專題報道

本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場，以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構，均為本期有效數，經統一匯總分析，基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量環比回落，市場供求基本平衡

《2017年1-5月份無錫國民經濟運行情況簡析》顯示，1﹣5月，全市經濟繼續保持穩定運行，工業生產持續回升，投資降幅逐月收窄，消費品市場保持平穩，對外貿易快速增長，工業用電小幅提升。

2017年二季度，各類用人單位通過市區兩級公共就業服務機構招用人員173821人，同期共有172321人進入市場求職。與上季度相比，本季度供求總量均有明顯回落，需求總量環比下降3.93%、求職總量環比下降10.55%。與去年同期相比，需求總量同比上升2.99%、求職總量同比下降0.39%。求人倍率為1.01，即100位求職者競爭101個就業崗位，市場呈現供求基本平衡的態勢，求人倍率均上季度和去年同期均有所提升，求職人員的競爭壓力略有緩和。

供求總體人數

	需求人數	求職人數	求人倍率
本期有效數	173821	172321	1.01

（求人倍率=需求人數/求職人數）

2、第二產業用人需求持續上升

第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.52%、54.26%和45.22%。與上季度和去年同期相比，第二產業的需求人數分別增加了198人和12001人，用人需求比重分別上升了2.25和5.49個百分點，第三產業的用人需求有所下降。

3、制造業用人需求保持增長

制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求居行業前三，用人需求比重分別為51.34%、8.46%和7.96%。6月份，制造業PMI為51.7%，高于預期值51%和前值 51.2%，連續 11 個月在榮枯線上方，在工業生產持續回升的作用之下，制造業保持了一季度的增長勢頭，需求人數較上季度和去年同期分別增加752人和11968人，需求比重分別上升2.43和5.55個百分點，批發和零售業用人需求比重呈現下降趨勢。其余行業中，信息傳輸計算機服務和軟件業、教育業、文化和體育娛樂業的用人需求均呈現穩定的小幅增長勢頭。

4、個私企業用人需求增速放緩

企業的需求人數為171448人、用人需求比重為98.63%。各類企業之中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業占到用人需求總量的六成多，用人需求比重分別為36.74%、18.69%和11.26%。與上季度和去年同期相比，有限責任公司的需求比重分別上升了1.25和0.29個百分點。近年，蓬勃發展的個私經濟帶動了個私企業用人需求的增長，但進入二季度，私營、個體經營企業的用人需求增速放緩，私營企業用人需求出現負增長，個體經營企業的需求人數雖有增加，但增長幅度較去年同期明顯下降。

5、生產運輸設備操作工供求兩旺

生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體，也是供給主體。用人需求比重分別為46.94%和18.45%，求職比重分別為45.99%和15.65%。與上季度和去年同期相比，受制造業用人需求增長的拉動，生產運輸設備操作工的需求比重分別上升1.22 和7.75個百分點，求職比重分別上升0.19和4.31個百分點。第三產業用人需求下行，使得商業和服務業人員的需求比重分別減少了1.22和4.7個百分點。

6、求職人員構成較為穩定

本地失業人員和外埠人員是求職主體，求職比重分別為45.03%和39.1%。與上季度相比，求職人員構成相對穩定，就業轉失業人員求職比重有所下降，外埠人員略有上升。與去年同期相比，就業轉失業人員、新成長失業青年的求職比重有所上升。

7、用人需求結構和求職人員結構

43%的用人需求對性別有要求，對男、女勞動者的用人需求比重分別為25.53%和17.47%；86.96%的用人需求對年齡有要求，35歲以下的青壯年依舊是需求主體，16-24歲、25-34歲年齡組的用人需求比重分別為29.59%和34%。84.81%的用人需求對文化程度有要求，高中文化者是需求主體，用人需求比重占到39.82%；42.78%的用人需求對技術等級或職稱有要求。

求職人員中，男、女求職人員分別占到求職總數的55.83%和44.17%；35歲以下的青壯年居多，16-24歲、25-34歲年齡組的求職比重分別為32.99%和36.27%；高中文化者是求職主體，求職比重為45.73%；42.39%的人員擁有技術等級或職稱。

8、智能制造業用人需求穩步增長

隨著制造業的轉型升級，《無錫市智能制造三年行動計劃》的實施，智能制造業加快發展。傳統行業的智能化改造、智能裝備的加工制造、工業互聯網應用的推進，使得智能制造業用人需求穩步增長，為求職人員特別是工程技術人員、中高級技術工人提供了更多的就業選擇。6月份，無錫市人力資源市場舉辦的“智能制造”行業專場招聘會提供了近3千個職位，用人需求主要集中在工業系統控制工程師、機器人裝配調試工程師、機器人系統集成和應用工程師、機械工程師、銷售工程師、嵌入式軟件工程師、電機設計工程師、自動化控制工程師、加工中心技師、數控車工、數控銑鏜工等職位，對求職人員的文化程度、技術等級均有一定要求。良好的行業發展前景，加上市人力資源市場安排的智能制造產品現場展示、組織的校企對接等精準化、人本化就業服務，吸引了眾多求職人員前來應聘。

9、專業技術人員供不應求的矛盾較為突出

二季度，各職業大類供求狀況對比顯示，專業技術人員供不應求的矛盾最為突出，求人倍率為1.25，即125個就業崗位僅有100位專業技術人員競爭。從專業技術人員的供求情況看，供不應求缺口最大的職位主要有機械、電子、通信、軟件開發、網絡安全、智能制造、冶金、制藥等工程技術人員，需求職位來自外商投資企業、私營企業、科研院所等各類用人單位。針對這一現狀，無錫市人力資源市場通過高端人才尋訪、舉辦行業專場、舉辦高端人才招聘會、組織校園招聘、赴外引才等多種服務形式滿足企事業單位招聘需求。但專業技術人員的供求兩端，需求方的現狀是是企事業單位的個性化用人需求明顯增多、對人才綜合能力要求的逐步提高、行業發展帶來的對應聘者專業能力要求的提升，供給方的現狀是成熟又富有經驗的專業技術人員需要一定的職業成長周期，使得供求雙方的匹配難度加大、招聘周期延長。

10、2017年上半年部分熱門職位工資報價發布

工資報價是用人單位招聘某一職位時向求職人員給出的工資水平，是人力資源市場的價格信號之一。無錫市人力資源市場抽取了部分熱門職位的工資報價數據，調查統計了2017年1月1日至6月30日期間這些職位的工資報價，數據來源于無錫人力資源招聘網和無錫勞動就業信息管理平臺，分為平均數、高位數、中位數和低位數四個檔次，可為用人單位招聘和求職人員擇業提供參考。