專題報道

本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、人力資源市場運行平穩，勞動力需求略大于供給

《2017年1-8月份無錫國民經濟運行情況簡析》顯示，1-8月，全市經濟總體延續穩中向好發展態勢，繼續運行在合理區間內。工業生產持續向好，投資增速保持平穩，消費增速穩步提升，對外出口增長穩定，財政金融運行基本平穩，市場物價漲幅平穩。

三季度，人力資源市場運行平穩、供求兩旺。來自市區兩級公共就業服務機構的數據顯示，各類用人單位通過人力資源市場招聘人員184427人，同期進入市場求職的人數為179132人。需求總量環比增長6.1%、同比微增0.89%，求職總量環比增長3.95%、同比減少3.43%。求人倍率為1.03，100位求職人員競爭者103個就業崗位，勞動力需求略大于供給。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	184427	179132	1.03

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、用人需求的產業結構相對穩定

第一、二、三產業的需求人數分別為935人、95481人和88011人，需求比重分別為0.51%、51.77%和47.72%。與上季度相比，第三產業的需求比重上升了2.5個百分點，與去年同期相比，第二產業的需求比重上升了3.35個百分點。

3、制造業仍保持絕對主體地位

各行業中，制造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業的用人需求位居前三，需求比重分別為48.5%、9.15%和8.22%。與上季度和去年同期相比，居民服務和其他服務業用人需求呈現上升趨勢，需求比重分別上升了1.09和1.71個百分點，超越住宿和餐飲業躍居行業第三。制造業用人需求比重較上季度有所回落，但較去年同期上升了2.54個百分點，批發和零售業用人需求比重較去年同期有所回落。

4、外商投資企業用人需求回升

三季度，企業的需求人數為182166人、需求比重為98.77%。各類企業之中，以有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求為主，需求比重分別為35.44%、18.8%和11.68%。與上季度和去年同期相比，受進出口快速增長帶動，外商投資企業的用人需求有所上升，需求比重分別上升了0.42和1.14個百分點。近年快速發展的個體經營企業用人需求在本季度有所回落，需求比重分別下降0.46和2.33個百分點。

5、生產運輸設備操作工供不應求，專業技術人員求職比重有所上升

生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，需求比重分別為45.48%和20.26%，求職比重分別為43.99%和17.15%。受制造業用人需求波動的影響，生產運輸設備操作工的需求比重較上季度下降了1.46個百分點，較去年同期上升了4.66個百分點，其求職比重均有小幅下降，因此生產運輸設備操作工在本季度出現了供不應求的缺口，求人倍率為1.04。其他職業（大類）中，專業技術人員的求職比重分別上升了1.19和1.59個百分點，供不應求的缺口有所收斂。

6、外埠人員較去年同期明顯減少

本地失業人員、外埠人員構成了人力資源市場的求職主體，求職比重分別為46.07%和39.56%。與上季度和去年同期相比，在業人員、其他失業人員的求職比重均有所下降，新成長失業青年的求職比重分別上升了1.85和3.43個百分點。外埠人員的求職比重雖較上季度微增0.46個百分點，但較去年同期下降了4.03個百分點。

7、用人需求結構和求職人員結構

45.59%的用人需求對性別的要求，對男、女勞動者的用人需求比重為26.38%和19.21%；86.66%的用人需求對年齡有要求，對16-34歲的青壯年的需求比重為63.25%；83.56%的用人需求對文化程度有要求，高中文化者用人需求最多，需求比重為39.56%；48.03%的用人需求對技術等級或職稱有要求。

求職人員中，男、女所占比重分別為57.56%和42.44%；16-34歲的求職人員所占比重達70.18%；高中文化的求職人員最多，所占比重為43.25%；47.7%的求職人員具有某種技術等級或職稱。

8、居民服務和其他服務業用人需求顯著增長

居民服務和其他服務業是為人們的衣食住行提供直接服務的重要行業，具體包括家庭服務、洗染服務、理發及美容保健服務、婚姻服務及修理與維護等眾多細分行業，與居民生活息息相關。隨著我市居民生活水平的提升和生活節奏的加快，城鄉居民的服務性消費需求明顯增加，居民服務和其他服務業呈現良好的發展勢頭，用人需求持續上升。本季度，該行業的需求人數為15156人，需求比重為8.22%，與上季度和去年同期相比，需求人數分別增加了2758人和3248人，需求比重分別上升1.09和1.71百分點。居民服務和其他服務業發展前景廣闊，就業吸納能力較強，工作時間彈性較大，用工形式多樣，從業人員的薪酬水平逐年提升。近年用人需求主體以私營、個體經營企業為主，但受企業管理水平、用工規范化程度的制約，以及求職人員固有就業觀念的作用，相對于制造業等傳統用工支柱行業，求職者的報名意愿相對較弱，供不應求的缺口長期存在，這也在一定響度上影響了客戶體驗、制約了行業發展。

9、部分制造業企業出現用工短缺

今年，我市工業經濟持續向好，制造業用人需求旺盛。部分制造業企業因生產訂單增加在短期內對生產一線操作工的需求數量大增，然而地區間工資差距的縮小、越來越多的農村勞動力選擇就近務工，人力資源市場存在的信息不對稱，快速發展的第三產業帶來的更多職業選擇不斷削弱了傳統制造業對求職人員的吸引力，加上三季度本身是生產一線操作工供給主力——外來務工人員的供給低谷，導致生產一線操作工出現了階段性短缺。同時，部分制造業企業認為只要在招用生產一線操作工時對學歷、年齡、技術不設置較高要求，那么招聘難度就不會很大，日常管理中對基層員工關心不夠、提供的發展空間不夠，造成了生產一線操作工流動性偏高。而部分文化程度偏低、無一技之長、工作經驗不足的求職者就業期望相對較高，認為不論是制造業還是服務業，均有充足的就業崗位可供選擇，對薪酬水平的敏感度很高，對自身職業生涯發展的規劃缺失，更換工作的頻率相對較高，這也進一步加劇了生產運輸設備操作工供不應求的矛盾。

10、公共就業服務專業化程度不斷提升

公共就業服務是促進市場供需匹配的重要載體，作為全市最大的公共就業服務機構，無錫市人力資源市場創新服務模式、豐富服務內容、優化服務手段，不斷提升公共就業服務的專業化程度，推出了基于人才測評的全流程服務。已為多個用人單位提供了從發布招聘信息、接受求職報名、篩選簡歷、在線初步測評、設計筆試面試題本、組織筆試面試、批閱試卷、到發布招聘結果并通知求職者的全流程就業服務。通過高度專業化的服務幫助用人單位做到公開、公平、公正選拔人才，根據用人單位需求和職位特點，“量身定制”選擇測評工具，評估應聘者的心理健康程度，測評人崗匹配度，科學篩選人才，用專業化服務科學選拔人才，優化人力資源配置。