人力資源市場運行概況
一、人力資源市場運行概況
本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場,以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構,均為本期有效數,經統一匯總分析,基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。
1、人力資源市場迎來“小陽春”,供求總量雙雙增長
《無錫國民經濟運行情況簡析》顯示,1-8月,受前期部分地區遭遇較重洪澇災害和高溫酷暑影響,全市工業生產、工業投資增速較上半年有所回落,消費品市場穩中略升,對外貿易降幅持續收窄。全市完成規模以上工業總產值9624.77億元,同比增長2.7%;完成固定資產投資3072.95億元,同比增長4.8%。
2016年三季度,各類用人單位通過全市各級公共就業服務機構招用人員182792人,同期共有185490名求職人員進入市場尋找工作,求人倍率為0.99,市場運行呈現供求基本平衡的態勢。與上季度和去年同期相比,供求總量均出現了明顯增長。與上季度相比,需求總量和求職總量分別增加了14021人和12496人,各上升8.31%和7.22%;與去年同期相比,需求總量和求職總量分別增加了25536人和26834人,各上升16.24%和16.91%。求人倍率與上季度和去年同期相比基本持平,變化不大。
需求人數 | 求職人數 | 求人倍率 | |
---|---|---|---|
本期有效數 | 182792 | 185490 | 0.99 |
(求人倍率=需求人數/求職人數)
2、第三產業用人需求步入上升通道。
《第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.46%、48.42%和51.13%。與上季度和去年同期相比,第三產業的需求比重分別上升0.35和1.45個百分點,需求人數也明顯增加,增長幅度超過第二產業。第三產業的用人需求步入上升通道,需求量穩步增長。
3、制造業與批發和零售業用人需求均有所上升。
制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求居行業前三,用人需求比重分別為45.96%、12.71%和8.46%。受部分代工企業訂單增加帶動用工需求增長影響,制造業的需求人數較上季度和去年同期分別增加6728人和10675人,但其需求比重波動不大。近年,傳統零售企業嘗試“互聯網+”創新與轉型,引導線上客流到線下消費,三季度多個大型商家舉辦各類促銷活動吸引客流,加上中小零售企業的快速發展,均推動了批發和零售業的用人需求增長,需求比重較上季度和去年同期分別上升1.12和0.91個百分點。
4、有限責任公司用人需求小幅下降。
企業的需求人數為180611人、占需求總量的98.81%,各類企業中,有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求位居前列,所占比重分別為33.83%、19.1%和10.54%。與上季度和去年同期相比,有限責任公司的用人需求比重分別下降了2.62和5.09個百分點,個體經營企業用人需求繼續保持增長勢頭,需求比重分別上升了0.99和2.35個百分點。
5、生產運輸設備操作工的求職比重有所上升。
生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體,用人需求比重分別為40.82%和22.75%,求職比重分別為44.04%和17.98%。與上季度和去年同期相比,生產運輸設備操作工的求職比重分別上升了2.36和0.05個百分點。從供求狀況對比來看,專業技術人員、商業和服務業人員供不應求,生產運輸設備操作工供大于求。
6、在業人員和外埠人員求職人數呈現上升趨勢。
各類求職人員中,本地失業人員和外埠人員占到求職總量的八成多,求職比重分別為39.86%和43.59%。與上季度和去年同期相比,就業轉失業人員的求職比重下降0.9和3.21個百分點,外埠人員的求職比重分別上升1和8.53個百分點,三季度相對旺盛的市場需求也吸引了在業人員進入市場尋找更好的職業發展機會,在業人員的求職比重分別上升0.38和1.9個百分點。
7、用人需求結構和求職人員結構。
37.24的用人需求對性別有要求,對男、女求職人員的需求比重分別為21.41%和15.83%;86.3%的用人需求對年齡有要求,多集中于16-34歲年齡組,占需求總數的57.99%;77.88%的用人需求對文化程度有要求,對高中文化者的用人需求最多,占總體需求的36%; 41.15%的用人需求對技術等級或職稱有要求。
