（一）聚力穩崗拓崗，不斷擴大就業容量。深入實施就業優先戰略，強化就業優先政策，積極構建“大就業”格局，落實新一輪穩崗擴就業政策，全力推進高質量充分就業。上半年全市城鎮新增就業8.38萬人，完成年度目標任務的62.04%，完成率位列全省第二，完成量占全省11.56%。就業形勢保持總體穩定。繼續實施失業保險費降率政策，為企業減輕負擔19.9億元。繼續推進“蘇崗貸”金融產品，新增發放貸款30億元。多形式開展招聘活動600余場，赴貴州畢節、四川宜賓、青海西寧等地開展勞務協作專場招聘40余場次，提供崗位近20萬個次。開展全省首架包機送工服務，通過包車、包列、包機全市“點對點”輸送8600余人。深入實施青年就業創業推進計劃、就業困難人員就業援助專項行動和重點群體“培訓+就業”全鏈服務計劃，幫扶就業困難人員再就業1.27萬人，新創設城鄉公益性崗位安置就業困難人員7219人。連續第五年舉辦“創響無錫”全民創業大賽，加大富民創業擔保貸款發放力度，提升創業基地孵化能力，對優秀創業項目予以政策扶持，幫助8972人實現自主創業。實施公共就業服務載體提升行動，組建就業服務專家志愿團基層服務活動，加快構建“1+8+N”零工市場服務體系，新建成4個街道（鎮）公共就業服務中心和16個社區（村）就業服務站，公共就業服務觸角不斷向基層延伸。

　　（二）突出擴面提質，持續健全多層次社會保障體系。嚴格落實企業職工基本養老保險省級統籌制度，規范執行社保繳費基數、特殊工種提前退休和補繳等各項政策。深入開展全民參保專項行動，持續優化“貼息續保”政策，將貸款年齡由65周歲放寬至70周歲，進一步降低政策適用門檻。持續推進城鄉居民基本養老保險集體補助試點工作，全市193家村集體經濟組織完成實施備案，惠及參保人員萬余人。深入開展企業年金提升年專項行動，推進搭建企業年金聯盟等8項措施，我市惠山區在全國首創“惠山工匠”激勵年金計劃。深化新就業形態就業人員職業傷害保障試點工作，及時足額發放職業傷害待遇，全市職業傷害確認申請結案率達94.7%，居全省首位。探索工傷認定案件經辦與行政指導相結合的辦案機制，組織工傷認定案件質量評查。深化工傷保險聯網結算試點工作，聯網結算率達30.28%，為企業減少1530萬元墊資壓力。我市企業職工基本養老、失業、工傷保險參保人數分別達到299.5萬人、261.5萬人、274.83萬人。

　　（三）注重路徑創新，拓展渠道促進人才引育。持續完善高校畢業生等重點人才群體“引育用留”全鏈條工作體系，上半年全市引進大學生5.7萬人，其中留學人員1291人，高層次人才5708人。深入實施優秀大學生“錫引”工程，為畢業生落戶、安居、求職應聘等提供有力支持，新增申領租房、購房和生活補貼6890人，通過人才引進落戶1311人。做優“無錫云聘”直播，組織2023全國百所院校無錫行活動，開展“智匯無錫”“百企千才高校行”等校園引才系列活動293場，與南京大學、東南大學等11所知名高校共建引才聯盟，深入香港高校、機構開展交流對接活動。圍繞“465”現代產業集群發展需求，舉辦2場高端人才和高場次人才交流對接活動，承辦“集成電路技術與應用”全球博士后青年科技人才揚子江國際論壇，向高層次人才發出“求賢令”。推進重點產業緊缺人才目錄編制，為各行業領域精準引才、本地高校優化調整專業設置、產業部門針對性制定人才規劃提供指導和依據。開展“惠才強企”人才政策直通車活動、“留在無錫”走進留創園系列服務活動，舉辦“百名青年靚才話無錫”系列專題訪談，廣泛宣傳人才政策，助力人才與城市“雙向奔赴”。

