人力資源市場運行概況
本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場,以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構,均為本期有效數,經統一匯總分析,基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。
1、人力資源市場平穩運行,供求總量小幅增長
《2019年1-5月份無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示,1-5月,工業生產穩中趨緩、消費投資小幅回升、外貿需求有所偏弱、財稅金融穩定增長、市場物價溫和上漲,全市經濟運行總體平穩。
2019年二季度,各類用人單位通過市區兩級公共就業服務機構招用人員175985人,同期共有169225名求職人員前來求職擇業,求人倍率為1.04,人力資源市場繼續呈現出勞動力需求略多于供給的態勢。與上季度和去年同期相比,供求總量均呈現小幅上漲態勢,其中需求總量環比增長7.21%、同比增長11.32%,求職總量環比增長7.06%、同比增長10.27%。
需求人數 | 求職人數 | 求人倍率 | |
---|---|---|---|
本期有效數 | 175985 | 169225 | 1.04 |
(求人倍率=需求人數/求職人數)
2、用人需求產業結構保持穩定
第一、二、三產業的需求人數依次為950人、83629人和91406人,需求比重分別為0.54%、47.52%和51.94%。上季度和去年同期相比,用人需求的產業結構較為穩定。
3、信息傳輸計算機服務和軟件業用人需求持續增長
各行業中,制造業、居民服務和其他服務業、住宿和餐飲業穩居前三,需求比重分別為44.42%、11.2%和8.44%,與上季度和去年同期相比,制造業用人需求比重微降,旅游旺季的到來,使得住宿和餐飲業的需求比重分別上升了1.41和0.37個百分點,信息傳輸計算機服務和軟件業、交通運輸倉儲和郵政業用人需求保持了小幅增長勢頭。
4、私營和個體企業用人需求呈現下降勢頭
企業的需求人數為173328人,占需求總量的98.49%,機關、事業單位的需求人數為1034人,占需求總量的0.59%。企業之中,有限責任公司、私營企業、外商投資企業用人需求居前,用人需求比重分別為38.51%、15.36%和13.68%。與上季度和去年同期相比,外商投資企業用人需求繼續回升,私營企業和個體經營企業的用人需求均呈現下降勢頭。
5、專業技術人員供不應求缺口較大
生產運輸設備操作工、商業和服務業人員仍然是需求主體和求職主體,生產運輸設備操作工的需求比重和求職比重分別為46.15%和41.7%,商業和服務業人員的需求比重和求職比重分別為23.26%和19.56%。從各職業大類的供求狀況對比看,專業技術人員的求人倍率為1.22,供不應求的缺口較大。
6、在業人員流動意愿增強
各類求職人員中,本地失業人員占求職總數的45.93%、外埠人員占38.68%。本季度,用人需求相對旺盛,在業人員的求職意愿明顯增強,求職比重分別較上季度和去年同期上升了1.38和2.3個百分點,外埠人員求職比重則分別下降了1.17和1.32個百分點。
7、用人需求結構和求職人員結構
82.21%的用人需求對年齡有要求,以青壯年居多,16-24歲年齡組的需求比重為29%,25-34歲年齡組的需求比重為33%;各類文化程度中,高中文化者用人需求最多,需求比重為34.57%;47.07%的用人需求對技能或職稱有要求。
男、女求職人員所占比重分別為59.2%和40.8%;求職人員同樣以青壯年為主,16-24歲求職者占求職總數的35.83%,25-34歲求職者占求職總數的39.46%;高中文化者的求職比重為35.07%;48.61%的求職人員具有某種技能或職稱。
8、計算機工程技術人員用人需求穩步增長
近年,信息傳輸計算機服務和軟件業用人需求穩步增長,用人需求比重從2014年的3%左右增至目前的5%以上。需求崗位以軟件開發工程師、系統集成工程師、信息安全工程師、數據庫管理人員、大數據分析人員、嵌入式硬件工程師、圖像處理算法工程師、軟件測試等計算機工程技術人員等為主。隨著技術進步和行業發展,計算機工程技術人員的需求數量穩中有升。但是,由于相當部分初出校門的計算機工程技術人員將教育培訓獲取的知識轉化為實際工作能力需要經驗的積累,而行業的工作強度較大,客戶需求的多元化和個性化導致的工作難度不斷提升,從業人員對薪酬的期望值與企業實際水平存在差異,以及職業成熟期員工對自身職業發展空間的追求,又加劇了計算機工程技術人員的流動。具有本科及以上學歷和一定工作經驗、熟練掌握某種開發工具或具備相關專業技能的計算機專業人才相對短缺。公共就業服務機構建議相關企業通過采取調整招聘要求、科學改進績效考核方案、面向應屆高校畢業生提供技能提升培訓、為員工合理規劃職業生涯發展規劃等措施,減少員工流動、滿足招聘需求。
