（一）就業形勢總體穩定向好。建立穩就業“一辦四組”專班機制，積極應對疫情反復影響和風險困難挑戰，全市城鎮新增就業15.81萬人，省內占比穩中有增，連續三年獲評最佳就業促進城市，就業創業工作省內唯一連續五年獲省政府督查激勵。扎實推進各級助企紓困政策落地，落實“降、緩、返、補”政策，為企業減負54.36億元，“蘇崗貸”投放規模全省第一。江陰市創新推出富民創業擔保貸款“無還本續貸”和貸款延期政策，有效助推了企業發展。建立重大項目用工服務機制，深化勞務對接協作，“穩崗拓崗促就業保民生護航工程”獲評第三屆“民心工程獎”銀獎。密集開展“就業援助月”“春風行動”等專項服務活動，全年開發就業見習崗位2.9萬余個，離校未就業高校畢業生年末就業率達96.65%，幫扶3.12萬名就業困難人員實現就業。錫山區通過構建東西南北全方位“云端勞務協作”體系，帶動就業3.2萬人。第四屆“創響無錫”全民創業大賽報名項目創歷屆新高，新增省級創業示范基地居全省首位，扶持自主創業3.9萬人。全力構建大培訓工作格局，就業技能培訓取得新突破。全年新建成35個公共就業服務中心（站）、3家零工市場，省內率先建成就業監測分析預警系統，公共就業服務持續提質增效。 

（二）社會保障更加惠企利民。持續推動社會保障范圍不斷擴大、水平持續提升、體系更加健全，養老保險工作繼2020年后再獲省政府督查激勵。縱深推進全民參保計劃，全市企業職工基本養老、失業、工傷保險參保人數分別達到300.63萬人、262.67萬人、276.3萬人。城鄉居民基本養老保險集體補助率先在江陰、惠山和新吳試點落地，市區城鄉居民基礎養老金增加至每人每月620元，社會保障水平不斷提高。開展繳費困難人員代繳養老保險費工作，“貼息續保”政策持續發力。省內首創工傷預防全景式培訓新模式，率先編制年度工傷認定典型案例，職業康復人數居全省首位。新業態就業人員職業傷害保障試點入選“微幸福”民生工程，快遞行業社會保障得到新加強，宜興市多措并舉做好被征地項目報批工作，重點群體社會保障底線兜得更牢。出臺進一步加強社會保險基金管理風險防控工作意見，深入開展“社保基金管理提升年”行動，大力推進社保資金違規發放專項整治，三級聯動開展違規領取待遇追退，政策、經辦、信息、監督“四位一體”的防控體系更加安全穩固。

（三）人才引育更加彰顯擔當。全面實施推進新時代人才工作專項行動計劃，全年引進各類人才12.3萬人，全市人才總量達到207萬人。積極搭建常態化供需對接平臺，創新“無錫云聘”系列招聘活動，舉辦660場引才活動提供38.57個崗位。推進國家級人力資源服務產業園創建，實施企業博士后站設站“即時備案制”，高質量舉辦“百名海外博士江蘇行”無錫站活動，參加第十屆中國江蘇人才創新創業大賽首次獲得“一等獎”。新吳區舉辦集成電路設計人才和生物醫藥人才實訓班，探索打造區域人才高地新路徑。職稱評價社會化有序推進，高技能人才和專技人才職業發展更加貫通，新認定數字經濟人才1.05萬人。建設12345“尚賢”人才服務熱線，“我在無錫挺好的”靚才系列紀錄片獲評全市宣傳思想文化工作優勝項目等榮譽。推動技能人才與產業融合發展，開展補貼性技能培訓34.07萬人次，項目制培訓人數同比增長210%，新增高技能人才、數字技能人才均位全省前列。企業自主評價高技能人才同比增加28%，技工院校專業設置與主導產業匹配度達72%。推動人大立法設立“無錫工匠日”，惠山區籌集1億多元成立“惠山工匠基金”，濱湖區出臺全市首個技能人才專項激勵政策，高技能人才激勵保障更加有力。“一帶一路”南南合作中柬技能開發項目有序推進。分層分類推進事業單位人事制度改革，暢通高端人才引進渠道，事業單位招才引才質效不斷提升。順利完成61項30.4萬科次考試任務。