　　（四）緊扣精準培訓，全面擴大技能人才供給。深化大培訓工作格局，圍繞助企紓困、穩就業助民生，開展企業“穩崗留工”職業技能線上培訓，面向平臺企業創新開展新業態從業人員技能培訓，擴大實施新產業、新職業項目制培訓。支持企校聯合開展工學一體企業新型學徒制培養，入選并參與人社部和國際勞工組織優質學徒制培訓與終身學習項目（第二期）。全市開展補貼性職業技能培訓7.08萬人次， 新增取得職業資格證書或職業技能等級證書人數同比增加21.4%。緊盯“465”現代產業集群發展需求，新培養高技能人才2.79萬人、數字技能人才1.3萬人，均提前完成年度目標任務，高技能人才占技能勞動者比例達40%，處于全省領先。印發技能等級認定業務操作指引手冊，鼓勵企業自主培養評價高技能人才，新增技能等級認定備案企業數同比增長21%，新增高級工以上取證人數同比增長46%。聚焦重點產業、數字技能，高標準組織實施第六屆無錫技能精英大賽，開展技能狀元訪談、全國百所院校無錫行、校園技能節、技工院校集體畢業典禮等工匠日系列活動，發布無錫工匠服務手冊，進一步增強技能人才職業榮譽感。

　　（五）深化綜合治理，構建新時代和諧勞動關系。密切關注后疫情時期勞動關系領域新變化，靠前謀劃積極化解風險隱患。持續完善勞動關系協商協調機制，推進科技型企業勞動爭議調解工作實體化運作，將勞調組織功能從“事后調處糾紛”轉變為“事前助企服務”。我市勞動人事爭議調解成功率99%，勞動保障監察舉報投訴案件結案率100%，勞動關系整體保持穩定。狠抓根治欠薪，試點“護薪監督員”制度，實現建設項目護薪監督員全覆蓋。推動各市（縣）、區不欠薪示范項目創建，全市已建成310個不欠薪示范項目，共為3398名農民工追討工資待遇3654萬元。聯合公安、市場監管、城管、街道等部門開展人力資源市場整頓“雷霆行動”，重點清理非法職業中介，取締關閉“黑中介”門面，對國平臺投訴線索較多的企業提級辦理，累計出動專項行動人員1232人次，摸排人力資源服務機構和用工單位819家，查處未經許可和登記擅自從事人力資源服務活動的組織和個人81戶，關閉非法人力資源機構65家檢查人力資源機構、單位等471戶，對22家單位累計作出行政處罰，切實維護勞動者和用人單位的合法權益。

　　（六）著眼效能提升，優化人社公共服務體系。按照“無難事、悉心辦”的要求，全力打造方便快捷、群眾滿意的人社公共服務。持續深化快辦行動，打造人才服務“一件事”主題集成服務。全力打造“云服務”模式，實現300多個事項網上經辦， 99%的高頻社保業務在線申請、一“鍵”到位，98.9%的新開辦企業社保參保登記網上辦理，“社會保險轉移”“領取養老保險待遇資格認證”等4類19項社保經辦高頻事項“跨省通辦”。推進“社銀合作”2.0，合作銀行拓展至11家，銀行服務網點拓展至797個，實現了“就近辦”“即時辦”“一次辦”“周末辦”“預約辦”“上門辦”。推進“數智人社”三年行動方案，打造人社統一數據庫，建設10個標志性場景。積極拓展“一卡通”應用范圍，優化就業創業、社會保障等一體化服務、異地就醫報銷應用，實現交通出行、文化旅游互聯互通功能。第三代社會保障卡已發放107萬張，電子社保卡常住人口覆蓋率達67.4%。實施重點企業服務專員制度，提供“一企一人”全鏈條服務，累計走訪企業超過1500家次，提供各類服務事項6500余次。