專題報道

  本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量環比微降，求人倍率穩定運行
  2018年1﹣8月，全市經濟呈現總體平穩、穩中向好態勢，工業生產供應平穩、投資增速保持穩定、消費市場擴容升級、對外貿易快速增長、財稅運行態勢穩健、市場物價小幅上揚。
  三季度，來自市、區兩級公共就業服務機構的供求數據顯示，各類用人單位招用人員156623人，同期共有152148名勞動者通過公共就業服務機構求職擇業，求人倍率為1.03。與上季度相比，供求總量均有微降，與去年同期相比，需求總量減少了15.08%、求職總量減少了15.06%。求人倍率連續六個季度穩定運行在1上方，人力資源市場呈現出勞動力需求略大于供給的態勢。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	156623	152148	1.03

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、第三產業用人需求比重有所上升
  第一、二、三產業的用人需求比重分別為0.38%、48.25%和51.37%，與上季度和去年同期相比，第三產業的需求比重分別上升1.04和3.65個百分點。

3、居民服務和其他服務業躍居行業第二
  各行業中，制造業、居民服務和其他服務業、批發和零售業的用人需求位居前三，用人需求比重分別為44.53%、12.43%和11.26%。與上季度和去年同期相比，制造業的需求比重分別下降了0.66和3.97個百分點，居民服務和其他服務業的需求比重分別上升了1.25和4.21個百分點，躍居行業第二。

4、外商投資企業用人需求呈現下降勢頭
  企業的用人需求占需求總量的98.53%，機關、事業單位用人需求占0.82%。各類企業之中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求居前，需求比重分別為45.05%、18.28%和9.22%。與上季度和去年同期相比，有限責任公司的需求比重分別上升了6.36和9.61個百分點，外商投資企業的需求比重分別下降2.36和2.46個百分點。

5、專業技術人員、商業和服務業人員的供求缺口仍然存在
  生產運輸設備操作工、商業和服務業人員仍是供求主體，生產運輸設備操作工的用人需求比重為41.62%、求職比重為45.89%，商業和服務業人員的用人需求比重為26.07%、求職比重為19.46%。與上季度和去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重受制造業影響有所下降，求但職比重變化不大；商業和服務業人員的需求比重分別上升了4.04和5.81個百分點，求職比重上升了3.21和2.31個百分點。從供求狀況對比看，專業技術人員、商業和服務業人員供不應求的矛盾較為突出。

6、在業人員流動性減弱
  各類求職人員中，本地失業人員占求職總數的50.15%，外埠人員占求職總數的38.54%。與上季度和去年同期相比，在業人員的求職比重分別下降了1.17和1.48個百分點，外埠人員的求職比重分別下降了1.46和1.02個百分點。外埠人員求職人數的波動主要受季節性因素影響，在業人員求職人數的減少與市場需求的波動、對未來預期的不確定性以及線上求職行為更具隱蔽性均有關聯。

7、用人需求結構和求職結構
  51.43%的用人需求對性別有要求，對男、女勞動者的用人需求比重分別為28.68%和22.75%；87.79%的用人需求對年齡有要求，主要集中在16-34歲的青壯年，需求比重為60.22%；82.53%的用人需求對文化程度有要求，對高中文化的用人需求最多，所占比重為39%，大專和大學文化組的需求比重分別為16.97%和12.04%；45.94%的用人需求對技術等級或職稱有要求。
  男、女求職人員的比重分別為57.14%和42.86%；求職人員多為青壯年，16-34歲者占求職總量的69.12%；高中文化者占求職總量的43.09%，大專文化者和大學文化者分別占19.14%和17.08%；46.77%的求職人員具有某種技術等級或職稱。

8、用人需求的行業結構變化顯著
  長期以來，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業是無錫地區人力資源市場的三大支柱行業，用人需求位居前列。受地區經濟結構作用，制造業用人需求比重長期保持在40-50%之間，穩居行業之首，是眾多求職者的擇業首選，行業第一的地位難以撼動。近年，隨著城鄉居民收入水平的不斷提高，第三產業快速發展，服務業業態日趨多樣，人力資源市場用人需求的行業結構隨之變化。居民服務和其他服務業用人需求持續穩步增長，超越住宿和餐飲業躋身行業前三，并在本季度躍居行業第二。批發和零售業用人需求曾因電商沖擊有所回落，但隨著傳統零售企業開拓線上業務、新型零售業態旺盛發展，用人需求企穩回升。住宿和餐飲業用人需求呈現下降趨勢的原因多樣，招聘渠道的多樣化、借助技術手段推行客戶自助服務、通過店堂張貼或社交媒體等渠道招聘人員，都是造成住宿和餐飲業在公共就業服務機構招聘人數減少的因素。除此以外，信息傳輸計算機服務和軟件業、教育業、文化體育和娛樂業的用人需求也逐年穩步增長。用人需求行業結構的變化，是產業結構優化升級在人力資源市場的映射，用人需求由過去相對集中在幾個行業逐步轉變為多個行業提供了更為豐富的就業選擇，求職人員多樣化的發展意愿得到更充分的滿足，就業結構進一步優化，就業質量不斷提升。

9、公共招聘求職平臺全新升級
  三季度，無錫市人力資源市場根據“數字人社”新三年行動計劃要求，完成了公共招聘求職平臺建設項目并上線運行。公共招聘求職平臺是無錫人力資源招聘網、招聘會攤位系統、信息發布系統、“無錫市人力資源市場”微信公眾號、手機客戶端的整體升級，既是一項重要的公共就業服務信息化舉措，更是提升服務質量和服務對象滿意度的關鍵措施。全新的公共招聘求職平臺的亮點主要體現在人本服務、智能服務、精準服務三個方面，市人力資源市場堅持需求導向、服務優先，秉持以人為本的原則，功能設計上以系統自動引導用戶操作為主，同時向供求雙方提供智能匹配服務，通過大數據分析技術，向供求雙方提供智能匹配和智能推薦服務，計算人崗匹配率，幫助企業高效選才。此外，還能識別服務對象的不同特點，為其精準“畫像”，提供差異化公共就業服務。公共招聘求職平臺的全新升級，是公共就業服務的工作模式創新和技術創新，打造了網站、手機端、招聘會攤位系統的線上線下一體化系統，為市場供求主體提供了更為高效優質的線上公共就業服務和更優的服務體驗。

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