專題報道

  本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量小幅回落，勞動力需求略多于供給
  《2019年1-8月份無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，1-8月工業生產穩中趨緩，投資增速保持平穩，消費品市場持續向好，對外貿易壓力增大，財稅運行態勢穩健，市場物價略有下行，經濟運行保持穩定態勢。
  三季度，市、區兩級公共就業服務機構的供求數據顯示，各類用人單位通過人力資源市場招用人員161727人，同期共有153831名求職人員進入市場尋找工作。與上季度相比，需求總量減少了8.1%、求職總量減少了9.1%，與去年同期相比，需求總量微增3.26%、求職總量微增1.11%。求人倍率為1.05，較上季度和去年同期略有上升，繼續保持了勞動力需求略大于供給的態勢。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	161727	153831	1.05

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、用人需求產業結構保持穩定
  第一、二、三產業的用人需求比重分別為0.4%、48.79%和50.81%。與上季度和去年同期相比，第二產業的用人需求小幅上升，需求比重分別上升了1.27和0.54個百分點。

3、信息傳輸計算機服務和軟件業用人需求步入上升通道
  各行業中，制造業、居民服務和其他服務業、住宿和餐飲業的用人需求居前三位，需求比重分別為45.84%、8.96%和8.67%。與上季度和去年同期相比，居民服務和其他服務業用人需求增速放緩，需求比重分別下降了2.24和3.47個百分點，仍穩居行業第二。其余行業中，信息傳輸計算機服務和軟件業的用人需求呈現上升趨勢，需求比重較上季度和去年同期分別上升了1.53和3.74個百分點。

4、個私企業用人需求有所下降
  企業的需求人數為158786人，占需求總量的98.18%。各類企業之中，有限責任公司、私營企業、股份有限公司的用人需求居前三位，需求比重分別為43.65%、15.09%和11.72%，與上季度和去年同期相比，私營企業和個體經營企業用人需求呈現下降勢頭，私營企業需求比重分別下降了0.27和3.19個百分點，個體經營企業的需求比重分別下降了0.64和1.8個百分點。

5、專業技術人員供不應的缺口加大
  從各類職業的供求情況看，生產運輸設備操作工仍是供求最為集中的職業（大類），用人需求比重為43.6%、求職比重為42.24%。商業和服務業人員位居其次，需求比重為22.48%、求職比重為17.52%。專業技術人員的用人需求比重與上季度和去年同期相比有所上升，供不應求的缺口進一步加大，求人倍率為1.31。

6、在業人員活躍度增強
  求職人員以本地失業人員和外埠人員為主，本地失業人員的求職比重為48.16%，外埠人員的求職比重為32.17%。與上季度和去年同期相比，在業人員的求職比重分別上升了3.44和6.91個百分點，外埠人員求職人數明顯減少，求職比重分別下降了6.51和6.37個百分點。

7、用人需求結構和求職人員結構
  83.52%的用人需求對年齡有要求，主要集中于35歲以下的青壯年，16-24歲年齡組的需求比重為33.36%、25-34歲年齡組的需求比重為34.53%。88.5%的用人需求對文化程度有要求，高中文化者的需求比重為34.87%。45.96%的用人需求對技能或職稱有要求。
  求職人員中，男、女求職者比重分別為58.2%和41.8%；八成左右的求職者為青壯年，16-24歲者的求職比重為41.95%，25-34歲者的求職比重為39.91%。高中文化者占到35.6%。48.8%的求職人員具有某種技能或職稱。

8、新興產業人才聚集效應顯現
  近年，無錫搶抓戰略性新興產業發展機遇，陸續出臺了《加快發展以物聯網為龍頭的新一代信息技術產業三年行動計劃》等文件，系統規劃物聯網產業發展，物聯網產業進入快速發展期。截至2018年，無錫已集聚物聯網相關企業超2000家，產業規模不斷壯大，企業集群逐步形成，產業集聚對人才的磁吸效應逐步增強。9月初，2019世界物聯網博覽會物聯網高層次人才招聘會在錫成功舉辦，華虹半導體、中電海康、中科芯集成電路、華潤上華等80家物聯網及相關行業的重點企業集中攬才，提供稅后年薪不低于12萬元的高端崗位1283個。無錫市人力資源市場采用線上+線下、“科技”與“經驗”相結合的服務方式，吸引本地區及周邊城市人才和外地高校學生，為企業精準配送人才。活動當天，前往現場應聘的高端人才達1975人，其中碩士以上學歷或副高以上職稱的高層次人才占比36%，一專多能的T型人才最受企業歡迎，物聯網企業攬才取得顯著成效，新興產業人才聚集效應突顯。

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