專題報道

    本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量明顯增長，勞動力供大于求。
    《2017年1-2月份無錫國民經濟運行情況簡析》顯示，全市完成規模以上工業總產值2022.89億元，同比增長11.3%，實現進出口總額144.45億美元，同比增長17.4%，完成固定資產投資437.84億元，同比下降5.2%。
    2017年一季度，各類用人單位通過市區兩級公共就業服務機構招用人員180936人，同期共有192651名求職人員進入市場擇業，求人倍率為0.94，100位求職人員競爭94個就業崗位，市場運行呈現勞動力供給大于需求的態勢。本季度，無錫經濟發展平穩開局，工業生產和對外貿易保持增長，1月份到來的新春佳節使節后的供求高峰較往年提前來臨，因此供求總量較上季度和去年同期出現了明顯增長，需求總量環比增長19.74%、同比增長20.17%，求職總量環比增長14.97%、同比增長14.43%。供求高峰的到來，使求人倍率雖較上季度有略有下降，但比去年同期上升了0.05。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	180936	192651	0.94

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、第二產業用人需求反彈。
    第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.39%、52.01%和47.6%。與上季度和去年同期相比，受制造業用人需求帶動，第二產業的用人需求比重分別上升了3.15和3.74個百分點。

3、制造業用人需求企穩回升勢頭明顯。
    用人需求的行業結構保持穩定，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業用人需求仍然穩居行業前三，用人需求比重分別為48.91%、9.81%和9.08%。來自統計局的數據顯示，1-2月全市完成規模以上工業總產值2022.89億元，同比增長11.3%，取得了五年來的最快增速，部分主要工業產品產量同比實現正增長。受此影響，制造業的用人需求出現強勢反彈，與上季度和去年同期相比，需求人數分別增加了20630人和20116人，需求比重分別上升3.66和3.84個百分點。

4、外商投資企業用人需求有所上升。
    企業的需求人數為177759人，需求比重為98.24%。各類企業中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求居于前列，需求比重分別為35.49%、19.92%和12.48%。與上季度和去年同期相比，外商投資企業的用人需求比重分別上升了0.98和2.21個百分點，個體經營企業的需求比重分別下降了1.57和1.22個百分點，港澳臺投資企業的需求比重分別下降1.96和0.34個百分點。

5、商業和服務業人員供求比重有所下降。
    生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是人力資源市場的供求主體，用人需求比重分別為45.72%和19.67%，求職比重分別為45.8%和15.75%。與上季度和去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重分別上升了3.02和7.42個百分點，商業和服務業人員的供求比重均有下降，需求比重分別下降了4.18和2.13個百分點、求職比重下降了2.27和0.08個百分點。

6、求職人員結構較為穩固。
    求職人員以本地失業人員和外埠人員為主，求職比重分別為46.14%和37.97%。與上季度和去年同期相比，求職人員的構成情況較為穩定，就業轉失業人員的求職比重分別上升了0.09和3.4個百分點，外埠人員的求職比重波動不大，但求職人數分別增加了13647人和9088人。

7、用人需求結構和求職人員結構。
    40.46%的用人需求對性別有要求，對男、女勞動者的用人需求比重分別為24.29%和16.17%；86.92%的用人需求對年齡有要求，35歲以下的青壯年是需求主體，16-24歲年齡組的需求比重為28.96%、25-34歲年齡組的需求比重為33.45%；81.19%的用人需求對文化程度有要求，以高中文化者的用人需求居多，需求比重為36.3%，41.77%的用人需求對技術等級或職稱有要求。
    求職人員中，男、女求職人員所占比重分別為58.19%和41.81%；35歲以下的青壯年是求職主力，16-24歲年齡組的求職比重為31.82%，25-34歲年齡組的求職比重為36.3%；高中文化者的求職人員最多，求職比重為43.91%；43.32%的人員擁有技術等級或職稱。

8、生產一線操作工供求兩旺
    一季度歷來是制造業的用人需求旺季，加上今年工業經濟持續回升，生產運輸設備操作工的用人需求在制造業的帶動下明顯增加，需求人數較上季度和去年同期分別增加了18208人和25066人，需求比重分別上升了3.02和7.42個百分點。用人需求主要集中在機械冷加工工、機械熱加工工、電子元器件制造裝調工、裁剪縫紉工、機電產品裝配工、機械維修工等，以生產一線操作工居多。從供求情況看，生產運輸設備操作工呈現出供求兩旺的勢頭，求人倍率僅為0.74。盡管從表面上看，用人單位在招聘時有較大的選擇余地，但由于部分崗位勞動強度大、工作時間長，另有一部分用工需求受企業生產訂單的影響波動較大，雖然應聘的求職人數眾多，但入職后跳槽的可能性也較大，用人單位需要合理規劃、科學招聘，在年初的供求旺季盡快滿足用工需求，同時降低在職員工流動率，確保企業生產順利進行。

9、商業和服務業人員供不應求的缺口較大。
    伴隨著第三產業的快速發展，商業和服務業人員一直是人力資源市場供求較為集中的職業大類，需求數量和求職數量僅次于生產運輸設備操作工。本季度，商業和服務業人員的用人需求比重為19.67%、求職比重為15.75%，供求比重雖較上季度和去年同期呈現下降趨勢，但求人倍率仍為1.14，居各職業大類之首。一直以來，商業和服務業人員以營業人員、收銀員、推銷展銷人員、倉儲人員、餐飲服務人員、飯店服務人員、健身娛樂服務人員等崗位的需求為主，以較低的就業門檻、穩定的就業吸納能力、多元化的需求結構，吸引了眾多求職者的目光。隨著經濟社會的發展，城鄉居民生活水平的提高，求職人員對服務業固有的就業觀念有所轉變，但越來越多的新生代求職者對閑暇的偏好有所加強，而商業和服務業人員的職業特性又使得從業人員不但無法在節假日享受休閑時光，還將面對更高強度的工作，加上部分餐飲、住宿、零售、居民服務業企業用工行為不規范、人員流動性大，使商業和服務業人員供不應求的缺口進一步加大。