專題報道

    本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量回落，勞動力需求略大于供給
  《2017年1-11月份無錫國民經濟運行情況簡析》顯示，全市經濟繼續保持穩定運行，工業生產穩定增長，投資增速小幅提升，消費品市場運行較好，對外貿易增長較快，工業用電小幅提升，市場物價略微上揚。
  2017年四季度，市區兩級公共就業服務機構的供求數據顯示，各類用人單位通過人力資源市場招用人員140909人，同期共有136683名求職人員進入市場求職。與上季度和去年同期相比，在經歷了前三季度用人需求總量的連續增長之后，四季度的供求總量出現了明顯的季節性回落，需求總量環比減少23.6%、同比減少6.75%，求職總量環比減少23.7%、同比減少13.15%。求人倍率為1.03，與上季度持平、比去年同期上升了0.07，人力資源市場仍呈現勞動力需求略大于供給的態勢。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	140909	136683	1.03

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、用人需求產業結構相對穩定
  第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.58%、51.73%和47.7%。與上季度相比，用人需求的產業結構變化不大，與去年同期相比，第二產業的需求比重上升了2.87個百分點。

3、居民服務業和其他服務業用人需求躍居行業第二
  制造業、居民服務和其他服務業、批發和零售業的用人需求居行業前三，需求比重分別為48.77%、10.62%和9.61%。在城鄉居民服務性消費需求快速增長的帶動之下，居民服務和其他服務業用人需求持續增長，躍居行業第二，與上季度和去年同期相比，制造業的需求比重分別上升了0.27和3.52個百分點，居民服務和其他服務業的需求比重分別上升了2.4和1.72個百分點。進入年底，節日經濟并沒有為批發和零售業帶來預期的用人需求增長，需求比重與上季度和去年同期相比變化不大

4、外商投資企業用人需求有所回落
  企業的用人需求比重為98.8%，機關、事業單位的用人需求比重為0.23%。企業之中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業居前三位，需求比重分別為38.54%、18.89%和10.94%。與上季度和去年同期相比，有限責任公司和私營企業的用人需求比重有所上升，外商投資企業用人需求呈現小幅下降的勢頭。

5、生產運輸設備操作工供不應求的缺口加大
  生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求最為集中的兩個職業，生產運輸設備操作工的需求比重為46.69%、求職比重為42.23%，商業和服務業人員的需求比重為21.3%、求職比重為17.69%。與上季度和去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重分別上升了1.21和3.99個百分點，求職比重分別下降了1.76和3.02個百分點，供不應求缺口進一步加大，求人倍率為1.12。

6、在業人員求職比重明顯下降
  本地失業人員和外埠人員約占求職總量的八成多，求職比重分別為47.48%和39.45%，本市農村人員占8.6%，在業人員占3.66%。與上季度和去年同期相比，在業人員的求職比重呈現明顯的下降趨勢，分別下降了1.17的3.18個百分點，外埠人員的求職比重雖較上季度和去年同期相比波動不大，但求職人數有所減少。

7、用人需求結構和求職人員結構
  52.26%的用人需求對性別有要求，對男、女勞動者的需求比重分別為28.55%和23.71%；87.26%的用人需求對年齡有要求，對35歲以下的青壯年的需求比重為64.07%；83.7%的用人需求對文化程度有要求，高中文化者的需求比重為39.31%；45.64%的用人需求對技術等級或職稱有要求。
  求職人員中，男、女求職者的比重分別為57.08%和42.92%；35以下的求職人員占求職總量的73.39%；高中文化者占求職總量的43.5%；46.74%的求職人員具有某種技術等級或職稱。

8、街道招聘社區工作人員吸引眾多求職者報名
  四季度，市區多個街道通過無錫市人力資源市場公開招聘社區工作人員，通常要求具有大專或大學文化程度，年齡在35歲或40歲以下，有社區工作經驗或持有社工職業資格者優先。招用的人員主要從事社區建設工作、服務社區群眾，年薪在4-6萬元之間。招聘信息一經發布，吸引了眾多求職者報名，從報名情況看，求人倍率為0.07，即100位求職者競爭7個社區工作人員職位。人力資源市場通過篩選簡歷、在線測評、組織筆試面試等專業服務幫助街道選拔人員。從社區工作人員供求情況分析，從需求方看，在提高保障和改善民生水平、加強和創新社會治理的要求之下，社區作為社會治理的基礎平臺，對社區工作人員的用人需求有所增長，需求數量相對穩定；從應聘人員看，有具備相關工作經驗、愿意從事社區工作的求職者，有希望就近就業的本地區失業人員，也有一部分更看重用工主體政府背景、追求“穩定”的求職人員。本季度競爭激烈的社區工作人員，不單反映出公共服務業對用人需求的增長與變化，也折射出求職人員多元化的擇業意愿和求職偏好。

9、高端人才供求呈現新特點
  近年，無錫市人力資源市場在人才引進工作和高端人才服務中發現，高端人才的供求呈現新特點。一是民營企業越來越受青睞，近年來政府不斷優化民營企業發展環境，民營企業適應經濟發展新常態發展良好，發展前景良好、用人機制靈活，相對于招聘要求高、需求專業精的國有企業和科研院所，吸引了眾多人才應聘。二是IT人才存在較大的供求缺口，作為唯一的國家傳感網創新示范區，無錫的物聯網發展取得了顯著成效，連續兩年世界物聯網博覽會的成功召開，也使無錫成為全國乃至全球物聯網發展最為活躍的地區之一。100億元的中電海康物聯網產業基地項目、55億元的浪潮大數據中心、50億元的賽伯樂物聯網產業基金等一批重點項目紛紛搶灘落戶無錫，迅猛的發展在帶動IT互聯網企業的同時，也對加大了相關人才的需求，除計算機軟件工程師、網絡工程師等存在供求缺口，大數據、算法、數據挖掘等人才供不應求的缺口更大。