隨著無錫產業轉型升級向縱深發展，勞動者的文化素質和職業技能也在不斷提升，人力資源市場的供求結構性矛盾雖有部分得到緩解，但仍將長期存在。

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