9、供求結構性矛盾仍未緩和
從人力資源市場職業大類的供求情況看,專業技術人員、生產運輸設備操作工的求人倍率分別達到了1.22和1.13,而辦事人員和有關人員的求人倍率僅為0.62。一方面是生產一線操作工的季節性、階段性短缺時有出現,技術工人員供不應求的缺口長期存在,另一方面是部分高校畢業生深受傳統擇業觀的影響,只認準特定的崗位求職,就業期望值較高,不愿放下身段從事一線工作。一方面是傳統熱門行業的人力資源供給相對過剩,另一方面是新興行業、高新技術企業的用人需求得不到充分滿足。而部分用人單位不愿承擔員工培訓成本、不愿為應屆高校畢業生的高流動率買單,不少勞動者因主觀意愿、工作強度和生活現實等客觀條件所限,提升專業技能水平的動力不足,又在某種程度上加劇了供求結構性矛盾。盡管公共就業服務機構對供求雙方積極開展職業指導,舉辦各類專場招聘活動提供精準服務,但在很長一段時期內,供求結構性矛盾仍將持續。
2019年三季度人力資源市場趨勢研判
1、供求總量出現季節性回落,三產用人需求有所增長
進入三季度,預計人力資源市場的供求總量將出現小幅下降。用人需求在春節后供求高峰期已集中釋放,酷暑的來臨降低了勞動者外出求職的積極性,外埠人員的求職數量也將出現季節性下滑,這些都是造成三季度供求總量下行的因素,預計用人需求總量將環比減少5-10%,求職總量環比減少4-9%。求人倍率可能略有下降,但仍在1以上的區間內運行,人力資源市場呈現供求基本平衡的態勢。預計第二產業用人需求數量繼續小幅回落,第三產業用人需求將有所增長。受國際貿易摩擦和單邊主義影響,部分外向型企業經營預期不可避免地出現調整,可能對第二產業用人需求帶來不利影響。暑期到來,居民在旅游、餐飲、健身、子女教育等方面的開支將有明顯增加,會帶動三產服務業的用人需求增長。
2、家庭服務業高質量發展釋放更多用人需求
家政服務業指以家庭為服務對象,由專業人員進入家庭成員住所提供或以固定場所集中提供對孕產婦、嬰幼兒、老人、病人、殘疾人等的照護以及保潔、烹飪等有償服務,滿足家庭生活照料需求的服務行業。近年來,我國家政服務需求不斷增長,發展前景向好。家政服務業成為滿足人民日益增長的美好生活需要的重要載體,也是擴大就業的重要渠道。長期以來,家政服務人員的用人需求逐年增長,但從業人員的供給數量和提供的家政服務質量難以滿足需求方的要求。隨著國家促進家政服務業提質增效、高質量發展,未來居家養老、嬰幼兒保育服務、高端家政等服務需求將催生家政服務業釋放大量用人需求,家政服務業的職業穩定性增強,從業人員的勞動權益得到更好保障,職業認同感增強,專業化程度和職業責任心進一步提升,將為更多有意從事家庭服務的勞動者提供更多的就業機會。
各類職業供求情況
生產運輸設備操作工、商業和服務業人員仍然是需求主體和求職主體,生產運輸設備操作工的需求比重和求職比重分別為46.15%和41.7%,商業和服務業人員的需求比重和求職比重分別為23.26%和19.56%。與上季度和去年同期相比,專業技術人員的供求比重均有所下降,生產運輸設備操作工的需求比重分別上升了4.01和2.74個百分點,辦事人員和有關人員的求職比重略有上升。
從供求狀況對比看,專業技術人員、商業和服務業人員、生產運輸設備操作工的求人倍率分別為1.22、1.21和1.13,供不應求的缺口較大。
職業 類別 |
勞動力供求人數比較 | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比需求變化(百分點) | 與去年同期相比需求變化(百分點) | 求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比求職變化(百分點) | 與去年同期相比求職變化(百分點) | 求人 倍率 |
與上季度相比變化 | 與去年同期相比變化 | |
單位負責人 | 3483 | 1.98 | -0.69 | -0.69 | 4135 | 2.44 | -1.18 | -0.7 | 0.83 | +0.07 | -0.04 |
專業技 術人員 |
23203 | 13.18 | -0.16 | -3.19 | 18634 | 11.01 | -1.15 | -3.52 | 1.22 | +0.1 | +0.07 |
