2021年人社工作計劃四季度完成情況
時間:2022-02-22 13:31 來源: 無錫市人力資源和社會保障局 瀏覽次數:【字號:默認 大 特大】
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- 014008089/2022-00130
- 發文日期
- 2022-02-22
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- 2022-02-22
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- 無錫市人力資源和社會保障局
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- 就業創業工作收獲新成效。錨定打造“更加充分更高質量就業示范城市”目標,堅持擴容量與保重點并舉,千方百計穩住就業基本盤。全市城鎮新增就業16.51萬人,同比增長6.1%,城鎮登記失業率保持2.5%左右低位運行。我市蟬聯“中國最佳促進就業城市”,省內唯一連...
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(一)就業創業工作收獲新成效。錨定打造“更加充分更高質量就業示范城市”目標,堅持擴容量與保重點并舉,千方百計穩住就業基本盤。全市城鎮新增就業16.51萬人,同比增長6.1%,城鎮登記失業率保持2.5%左右低位運行。我市蟬聯“中國最佳促進就業城市”,省內唯一連續5年作為促進就業先進地區獲省政府督查激勵表彰。提請市政府出臺多渠道促進靈活就業的實施辦法,就業增長新動能加速釋放。繼續實施穩崗減負政策,向10.5萬家企業發放穩崗返還資金3.75億元。推進就業援助暖心工程,開發2183個公益性崗位,零就業家庭動態清零,“精準就業援助暖心工程”獲市第二屆民心工程銀獎。發放失業人員待遇9.27億元,著力保障基本生活。加強創業資金扶持,“創響無錫”全民創業大賽參賽項目創歷屆新高,扶持自主創業3.33萬人、同比增加7.9%。實施助企留工暖心行動,開展“企業招工難專項應對行動”,企業用工緊缺問題得到初步緩解。推進基層公共服務平臺試點建設,建成2個街道(鎮)公共就業服務中心、4個社區(村)公共就業服務站。
(二)社會保障體系得到新加強。錨定打造“社會保障更高水平示范城市”目標,堅持補短板與提標準并重,健全多層次社會保障體系,我市基本社會保險公共服務滿意度90.47%,位列蘇南五市第一。全面落實企業職工基本養老保險省級統籌,獲省政府督查激勵。縱深推進全民參保工作,全市企業職工基本養老保險凈增繳費12.29萬人,完成年度目標的170.7%。提檔升級“貼息續保”惠民新政,創新開展無保障人員摸排進保工作,社會保障底線兜得更牢。企業退休人員養老金實現“17連增”,城鄉居民基礎養老金實現“11連調”。完成人社部“城鄉居民養老保險集體補助”課題研究,《社會保險個人權益記錄管理規范》獲省級標準立項。全力推進職業康復試點工作,工傷康復完成率全省領先。創新落實社保轉接新政,為實現“省內不用轉、跨省不要跑”貢獻“無錫方案”。社會化管理退休人員走訪慰問工作實現“免申報即享受”。扎實推進社會保險基金監督制度建設,開展社保基金管理問題專項整治,以“零問題清單”順利通過人社部調研檢查。依法依規查處違法違規行為,加大基金追討、違法懲戒力度,“零容忍”形成有力震懾。
(三)人才引育留用邁出新步伐。堅持新理念與優服務并進,重培育與強激勵并用,持續深化人才人事制度改革,全力打造各類人才集聚“蓄水池”。全市引進各類人才12.4萬人,其中高層次人才1.28萬人,同比增長43.4%。我市連續3年獲評“全國最佳引才城市”。錨定打造“全鏈條大學生就業環境示范城市”目標,深入實施“太湖人才計劃”升級版2.0,落實“錫引”工程系列政策。做優“百企千才高校行”活動,邀請市領導在高校畢業生“云招聘”平臺為無錫代言,新吳區全國巡回校園招聘模式被中新網等多家重點媒體報道。全市引進大學生10.67萬人,發放大學生補貼2.1億元。新增省級留學回國人員創新創業示范基地1家、博士后創新實踐基地18家,省級鄉土人才示范基地1家、鄉土人才大師工作室8家,人才載體建設再添新績。推進“無錫市人才公共服務一體化平臺”建設,成立“無錫市人力資源服務機構服務大學生就業創業聯盟”,無錫人力資源服務產業園躋身省級產業園。高標準承辦全國集成電路技術與應用博士后學術論壇,參加第九屆江蘇人才創新創業大賽創歷史最佳成績,承辦省級技藝技能大賽陶刻項目總決賽并包攬所有獎項。強化技能人才支撐產業發展錨定打造“技能人才與產業發展深度融合示范城市”目標,深入實施技能人才“1+X”系列政策,開展職業技能提升行動質量年活動。實施全國新就業形態技能提升促進就業項目試點,創新出臺項目制培訓支持政策,深化產教融合,推廣技工院校“一班一企”育人模式。舉辦第五屆無錫技能精英大賽。成功承辦第九屆全國數控技能大賽,取得9人參賽全部獲得一等獎的佳績。3個項目入選46屆世賽中國集訓基地,我市獲批“中國·無錫智能制造產業發展實訓基地”。探索事業單位高層次人才工資分配激勵政策,試點多樣化公開招聘考核方式。嚴格落實疫情防控要求,高質量完成61項29.3萬科次人事考試任務。
(四)和諧勞動關系展現新作為。錨定打造“和諧勞動關系示范城市”目標,堅持重預防與守底線并濟,推動勞動關系治理能力和治理體系高質量發展。開展和諧勞動關系配套改革試點,推動新時代和諧勞動關系工作再上新臺階。全年培育省級優秀勞動關系和諧企業18家、市級示范園區15家。推行工程建設領域實名制管理,住建領域規模以上項目100%納入監管。出臺《無錫市勞動關系風險監測預警辦法》,維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動推進有力。創新基層勞動爭議化解社會治理改革,基層調解組織“金牌搖籃計劃”實現新突破,網上調解平臺處理案件占同期仲裁受理案件的42.57%。建立健全保障工資支付專班機制,圓滿完成省政府農民工工資支付考核。集中力量開展根治欠薪專項行動,為7654名農民工追討工資6382.74萬元。落實6.21萬家用人單位勞動保障書面審查等級評定,探索形成勞務派遣企業信用等級評價規范。實施全面整頓人力資源市場秩序“百日行動”,市勞動保障監察支隊連續三年被人社部表彰為“全國清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動取得突出成績單位”。
(五)人社公共服務開啟新模式。錨定打造“人民群眾辦事滿意示范窗口”目標,堅持標準化與智能化并行,不斷提升“一網通辦、精準服務”水平,“人社政務服務好評率”達99.88%。蘇南率先上線省一體化平臺,完成各級政務服務事項認領及辦事指南編制工作,在全國人社信息化創新應用展上進行成果展示,人社公共服務基礎更加扎實。省內率先制定“一件事”改革清單,實現9個“一件事”全程打包辦。25項高頻服務事項平均壓減辦結時限50%以上,101項審批服務事項進一步提速辦理。我市被列為人社部第二批“人社快辦行動”試點城市。“綜合柜員制”改革深入推進,市級人社一窗式服務大廳93項業務實現“一窗通辦”,群眾滿意度保持在96%以上,江陰市改革經驗被省廳復制推廣。省內率先將“12333”并入“12345”政務服務熱線,建立窗口問題快速反饋機制、老年人代辦服務機制,強化“社銀合作”模式,社保卡業務實現“馬上辦、就近辦、網上辦”,人社便民服務獲企業群眾肯定。