（四）勞動關系更加和諧穩固。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升行動，3家企業獲評“全國和諧勞動關系創建示范企業”，18家企業獲評“省優秀勞動關系和諧企業”。加強調解仲裁質量建設，2家單位獲評全國“工作突出基層勞動人事爭議調解組織”，3家單位獲評全省“金牌調解組織”。梁溪區掛牌成立全市首家社區勞動爭議調解工作站。建立新就業形態案件協調平臺，成立全省首家快遞行業勞動爭議調解中心。開展根治欠薪集中整治專項行動，累計為7403名勞動者追回欠薪5585.22萬元，我市被列為全省“不欠薪”試點城市。常態化開展人力資源市場秩序清理整頓，創新勞務派遣單位勞動保障等級評價機制，違法用工行為得到有效遏制。經開區社會事業局持續加大對勞動密集型、工程領域類單位的監測排查力度，有效預防了勞動關系區域性、系統性風險。發揮人社大信訪格局作用，推進風險矛盾大排查大起底大化解，人社領域社會矛盾集訪量下降30%，風險矛盾化解率達60%以上。

（五）公共服務更加務實高效。持續深化快辦行動，做實參保登記、社保補貼等7個“一件事”，下放30個公共服務事項到基層平臺。積極推進數字化轉型，打造人社“云服務”模式，人社高頻業務基本實現在線申請、一鍵到位，全險種領取待遇資格認證率達99.76%。推進“一窗式”綜合柜員制改革，市級綜合服務柜臺日均接待500余人次，全年辦理業務14萬筆，改革經驗在全省推廣。全市“社銀合作”發卡銀行服務網點增加至727個，電子社保卡人口覆蓋率達54.89%，舉辦“蒲公英急救互助”“老物件展示”等特色活動1291場，服務能力實現大幅提升。縱深推進人社系統窗口作風建設，暢通群眾投訴舉報渠道，發揮“紅黑榜”機制作用，“12333”綜合服務滿意度達93.5%。無錫代表隊獲省人社窗口單位業務技能練兵比武團體一等獎。“無錫人社”微信公眾號關注人數達188萬，獲評無錫市2022年度最具服務力新媒體賬號、江蘇人社系統十佳政務新媒體，局網站連續5年被評為全市政府網站工作先進單位。市綜合服務中心榮獲2022年度全國人力資源社會保障系統先進集體。

（六）自身建設得到全面加強。過去一年，全局上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以迎接黨的二十大勝利召開和學習宣傳貫徹會議精神為主線，并作為首要政治任務，開展“永遠跟黨走，奮進新征程”主題系列活動，邀請黨的二十大代表袁彩鳳作黨的二十大精神專題宣講，先后組織中心組理論學習19次、專題宣講輔導6次、“求知學堂”8期，把黨的二十大戰略部署轉化為推動人社事業高質量發展的工作思路和實際行動。推進黨支部分類晉級，開展黨務干部能力提升培訓，創新錄制組織生活情景劇，擦亮“紅人社·微幸福”“先鋒紅·社保藍”等黨建品牌，基層組織建設更加堅實。持續推進“琢玉成才”計劃，抓實集中輪訓、掛職鍛煉，開展“青干講壇”“人社青干說”等活動，組織“書香悅讀”“圓桌思享會”學習交流，年輕干部展現良好活力風貌。先后組織230名志愿者下沉一線支援抗疫，服務時長達到2.5萬小時，人社擔當充分彰顯。以高度的政治自覺接受十四屆市委巡察，成立巡察整改工作領導小組，專題學習研究巡察反饋意見，針對3方面28個具體問題，制定87項整改措施，修改完善制度30項。堅決扛起管黨治黨的使命擔當，制定全面從嚴治黨“四張清單”和機關黨建“三級責任清單”。扎實開展黨風廉政教育，深入開展執紀監督問責，對直屬單位黨組織監督檢查工作實現全覆蓋，全面從嚴治黨成效更加凸顯。