專題報道

    本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量小幅回落。
    《2018年1-5月份無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，1-5月，工業生產平穩運行、投資增速保持平穩、消費市場繼續活躍、對外貿易回升領漲、財稅收入穩步增長、金融環境繼續改善、市場物價持續穩定，全市經濟延續了穩健向好態勢。
    2018年二季度，全市各類用人單位通過各級公共就業服務機構招聘人員158092人，同期共有153462名求職人員進入市場求職。度過了春節后的供求高峰，二季度人力資源市場供求總量均出現了小幅回落，需求總量環比減少18.57%、同比減少9.05%，求職總量環比減少16.73%、同比減少10.94%。求人倍率為1.03，穩定運行在1.00以上的區間內，人力資源市場運行繼續維持用人需求略多于供給的態勢。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	158092	153462	1.03

（求人倍率=需求人數/求職人數）

>>詳細情況

2、第二產業用人需求有所下降
    第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.42%、49.25%和50.33%。與上季度和去年同期相比，第二產業的需求比重分別下降了2.8和5.01個百分點，第三產業需求比重有所上升。

3、制造業用人需求回落
    各行業中，制造業、居民服務和其他服務業、批發和零售業用人需求居前三位，用人需求比重分別為45.19%、11.18%和9.25%。與上季度和去年同期相比，制造業用人需求明顯回落，需求人數分別減少了23935人和17798人，需求比重分別下降了3.94和6.15個百分點，批發和零售業的用人需求變化不大，居民服務和其他服務業用人需求分別上升了0.57和4.05個百分點。

4、私營企業用人需求出現負增長
    企業的需求人數為155195人，占總體需求的98.17%。有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求位居各類企業前列，需求比重分別為38.69%、16.77%和11.58%。與上季度和去年同期相比，私營企業的需求比重分別下降了4.94和1.92個百分點。

5、生產運輸設備操作工供不應求的矛盾有所緩和
    各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求最為集中的兩個職業（大類），生產運輸設備操作工的需求比重和求職比重分別為43.41%和46.08%，商業的服務業人員的需求比重和求職比重分別為22.03%和16.25%。與上季度和去年同期相比，生產運輸設備操作工的用人需求隨著制造業需求的回落而明顯下降，需求比重分別下降了1.23和3.53個百分點，求職比重略有上升，供不應求的矛盾有所緩和。

6、求職人員構成穩定
    求職人員中，本地失業人員占到45.05%，外埠人員占40%。與上季度和去年同期相比，求職人員的構成相對穩定，外埠人員的求職比重略有上升，但求職數量呈現小幅下降趨勢，分別減少了8331和5998人。

7、用人需求和求職人員結構
    43.21%的用人需求對性別有要求，男、女勞動者的用人需求比重分別為24.6%和18.61%。87.39%的用人需求對年齡有要求，16-34歲以下年齡組的用人需求比重為61.86%。82.71%的用人需求對文化程度有要求，對高中文化者的需求量最大，用人需求比重為40.65%。44.1%的用人需求對技能或職稱有要求。
    求職人員中，男、女求職者分別占到55.76%和44.24%。16-34歲的青壯年的求職比重為70.62%。46.64%的求職人員具有高中文化，大專文化者的求職比重為18.43%、大學文化者的求職比重為14.62%。45.16%的求職人員具有某種技能或職稱。

8、產業轉型升級對用人需求結構的優化效應顯著
    近年來，無錫提出產業強市主導戰略，制定出臺“三年行動計劃”，傳統產業與新興產業實現協同發展，形成了穩中有進、進中提質的良好態勢。經濟發展動能的逐步增強，帶動人力資源市場用人需求總量的穩步增長、用人需求結構不斷優化。具體表現為：一是傳統行業聚集大量用人需求轉變為物聯網、智能制造、集成電路、生產服務、文化創意等新興行業的用人需求比重不斷提升；二是用人單位對勞動者性別、年齡的要求逐步放寬，對性別無要求的用人需求比重已達50%以上，對年齡無要求的用人需求比重也超過了一成；三是對大專、大學及以上文化者的用人需求呈現增長態勢，大專、大學文化者的用人需求比重已升至25%左右，為高校畢業生提供了更多的就業機會；四是對技能人才和專業人士的需求明顯增長；五是產業轉型升級推動智能制造業、生產服務業、物聯網等新興行業發展的同時，催生了工業系統控制工程師、機器人裝配調試工程技術人員、大數據分析人員、圖像處理算法工程師、智能樓宇控制人員、圖像處理算法工程師等眾多新型職業，為各類求職人員提供了豐富的職業選擇和廣闊的職業發展空間。

9、重點項目和重點企業的引才聚集效應日趨強勁。
    無錫市人力資源市場二季度的高端人才供求數據顯示，重點項目、重點企業對外地人才具有強大吸引。4月份舉辦的 “精英無錫”平臺企業見面會，主打“產業強市 從‘芯’出發”主題，重點服務無錫集成電路產業，以華虹半導體（無錫）有限公司、中科芯集成電路股份有限公司、無錫華潤矽科微電子有限公司為代表的無錫重點集成電路企業均參會招聘，見面會上前來應聘的中高級人才，有三成左右的人員是提前獲取招聘信息、專程從外地趕來參會的。6月舉辦的高端人才招聘會，60家用人單位提供高薪職位391個，其中無錫市人力資源市場邀請了12家無錫重大產業項目和企業參與。重點項目和重點企業又一次發揮引才聚集效應，提前投遞簡歷、報名應聘的人員不僅包括來自上海、浙江等周邊省市的人才，更有四川、湖北、山東等省的高端人才，外地人才超過30%。越來越多的外地人才來錫求職擇業，優化了人力資源市場的供給結構，也為產業升級發展提供了人才保障。