專題報道

  本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量季節性回落
  《2018年1-11月份無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示，全市工業生產持續平穩、投資增速呈現回升、消費市場增面穩定、出口保持較快增長、財稅金融態勢穩健、市場物價溫和上漲，經濟運行總體平穩。
  2018年四季度，各類用人單位通過全市各級公共就業服務機構招用人員127827人，同期共有122382人進入市場求職擇業，求人倍率為1.04，100名求職人員競爭104個就業崗位，市場呈現勞動力需求略大于供給的態勢。進入年末，國內外經濟環境錯綜復雜，加上人力資源市場季節性規律的作用，供求總量與上季度和去年同期相比，呈現下降勢頭，需求總量環比減少18.39%、同比減少9.28%，求職總量環比減少19.56%、同比減少10.46%。求人倍率與上季度和去年同期相比基本持平。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	127827	122382	1.04

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、用人需求產業結構較為穩定
  第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.51%、48.45%和51.04%。與上季度相比，用人需求的產業結構相對穩定，與去年同期相比，第三產業的需求比重上升了3.34個百分點。

3、批發和零售業用人需求比重小幅下降
  各行業中，制造業、居民服務和其他服務業、批發和零售業的用人需求比重分別為44.75%、12.42%和9.05%，居前三位。與上季度和去年同期相比，批發和零售業的需求比重分別下降了2.21和0.56個百分點，制造業的需求比重與上季度相比變化不大，但較去年同期下降了4.02個百分點。

4、外商投資企業用人需求比重略有上升
  企業的需求比重為98.8%，機關、事業單位需求比重為0.89%。各類企業之中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業用人需求居前三位，需求比重分別為42.35%、18.01%和11.09%。與上季度和去年同期相比，外商投資企業的需求比重分別上升了1.87和0.15個百分點，私營企業的需求比重分別微降0.27和0.88個百分點。

5、專業技術人員與商業和服務業人員供不應求
  各職業大類中，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，用人需求比重分別為42.79%和24.27%，求職比重分別為44.49%和19.41%。與上季度相比，專業技術人員和生產運輸設備工作人員的需求比重有所上升，與去年同期相比，商業服務業人員的供求比重均有上升。從供求狀況對比來看，專業技術人員、商業和服務業人員供不應求的缺口最大，求人倍率分別為1.06和1.30。

6、外埠人員求職人數呈現下降趨勢
  本地失業人員和外埠人員是求職主體，求職比重分別為49.28%和38.39%。與上季度和去年同期相比，外埠人員的求職比重分別下降了0.15和1.06個百分點，求職人數分別減少了11656人和6931人。

7、用人需求結構和求職結構
  46.54%的用人需求對性別有要求，對男、女求職人員的需求比重分別為25.87%和20.67%。87.17%的用人需求對年齡有要求，16-24歲年齡組的需求比重為26.35%、25-34歲年齡組的需求比重為33.2%。78.54%的用人需求對文化程度有要求，以高中文化用人需求居多，需求比重為39.78%。48.47%的用人需求對技術等級或職稱有要求。
  求職人員中，男、女求職者所占比重分別為57.61%和42.39%。35歲以下的青壯年是求職主力，16-24歲年齡組的求職比重為30.4%，25-34歲年齡組的求職比重為39.47%。各文化程度中，高中文化者最多，求職比重為44.9%。50.56%的求職人員具有某種技術等級或職稱。

8、對技術等級或職稱有要求的用人需求有所上升
  近年，隨著制造業企業結構調整和技術進步，用人單位需要大量高技能、高素質、適用型的技能人才，從四季度的用人需求結構看，用人單位對求職人員性別、年齡、文化程度有要求的用人需求比重呈現下降趨勢，對技術等級或職稱有要求的需求比重較上季度和去年同期上升了2.53和2.84個百分點。市場對技能人才的需求呈現上升趨勢，但支撐產業結構調整的技能人才供給相對不足。目前人力資源市場上需要大量的加工中心操作工、焊工、裝配工、機械設備維修工等技術型工種，以及機械、電子等工程技術人員，但由于各地職技院校培養規模有限，每年的畢業生尚難滿足市場需求，技能人才存在較大的供求缺口。同時，技能人才的需求雖不斷看漲，但高技能人才的培養卻需要一定周期，而相當一部分職技院校畢業生入職后缺乏長遠的職業生涯規劃，繼續進修的主觀意愿不夠強烈，如遇到工作強度較大等客觀困難，往往放棄了提升技能的機會。這些都是使得技能人才供不應求的原因，預計在相當一段時期內，技能人才的求人倍率將高位運行。

9、職業指導有效提升就業服務精準度
  提高供求匹配效率、幫助就業困難人員盡快就業是公共就業服務機構的重要職能，今年以來，無錫市人力資源市場通過不斷創新職業指導方式，開展形式多樣的職業指導活動，提升供求匹配效率，同時重點加大了對就業困難人員的幫扶力度。人力資源市場的職業指導師分析不同求職人員的特點和求職意向，有的放矢，對不同的求職人員采取差異化職業指導服務。向高校畢業生開展“情景模擬式”職業指導，提供人才測評服務幫助其客觀認識自身職業能力傾向，通過情景模擬提升其求職技巧；向就業困難人員提供傳統的“一對一”職業指導，傾聽他們的心聲，聯系用人單位幫助他們盡快上崗，并繼續跟蹤服務；為身體殘疾的就業困難人員提供上門服務，送崗位的同時不忘“送溫暖”；向失業一年左右的求職者和青年求職者開設小規模的“職業指導公開課”，課后立即安排求職人員來到招聘會現場，進行實戰指導，在面試過程中發現問題及時引導糾正。高質量、多層次、全方位的公共就業服務深受求職人員歡迎，有效提升了供求匹配效率。

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