專題報道

  本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量大幅增長，勞動力供不應求
  《2018年1-2月無錫市經濟運行情況》顯示，全市規模以上工業企業實現產值2229.63億元，同比增長15.8%，完成規模以上工業增加值509億元，同比增長10.6%；1-2月固定資產投資400.87億元，同比增長4.0%；完成工業投入137.14億元，同比增長8.3%，第三產業完成投資263.17億元，同比增長2.1%。
  2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，無錫經濟運行起步向好。一季度，各類用人單位通過市區兩級公共就業服務機構招用人員194151人，同期共有184303名求職者進入市場擇業，求人倍率為1.05，即100位求職者競爭105個就業崗位，求職人員競爭壓力相對較小。與上季度和去年同期相比，用人需求總量環比增長37.78%、同比增長7.3%；求職總量環比增長34.84%、同比減少4.33%。需求總量的增幅明顯超出求職總量增幅，推動求人倍率繼續上行，求人倍率較上季度上升0.02、較去年同期上升0.11，人力資源市場呈現勞動力需求略大于供給的態勢。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	194151	184303	1.05

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、第二產業用人需求上升
  第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.42%、52.05%和47.53%，與上季度和去年同期相比，受制造業用人需求增長帶動，第二產業的需求比重分別上升了0.32和0.04個百分點。

3、制造業用人穩中有增
  各行業中，制造業、居民服務和其他服務業、批發和零售業用人需求位居行業前三，需求比重分別為49.13%、10.61%、9.27%。來自無錫市統計局的數據顯示，1-2月全市完成規模以上總產值2229.63億元，同比增長15%，制造業繼續保持穩中向好的發展態勢，用人需求在節后也是表現出穩中有增的趨勢，制造業需求比重較上季度和去年同期分別上升0.36和0.22個百分點。

4、外商投資企業用人需求略有上升
  企業的需求人數為190449人，需求比重為98.09%。各類企業中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求位居前三，需求比重分別為35.32%、21.71%和12.02%。外商投資企業用人需求比重較上季度上升了1.08個百分點，有限責任公司用人需求比重較上季度和去年同期分別下降了3.22和0.17個百分點。

5、生產運輸設備操作工、商業和服務業人員供求比重有所上升
  生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，用人需求比重分別為44.64%和22.85%，求職比重分別為44.51%和17.82%，求人倍率分別為1.04和1.32。與上季度和去年同期相比，商業和服務人員的供求比重均有上升，求人倍率較上季度和去年同期分別上升了0.11和0.18個百分點，商業和服務業人員供不應求的缺口有所加大。

6、外埠人員求職比重略有下降
  求職人員以本地失業人員和外埠人員為主，求職比重分別為47.36%和37.83%，兩者合計共計求職總量的85.19%。隨著就近務工機會的增加、無錫地區生活成本的上升，外埠人員求職比重有所下降，與上季度和去年同期相比，外埠人員求職比重分別下降1.62和0.14個百分點。

7、用人需求結構和求職人員結構
  46.84%的用人需求對性別有要求，對男、女勞動者的用人需求比重分別為28.20%和18.64%；88.82%的用人需求對年齡有要求，35歲以下的青壯年是需求主體，16-24歲年齡組的需求比重為27.42%、25-34歲年齡組的需求比重為34.56%；75.1%的用人需求對文化程度有要求，以高中文化者的用人需求居多，需求比重為34.57%；41.06%的用人需求對技術等級或職稱有要求。
  求職人員中，男、女求職人員所占比重分別為57.76%和42.24%；35歲以下的青壯年是求職主力，16-24歲年齡組的求職比重為34.63%，25-34歲年齡組的求職比重為36.26%；高中文化者的求職人員最多，求職比重為45.32%；41.64%的人員擁有技術等級或職稱。

8、制造業轉型升級趨勢明顯，生產一線工人缺口大
  近幾年，無錫深入實施產業強市戰略，大力推動制造業向智能制造這一主攻方向轉型，制造業用人需求呈現增長勢頭，對技能人才需求突出。一些用工需求量較大的制造業企業在招聘現場秀出各種旅游、生日禮、培訓、年終獎等彰顯企業人文關懷的福利，以期吸引更多求職者報名。即便在招聘上動足腦筋，制造業企業依然面臨臨時性、階段性的“招工難”局面。分析造成用工缺口的主要原因，一是產業強市戰略深入實施，企業訂單增加或者生產規模擴大，拉動了制造業企業對生產一線工人包括技能人才的需求，但傳統制造業的工作強度與工作環境讓部分新生代求職者望而卻步，處于轉型升級階段企業的技能人才需求，市場供給卻難以很快滿足；二是隨著無錫地區生活成本逐年提高、整體薪酬水平增幅與周邊城市相比相對較小，對外來務工人員的吸引力明顯減弱；三是快速發展的服務業，提供了大量有薪酬競爭力的崗位，分流了相當一部分求職人員。

9、專業化公共就業服務活動呈現新亮點
  近年，無錫市人力資源市場開發多項專業公共就業服務產品，以精準化、精細化服務提高供求匹配效率。市場工作人員通過人才引進信息平臺，為企業與人才提供專業服務，在人才推薦過程中不僅重視人才與崗位的匹配度，也著重把握人才與企業匹配度。一季度舉辦的“精英無錫”浪潮專場見面會是無錫市人才引進信息平臺今年舉辦的首場線下專題活動，此次專場招聘會擯棄了“前期大規模轟炸式宣傳，招聘會現場排起長龍”的傳統招聘模式，采用“定向搜尋、精準推薦、提前邀約、會后跟進”的獵頭服務模式。針對企業提供的中高端招聘崗位，安排專業咨詢顧問與HR進行深入溝通，摸清企業真實需求，定向搜尋合適人才，精準推薦匹配崗位，將人才提前邀約至招聘會現場，與企業HR及技術負責人深入洽談，并在會后由咨詢顧問持續跟進面試反饋，有效降低了供求雙方的時間成本，提高了面試效率和成功率。

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