求職人員中,男、女求職者的比重分別為56.22%和43.78%;16-34歲的青壯年占求職總數的65.94%;高中文化者占求職總量的44.57%;43.95%的求職人員具有某種技能或職稱。
8、電子元器件制造裝調工出現階段性短缺。
三季度,無錫部分代工企業因接到新型智能終端的生產訂單,短期內對電子元器件制造裝調工的需求數量大幅上升。由于人力資源市場供求信息不對稱的存在,求職人員和職業介紹機構對用人需求的快速變化需要反應時間,另外,代工企業提供的基本工資偏低,員工需要通過加班才能獲取更高收入,這類職位對求職者的吸引力早已大不如前,因此電子元器件制造裝調工出現了臨時性、階段性的用工短缺。隨著時間的推移,用人單位通過各類渠道招聘員工,其用人需求將逐漸得到滿足,電子元器件制造裝調工缺口收窄。
9、電子商務客服人員用人需求呈現上升趨勢。
電子商務的快速發展催生了多個新職業,電子商務客服人員也是其中之一,其崗位職責主要為銷售產品、受理訂單、聯系客戶、提供咨詢、處理銷售數據等。企業的招聘要求多為具有大專及以上文化程度,有銷售或電子商務基礎知識,溝通能力強,能熟練操作相關軟件,打字速度快等,從事跨境業務的電商企業招聘時對外語另有要求。近幾年來,電子商務客服人員的用人需求穩步增長,應聘人員相對充足,以高校畢業生、各類失業人員為主,30歲以下應聘者的比重較高。但由于多數企業實施銷售業績與收入掛鉤的考核制度,加上行業特點導致員工工作時間較長,長期面對電腦與客戶溝通易導致員工產生倦怠感,且招聘電子商務客服人員的企業中,薪酬福利制度不夠完善、崗前培訓的規范化程度相對較低的小微企業占比較高,造成了這一職業員工流動性較大。用人單位可通過規范崗位前培訓、優化薪酬結構、調整考核制度、改善工作環境、根據企業運營情況適當提升福利待遇等方式,穩定現有員工隊伍、同時吸引更多求職人員應聘。
10、經濟全球化對無錫地區人力資源市場的影響趨于明顯。
隨著經濟社會發展,由貿易推動的全球化趨勢進一步加強,各國經濟越來越緊密地聯系在一起,無錫地區人力資源市場所面臨的內外環境發生了深刻變化,市場運行受經濟全球化的影響逐步顯現。一是全球化的產業鏈分工影響用人需求結構,無錫經濟外向依存度較高,受中國在全球產業鏈分工中所處位置影響,無錫地區人力資源市場用人需求的行業結構、企業結構、職業結構等均顯現出經濟全球化的作用;二是經濟全球化背景下外部環境變化引發用人需求總量波動,在對外開放進程中,無錫地區外商投資企業和外貿企業的用工規模不斷擴大,但近年來的全球金融危機、復蘇緩慢的世界經濟造成了這些企業用工規模的收縮與擴張,進而影響到人力資源市場的需求總量水平,供求關系也隨之發生變化;三是內外資企業工資差距逐步縮小,在很長一段時間內,外商投資企業和港澳臺投資企業以其相對較高的工資水平頗受求職者青睞,但在國際貿易推動下勞動力價格趨于均等,同時伴隨國有企業和非公有制企業的迅速發展,內外資企業之間的工資差距縮小,外商投資企業和港澳臺投資企業的高工資優勢不再。
11、公共就業服務機構組織企業赴外招攬高端人才。
近年舉辦的高端人才招聘會求職數據顯示,來自外市的高端人才求職比重逐年上升,占到高端人才供給總量的五成左右。為吸引更多高層次人才來無錫就業發展,無錫市人力資源市場科學分析企業需求,選擇了人才聚集程度相對較高以及高校資源較為豐富的省會城市南京開展高端人才招聘活動,同時根據南京地區機械、計算機等行業人才聚集的特點,有針對性地邀請相關科研院所和IT企業參與。9月25日,由無錫市委組織部、無錫市人力資源和社會保障局共同主辦、無錫市人力資源市場承辦的2016年無錫市第十六屆高端人才招聘會在南京成功舉行,14家無錫重點企業和科研院所提供了126個高薪職位以及26個委托招聘職位,以13.1萬元平均年薪,吸引了500多名高端人才參會,高端人才中除南京本地人員外,更有來自湖南、四川等地的人員。招聘會上,無錫市人力資源市場使用了基于微信平臺的高端會現場服務系統向用人單位和高端人才提供服務,并實時統計招聘求職情況、提供后續跟蹤服務。
2016年四季度人力資源市場趨勢研判
1、供求總量出現季節性縮水,就業崗位相對充足。
通常情況下,“金九銀十”是用人單位為來年發展儲備人才的重要時機,也是在職人員尋求發展機遇的黃金時期。三季度,“金九”效應明顯,人力資源市場迎來小陽春。四季度,進入人力資源市場的傳統淡季,雖然“銀十”期間仍有各類大型及專場招聘活動,但供求總量仍將出現季節性減少,需求總量將較三季度下降5-15%、求職總量將下降4-13%。市場運行仍然呈現供求基本平衡的態勢,求人倍率將在0.96-1.03的區間內運行,就業崗位相對充足。