辦事人員 和有關人員 |
16996 | 9.66 | -1.67 | -0.84 | 27174 | 16.06 | +1.55 | +4.35 | 0.62 | -0.18 | -0.29 |
商業和服 務業人員 |
40927 | 23.26 | -1.72 | +1.23 | 33094 | 19.56 | -2.01 | +3.31 | 1.21 | 0.02 | -0.16 |
農林牧漁水 利生產人員 |
893 | 0.51 | +0.04 | +0.04 | 1145 | 0.68 | +0.09 | +0.05 | 0.77 | -0.05 | +0.01 |
生產運輸設 備操作工 |
81216 | 46.15 | +4.01 | +2.74 | 70569 | 41.70 | +0.91 | -4.38 | 1.13 | +0.07 | 0.17 |
其他 | 9267 | 5.27 | +0.21 | +0.72 | 11904 | 7.03 | +1.5 | +0.52 | 0.77 | - | - |
無要求 | - |
- |
- |
- | 2570 | 1.52 | +0.28 | +0.38 | - | - | - |
合計 | 175985 |
100.0 |
- |
- | 169225 |
100.0 |
- |
- |
- | - | - |
【注】關于求人倍率的計算:表中“無要求”一欄數據,已按照表中實際各職業的需求比例分別加權入各職業求職人數,然后,再以“需求人數 / 求職人數”。加權分配后的各職業求職人數未列入本表中。以下“性別”、“年齡”、“文化程度”、“技術等級”表中“無要求”一欄處理方法同此表。
求職人員構成情況
各類求職者中,本地失業人員占求職總數的45.93%、外埠人員占38.68%,在業人員和本市農村人員分別占求職總數的6.82%和7.57%。與上季度和去年同期相比,在業人員的求職比重分別上升了1.38和2.3個百分點,外埠人員求職比重分別下降了1.17和1.32個百分點。
求職人員類別 | 求職人數 | 所占比重(%) | 與上季度相比求職變化 (百分點) |
與去年同期相比求職變化 (百分點) |
---|---|---|---|---|
新成長失業青年 |
39944 | 23.60 | -0.63 | +0.51 |
其中:應屆高校畢業生 |
23062 | 57.74 | -1.1 | +11.35 |
就業轉失業人員 |
31294 | 18.49 | -0.58 | +1.82 |
其他失業人員 |
6505 | 3.84 | -0.16 | -1.45 |
在業人員 |
11544 | 6.82 | +1.38 | +2.3 |
下崗職工 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
退休人員 |
290 | 0.17 | -0.03 | -0.1 |
在學人員 |
1388 | 0.82 | -0.06 | -0.03 |
本市農村人員 |
12809 | 7.57 | +1.26 | -1.73 |
外埠人員 |
65451 | 38.68 | -1.17 | -1.32 |
合計 |
169225 |
100.0 |
- |
- |
招聘、應聘條件情況
男、女求職人員所占比重分別為59.2%和40.8%,與上季度和去年同期相比,男性求職者所占比重分別上升了1.31和3.44個百分點。
從供求狀況對比看,男、女求職者的求人倍率分別為1.03和1.05。
性別 | 勞動力供求人數比較 | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比需求 變化(百分點) |
與去年同期 相比需求 變化(百分點) |
求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比求職 變化(百分點) |
與去年同期 相比求職 變化(百分點) |
求人 倍率 |
與上季度 相比變化 |
與去年同期 相比變化 |
|
男 | 0 | 0.0 | -13.84 | -24.6 | 100189 | 59.20 | +1.31 | +3.44 | 1.04 | +0.01 | —— |
女 | 0 | 0.0 | -10.76 | -18.61 | 69036 | 40.80 | -1.31 | -3.44 | 1.04 | -0.01 | +0.02 |
