2021年12月3日，我局收到蔡某反映無錫某建筑項目欠薪線索，稱該項目拖欠其2020年6月至7月工資。經查，杭州某公司在該項目承接的勞務分包拖欠蔡某2020年6月至7月工資共計15380元。2022年3月1日，我局向該杭州公司下達限期改正指令書，責令其支付蔡某工資15380元，公司經責令改正逾期未支付。2022年5月5日，我局向該杭州公司作出責令支付工資的行政處理及罰款人民幣18000元的行政處罰決定。

　　《保障農民工工資支付條例》第三十條第一款：分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。

　　《勞動保障監察條例》第三十條第三項：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：……（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。

　　按時足額支付勞動報酬是用人單位應盡的基本法律義務，也是履行用工承諾、擔當社會責任的重要體現。同時，應積極履行勞動保障行政部門的限期改正指令，嚴格糾正違法行為。