預計第二產業、第三產業的需求人數均有所減少,第三產業仍將占據一半以上的用人需求。各行業中,制造業用人需求將有明顯回落,住宿和餐飲業、信息傳輸計算機服務和軟件業、居民服務和其他服務業用人需求有所上升。求職人員中,受季節性因素作用,外埠人員、本地失業人員的求職數量均有所減少,而2017屆高校畢業生將于11月陸續進入市場求職,應屆高校畢業生的求職數量將有所增加。
2、專場招聘活動密集推出,提供精準就業服務。
四季度,無錫市人力資源市場分析用人需求情況和求職人員結構,精準發力,推出各類專場招聘活動,滿足供求雙方需求。2016年中國無錫人才智力交流大會將提供萬余個崗位,設有重點企業、新興產業、先進制造業、現代服務業、科研院所招聘專區,科學劃分招聘區域、引導求職人員高效有序擇業;世界物聯網博覽會物聯網人才招聘會將邀請100家無錫物聯網企業參會,面向高校畢業生和相關專業人才集中攬才;第十七屆高端人才招聘繼續搭建優秀高端人才交流平臺,通過人才預配、獵才特邀、封閉式洽談的方式,助力無錫企事業單位引進高層次人才。同時,無錫市人力資源市場還將聯合相關部門舉辦殘疾人專場、女性創業就業專場、工會助民就業專場等招聘會,充分滿足各層次求職人員的擇業需求。
3、供求結構性矛盾或有加劇。
目前,無錫正處于轉型升級的關鍵時期,隨著產業結構調整的加快,新的就業機會和新的職業不斷出現,但部分傳統的就業崗位將不可避免的消失。需要轉換職業的勞動者,其專業素質和職業技能如果不能盡快適應新職業的要求,在人力資源市場上搜尋工作的時間將變長、求職成本也將相應增加,同時用人單位招聘需求的滿足率也有下降的可能。近年,人力資源市場存在供求結構性矛盾,用人需求結構與求職人員結構不相匹配的現象時有出現。在產業結構變化過程中,供求信息無法有效對接的現象將有所增加,供求結構性矛盾將有加劇的可能。公共就業服務機構將加強信息服務,減少供求信息的不對稱,促進供求雙方的有效匹配,提升人力資源市場配置效率,同時也將加強對求職人員的職業指導,建議他們關注市場動態、樹立終身學習理念、科學選擇培訓項目,提高自身競爭能力。
三、產業需求情況
第一、二、三產業的需求人數分別為832人、88506人和93454人,需求比重分別為0.46%、48.42%和51.13%。與上季度和去年同期相比,從需求人數看,第二產業、第三產業的需求人數均有所增加,第三產業需求人數的增速超第二產業;從需求結構看,第三產業的用人需求比重繼續呈小幅上升之勢,分別上升了0.35和1.45個百分點。
產業 | 需求人數 | 所占比重(%) | 與上季度相比 需求變化 (百分點) |
與去年同期相比 需求變化 (百分點) |
---|---|---|---|---|
第一產業 | 832 | 0.46 | +0.01 | -0.16 |
第二產業 | 88506 | 48.42 | -0.35 | -1.28 |
第三產業 | 93454 | 51.13 | +0.35 | +1.45 |
合計 | 182792 | 100.00 | / | / |
各類職業供求情況
生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體,用人需求比重分別為40.82%和22.75%,求職比重分別為44.04%和17.98%。與上季度和去年同期相比,生產運輸設備操作工的求職比重分別上升了2.36和0.05個百分點,商業和服務業人員的供求比重變化不大,辦事人員和有關人員的需求比重分別上升了0.76和1.08個百分點。 從供求狀況對比來看,專業技術人員、商業和服務業人員供不應求,求人倍率分別為1.19和1.20,生產運輸設備操作工的求人倍率為0.89.供大于求的矛盾相對突出。
職業 類別 |
勞動力供求人數比較 | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比需求變化(百分點) | 與去年同期相比需求變化(百分點) | 求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度相比求職變化(百分點) | 與去年同期相比求職變化(百分點) | 求人 倍率 |
與上季度相比變化 | 與去年同期相比變化 | |
單位負責人 | 3905 | 2.14 | +0.39 | -0.13 | 5078 | 2.74 | +0.23 | +0.11 | 0.75 | +0.99 | -0.08 |
專業技 術人員 |
28774 |
15.74 |
-1.37 |
+1.14 |
23229 |
12.52 |
-0.41 |
-0.09 |
1.19 |
-0.04 |
+0.09 |
辦事人員 和有關人員 |
23247 |
12.72 |
+0.76 |
+1.08 |
23932 |
12.90 |
-0.77 |
+0.12 |
0.94 |