無要求 | 175985 | 100.00 | +24.6 | +43.22 | — | — | — | — | — | — | — |
合計 | 175985 | 100.00 | — | — | 169225 | 0.00 | — | — | — | — | — |
地區 | 需求大于求職缺口 最大的前十個職業 |
求人倍率 |
需求小于求職缺口 最大的前十個職業 |
求人倍率 |
---|---|---|---|---|
市人力資源 |
推銷展銷人員 |
1.55 |
行政業務人員 |
0.34 |
其他社會服務人員 |
1.76 |
保管人員 |
0.55 |
|
電氣工程技術人員 |
1.23 |
財會人員 |
0.67 |
|
計算機軟件工程師 |
1.40 |
社區工作人員 |
0.42 |
|
計算機網絡工程師 |
1.31 |
機動車駕駛員 |
0.50 |
|
加工中心操作工 |
1.40 |
其他行政辦公人員 |
0.52 |
|
營業人員、收銀員 |
1.57 |
電工 |
0.47 |
|
制冷設備維修工 |
1.53 |
物業管理人員 |
0.53 |
|
健身娛樂場所服務員 |
1.81 |
中餐烹飪人員 |
0.49 |
|
機械熱加工工 |
1.40 |
秘書、打字員 |
0.53 |
|
江陰市 |
裁剪縫紉工 |
1.95 |
其他行政辦公人員 |
0.33 |
推銷展銷人員 |
1.84 |
行政業務人員 |
0.36 |
|
電子工程技術人員 |
1.65 |
財會人員 |
0.51 |
|
機械工程技術人員 |
1.59 |
機動車駕駛員 |
0.49 |
|
其他機電產品裝配工 |
1.71 |
保管人員 |
0.37 |
|
生產運輸簡單體力工人 |
1.52 |
檢驗、計量人員 |
0.39 |
|
營業人員、收銀員 |
1.42 |
計算機工程師 |
0.56 |
|
餐廳服務員、廚工 |
1.68 |
秘書、打字員 |
0.44 |
|
加工中心操作工 |
1.61 |
治安保衛人員 |
0.61 |
|
單位負責人 |
1.42 |
物業管理人員 |
0.57 |
|
宜興市 |
生產工 |
1.59 |
機動車駕駛員 |
0.24 |
裁剪縫紉工 |
1.43 |
財會人員 |
0.26 |
|
服務員 |
1.56 |
治安保衛人員 |
0.39 |
|
電氣電子設備裝配工 |
1.31 |
秘書、打字員 | 0.25 |
|
保險業務人員 |
1.51 |
企業管理人員 | 0.36 |
|
推銷展銷人員 |
1.45 |
行政業務人員 |
0.41 |
|
化工產品生產工 |
1.44 |
體力工人 | 0.48 |
|
機械冷加工工 |
1.32 |
保管人員 | 0.25 |
|
營業人員、收銀員 |
1.24 |
檢驗、計量人員 | 0.33 |
|
裝潢美術設計人員 | 1.35 |
電工 | 0.47 |
|
濱湖區 |
加工中心操作工 |
1.79 |
文員 | 0.56 |
飯店服務人員 |
1.68 |
文案策劃員 |
0.58 |
|
機械冷加工工 |
1.65 |
計算機操作 |
0.59 |
|
餐廳服務員、廚工 |
1.50 |
采購人員 |
0.62 |
|
營業人員、收銀員 |
1.49 |
行政辦公人員 |
0.64 |
|
中餐烹飪人員 |
1.46 |
會計 |
0.68 |
|
保險業務人員 |
1.42 |
電工 | 0.61 |
|
園林植物保護工 |
1.39 |
機動車駕駛員 |
0.62 |
|
話務員 |
1.31 |
倉儲人員 | 0.63 |
|
清潔工 |
1.21 |
外勤人員 |
0.66 |
|
新吳區 |
機械設備維修工 |
2.18 |
其他企業管理人員 |
0.19 |
計算機工程技術人員 |
2.17 |
其他行政辦公人員 |
0.21 |
|
電子工程技術人員 |
2.17 |
行政業務人員 |
0.23 |
|
電氣電子設備裝配工 |
2.15 |
財會人員 |
0.24 |
|
加工中心操作工 |
2.14 |
保管人員 |
0.26 |
|
推銷展銷人員 |
2.13 |
秘書、打字員 |
0.28 |
|
其他工程技術人員 |
2.12 |
機動車駕駛員 |
0.30 |
|
機械工程技術人員 |
2.10 |
檢驗、計量人員 |
0.31 |
|
營業人員、收銀員 |
2.13 |
其他倉儲人員 |
0.32 |
|
餐飲服務員、廚工 |
2.08 |
電工 |
0.33 |