一、穩步推進就業創業工作。一是積極推進穩崗返還政策落實。根據人社部《關于做好穩崗返還與發放的通知》精神，及時與省廳信息部門協調做好單位參保信息梳理，并聯系發改、市場監管、工信、生態環境等部門進行數據比對，做好發放前各項準備工作。二是加大創業群體扶持力度。進一步強化創業政策落實落地落細，優化創新創業環境，發揮創業帶動就業作用，促進重點群體增收。截至3月末，發放各類創業補貼385人次、334.67萬元，富民創業擔保貸款發放46筆、950萬元，共扶持自主創業人數4702人。開展2022年市級創業孵化基地預評審，啟動基地申報工作。三是有力保障重點群體就業。加大公益性崗位開發力度，托底安置就業困難人員12人。組織開展就業援助月、春風行動等公共就業服務專項活動，累計幫扶就業困難人員就業再就業6355人。為進一步健全完善動態化和長效化工作機制，扎實推動我市退捕漁民安置保障工作，結合全省退捕漁民實名制系統，我市聯合多部門出臺了錫人社函〔2022〕29號《關于進一步做好退捕漁民安置保障工作的通知》，確保廣大退捕漁民退得出、穩得住、能致富。截至3月底，全市需轉產就業退捕漁民1230人，除退出勞動力市場的40人外，其他1190人已全部轉產就業，就業率100%。實施青年就業見習崗位開發計劃，大力開發一批管理類、技術類、科研類崗位，截止3月末，全市共開發見習崗位9254個，組織上崗1903人。組織赴貴州畢節開展勞務協作活動，在當地舉辦兩場專場招聘會，我市20家企業提供2100余個工作崗位，進場求職者達600余人，現場初步達成求職意向100余人。搭建云南勞務公司鄉村藍店與我市人力資源公司合作橋梁，促進兩地人力資源機構合作輸送勞動力。四是織密織牢就業監測網。常態化開展就業形勢分析，針對重點企業和外貿企業進行動態監測調查。開展春季用工專項調查，監測外來人務工人員返鄉返崗情況，春節期間我市外地員工返鄉率為47.51%，節后返崗率達93.08% 。根據全省統一工作要求，自3月中旬起建立就業監測周報制度，全面掌握疫情下我市企業生產經營變化情況。推進就業監測分析預警平臺建設，提升就業監測分析信息化水平。

　　二、有力推進社會保障工作。一是加強養老金待遇調整調研工作。加強對周邊城市基礎養老金的增幅情況進行調研，做好市區基礎養老金增幅的測算工作，確保實現大市基礎養老金平均增幅不低于8%的目標。二是指導江陰、宜興做好調整工作。江陰、宜興將于近期調整基礎養老金。其中，江陰擬調整基礎養老金至458元，漲幅達8.2%；宜興擬調整基礎養老金至350元，漲幅達11.1%。

　　三、大力開展技能培訓工作。一是持續加強職業技能培訓。堅持產業導向，深化技能人才與產業發展深度融合示范城市建設，持續加強職業技能培訓，健全常態化、長效化職業技能培訓工作機制，統籌用好各類培訓專項資金，大力開展就業重點群體就業技能培訓和創業培訓。二是精準開展技能培訓。圍繞先進制造業、戰略新興產業、創新型產業集群，聚焦“智改數轉”，實施數字技能提升行動，精準開展企業職工崗位技能提升培訓、企業新型學徒制、項目制培訓，并按規定給予培訓補貼。發布全市職業技能培訓機構、評價機構目錄，促進社會培訓評價有效銜接。鼓勵企業技能人才自主培養，新增職業技能等級認定備案企業76家，遠高于去年同期的27家。推行中國特色企業新型學徒制，積極探索構建數字化學習新模式，拓展學徒培養路徑，不斷激發企業技能人才培養內生動力。三是培訓工作進展有序。一季度全市新增備案企業新型學徒制培訓1345人，我市企業新型學徒制相關工作經驗做法獲人民日報、江蘇經濟報、技能中國和學習強國等媒體報道、轉載。今年1-3月，全市新增技能人才3.6萬人，其中高技能人才1.1萬人，使用職業技能提升專賬資金1818萬元，支持開展各類補貼性職業技能培訓12932人次。

　　四、維護和諧勞動關系。一是做好勞動關系穩定工作。一季度末勞動合同簽訂258.06萬份，同比增長9.37%，其中新訂立勞動合同24.38萬份，同比增長3.58%。為4469名勞動者追發工資待遇4204.40萬元，其中為2915名農民工追發工資待遇3343.97萬元。二是做好勞動關系運行監測。重點關注外部經濟環境變化、疫情發展對勞動關系的影響，根據《無錫市勞動關系風險監測預警辦法》，定期對勞動關系運行狀況、影響因素、重大風險及發展趨勢開展分析研判，加強對重點領域、重點行業、重點群體的監測預警，及時發現風險性、苗頭性問題，預防和減少突發性群體性事件。三是加強企業用工指導服務。推動省級和諧勞動關系綜合配套改革試點建設，全力開展和諧勞動關系園區、企業創建工作，進一步激發企業構建和諧勞動關系的積極性、主動性。針對疫情等特殊情況，創新宣傳方式，加強法律法規政策解讀，引導企業和勞動者雙方相互理解、協商解決、共渡難關，減少不必要的爭議糾紛，營造共同守護勞動關系穩定的良好氛圍。四是暢通勞動者權益維護渠道。進一步暢通勞動保障監察部門“一窗一話一網”維權舉報投訴渠道，方便群眾訴求反映。綜合運用日常巡查、專項執法、聯合執法等方式，摸排企業用工矛盾，將問題解決在萌芽狀態。加強勞動爭議案件處理，推進調解中心、巡回仲裁庭融入屬地矛盾調解服務中心，充分利用省一體化、市太湖明珠等網上調解平臺，不斷提升調解效能。