-0.11 |
+0.07 |
商業和服 務業人員 |
41579 |
22.75 |
+-0.4 |
-0.92 |
33349 |
17.98 |
+0.28 |
-0.34 |
1.20 |
-0.02 |
-0.02 |
農林牧漁水 利生產人員 |
971 |
0.53 |
+0.02 |
-0.32 |
1112 |
0.60 |
-0.04 |
-0.31 |
0.85 |
+0.09 |
-0.04 |
生產運輸設 備操作工 |
74609 |
44.82 |
+1.63 |
-1.83 |
81694 |
40.04 |
+2.36 |
+0.05 |
0.89 |
- |
-0.04 |
其他 | 9707 |
5.31 |
-1.01 |
+0.99 |
11143 |
6.01 |
-1.36 |
+0.88 |
0.85 |
- | - |
無要求 | - |
- |
- |
- | 5953 |
3.21 |
-0.29 |
-0.41 |
- | - | - |
合計 | 182792 |
100.0 |
- |
- | 185490 |
100.0 |
- |
- |
- | - | - |
【注】關于求人倍率的計算:表中“無要求”一欄數據,已按照表中實際各職業的需求比例分別加權入各職業求職人數,然后,再以“需求人數 / 求職人數”。加權分配后的各職業求職人數未列入本表中。以下“性別”、“年齡”、“文化程度”、“技術等級”表中“無要求”一欄處理方法同此表。
求職人員構成情況
各類求職人員中,本地失業人員的求職人數為73934人、求職比重為39.86%,外埠人員的求職人數為80846人、求職比重為43.59%。本市農村人員和在業人員的求職比重分別為8.41%和6.61%,在學人員和退休人員的求職比重分別為1.19%和0.34%。 與上季度和去年同期相比,外埠人員的求職比重分別上升了1和8.53個百分點,在業人員的求職比重分別上升了0.38和1.9個百分點,就業轉失業人員的求職比重分別下降了0.9和3.21個百分點。
求職人員類別 | 求職人數 | 所占比重(%) | 與上季度相比求職變化 (百分點) |
與去年同期相比求職變化 (百分點) |
---|---|---|---|---|
新成長失業青年 |
40878 |
22.04 |
+1.27 |
-5.87 |
其中:應屆高校畢業生 |
20970 |
51.30 |
+1.39 |
-2.77 |
就業轉失業人員 |
22166 |
11.95 |
-0.9 |
-3.21 |
其他失業人員 |
10890 |
5.87 |
-1.33 |
+1.51 |
在業人員 |
12270 |
6.61 |
+0.38 |
+1.9 |
下崗職工 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
退休人員 |
631 |
0.34 |
-0.06 |
+0.14 |
在學人員 |
2215 |
1.91 |
+0.27 |
+0.41 |
本市農村人員 |
15594 |
8.41 |
-0.62 |
-3.42 |
外埠人員 |
80846 |
43.59 |
+1 |
+8.53 |
合計 |
185490 |
100.0 |
- |
- |
招聘、應聘條件情況
三季度,對男、女求職人員的用人需求比重分別為21.41%和15.83%,對性別無要求的用人需求比重為62.77%。求職人員中,男、女求職者的比重分別為56.22%和43.78%。 與上季度和去年同期相比,女性求職者的需求比重下降了8.58和3.77個百分點,對性別無要求的需求比重上升了9.48和9.39個百分點。求職人員依舊是男多女少,性別結構較為穩定。 從供求狀況對比看,男、女求職人員的求人倍率分別為0.99和0.97。
性別 | 勞動力供求人數比較 | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
需求 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比需求 變化(百分點) |
與去年同期 相比需求 變化(百分點) |
求職 人數 |
所占 比重 |
與上季度 相比求職 變化(百分點) |
與去年同期 相比求職 變化(百分點) |
求人 倍率 |
與上季度 相比變化 |
與去年同期 相比變化 |
|
男 | 39130 | 21.41 | -0.89 | -5.6 | 104281 | 56.22 | +0.28 | +1.93 | 0.99 | +0.08 | -0.03 |
女 | 28930 | 15.83 | -8.58 | -3.77 | 81209 | 43.78 | -0.28 | -1.93 | 0.97 | -0.09 | +0.02 |
無要求 | 114732 | 62.77 | +9.48 | +9.39 | — | — | — | — | — | — | — |
合計 | 182792 | 100.00 | — | — | 185490 | 100.0 | — | — | — | — | — |
地區 | 需求大于求職缺口 最大的前十個職業 |
求人倍率 |
需求小于求職缺口 最大的前十個職業 |
求人倍率 |
---|---|---|---|---|
市人力資源 |
推銷展銷人員 |
1.87 |
行政業務人員 |
0.19 |
其他社會服務人員 |
2.41 |
機動車駕駛員 |
0.31 |
|
電子元器件制造裝調工 |
1.48 |
保管人員 |
0.32 |
|
餐廳服務員、廚工 |
1.54 |
其他行政辦公人員 |
0.24 |
|
保險業務人員 |
2.12 |
治安保衛人員 |
0.70 |
|
計算機工程技術人員 |
1.30 |
財會人員 |
0.34 |
|
機械工程技術人員 |
1.38 |
物業管理人員 |
0.58 |
|
營業人員、收銀員 |
1.47 |
采購人員 |
0.34 |
|
健身娛樂場所服務員 |
1.74 |
中餐烹飪人員 |
0.51 |
|
機械熱加工工 |
1.27 |
秘書、打字員 |
0.55 |
|
江陰市 |
機械制造加工工 |
1.90 |
行政辦公人員 |
0.39 |
電子元器件制造裝調工 |
1.97 |
財會人員 |
0.46 |
|
推銷展銷人員 |
2.41 |
駕駛員和運輸設備操作工 |
0.40 |
|
裁剪縫紉工 |
1.96 |
倉儲人員 |
0.37 |
|
餐飲服務人員 |
2.09 |
安全保衛和消防人員 |
0.36 |
|
金融業務人員 |
2.02 |
檢驗、計量人員 |
0.37 |
|
營業人員 |
2.03 |
計算機工程師 |
0.37 |
|
機電產品裝配工 |
1.76 |
保育、家庭服務員 |
0.34 |
|
生產運輸簡單體力工人 |
1.83 |
工藝美術專業人員 |
0.35 |
|
單位負責人 |
1.54 |
物業管理人員 |
0.35 |
|
宜興市 |
裁剪縫紉工 |
1.54 |
機動車駕駛員 |
0.33 |
生產工 |
1.45 |
財會人員 |
0.34 |
|
餐廳服務員 |
1.83 |
治安保衛人員 |
0.41 |
|
電氣電子設備裝配工 |
1.28 |
秘書、打字員 |
0.39 |
|
保險業務人員 |
1.40 |
企業管理人員 |
0.39 |
|
推銷展銷人員 |
1.48 |
行政業務人員 |
0.40 |
|
化工產品生產工 |
1.39 |
體力工人 |
0.55 |
|
機械冷加工工 |
1.30 |
保管人員 |
0.28 |
|
營業人員收銀員 |
1.12 |
檢驗、計量人員 |
0.71 |
|
裝潢美術設計人員 |
1.36 |
電工 |
0.49 |
|
濱湖區 |
加工中心操作工 |
1.60 |
文員 |
0.71 |
機械冷加工工 |
1.51 |
會計 |
0.74 |
|
餐廳服務員、廚工 |
1.51 |
采購人員 |
0.77 |
|
飯店服務人員 |
1.48 |
文案策劃員 |
0.73 |
|
中餐烹飪人員 |
1.44 |
計算機操作 |
0.68 |
|
清潔工 |
1.40 |
行政辦公人員 |
0.7 |
|
營業人員、收銀員 |
1.38 |
電工 |
0.74 |
|
話務員 |
1.36 |
機動車駕駛員 |
0.72 |
|
保險業務人員 |
1.33 |
倉儲人員 |
0.59 |
|
園林植物保護工 |
1.29 |
外勤人員 |
0.58 |
|
新區 |
機械工程技術人員 |
2.05 |
秘書、打字員 |
0.27 |
電子工程技術人員 |
2.00 |
其他行政辦公人員 |
0.28 |
|
機械設備維修工 |
1.90 |
其他企業管理人員 |
0.30 |
|
裁剪縫紉工 |
1.81 |
行政業務人員 |
0.34 |
|
計算機工程技術人員 |
1.79 |
財會人員 |
0.45 |
|
推銷展銷人員 |
1.74 |
保管人員 |
0.49 |
|
營業人員、收銀員 |
1.62 |
治安保衛人員 |
0.51 |
|
其他機電產品裝配工 |
1.56 |
機動車駕駛員 |
0.53 |
|
餐飲服務員、廚工 |
1.43 |
檢驗、計量人員 |
0.54 |
|
保險業務人員 |
1.41 |
電工 |
0.60 |