今年以來，結合黨史學習教育，我局對標市委提出的勇做“爭當表率、爭做示范、走在前列”排頭兵要求，按照“爭第一、創唯一”的總體思路，精心謀劃了爭創“六個示范”、勇做“六個排頭兵”的人社事業發展新戰略，分別制定了打造“更加充分更高質量就業示范城市”“社會保障更高水平示范城市”“全鏈條大學生就業環境示范城市”“技能人才與產業發展深度融合示范城市”“和諧勞動關系示范城市”“人民群眾辦事滿意示范窗口”六個工作方案，通過專班化運作、項目化推進、閉環化管理，實現了“十四五”全市人社事業高質量發展的良好開局。

（一）聚焦保障民生，力促就業創業良好開局。提請市政府出臺《關于多渠道促進靈活就業支持平臺企業發展的實施辦法》，加速釋放就業增長新動能。全力推進惠企穩崗工作，累計發放穩崗返還資金2.76億元，失業保險降率為企業減輕負擔18億元。實施“三年五萬 職引未來”青年就業見習計劃和公益性崗位“千人上崗計劃”，大力幫扶就業困難人員、高校畢業生、退捕漁民等重點群體就業。舉辦第三屆“創響無錫”全民創業大賽，成功支持自主創業2.2萬人，實現帶動就業7.7萬人。在省內首創街道（鎮）公共就業服務指導中心和社區（村）就業服務指導站，打造具有無錫特色的基層就業服務平臺。開展重點企業用工服務專項活動，組織150余家重點企業赴省外開展勞務對接，切實滿足企業用工需求。

　　（二）聚焦改革創新，力促社保體系不斷健全。縱深推進全民參保計劃，開展無社會保障人員摸排，實施“貼息續保”惠民新政，全市企業職工基本養老保險凈增繳費9.26萬人。持續調整退休職工養老保險待遇，待遇水平總體漲幅達4.5%，被征地農民社會保障個人賬戶籌資標準提高至10.06萬元。扎實推進社保制度改革，全面落實企業職工基本養老保險、工傷保險省級統籌。建立省內首個異地鑒定專家共享機制，全力推進職業康復試點工作，被省人社廳立項為2021年地方合作課題。創新落實社保轉接新政，實現各項業務極簡辦理。優化升級退休人員社會化管理服務手段，退休人員健康體檢腫瘤檢測項目數量位居全省第一。組建社保基金監督機構，建立行政追退長效機制，有力保障全市社保基金安全。

　　（三）聚焦服務發展，力促人才產業深度融合。深入實施“錫引”工程升級版，全市引進大學生人數8.7萬人。實施名校優生選調計劃，88家重點企業提供1400多個崗位，大力引進優質畢業生。實施鄉土人才培育計劃，啟動各類人才“云培訓”及留學人員“海創學堂”項目。全面落實技能人才“1+X”系列政策，出臺企業新型學徒制培訓、企業穩崗留工培訓、特殊人群職業技能培訓及評價等系列扶持政策。省內首創企業職工培訓中心申報制度，支持龍頭企業輻射帶動中小微企業開展技能培訓。圓滿承辦第九屆全國數控技能大賽，無錫9位參賽選手獲5個一等獎。我市成為江蘇省唯一入選的新就業形態技能提升和就業促進項目擴大試點城市、全省職業培訓券試點城市，成功創建3個第46 屆世界技能大賽國家集訓基地。

     （四）聚焦示范引領，力促勞動關系和諧穩定。積極培育省級優秀勞動關系和諧企業和市級示范園區，深入實施企業薪酬調查，規上企業勞動合同簽訂率99.99%，已建工會集體合同簽訂率100%，我市被省人社廳確定為省級深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點城市。圓滿完成省政府農民工工資支付考核工作，全力打造根治欠薪示范城市，全市投訴舉報案件數同比下降13.35%。深入實施全面整頓人力資源市場秩序“百日行動”，作出行政處罰28件，取締和關閉非法職介活動69起。在省內率先開展基層調解中心、巡回仲裁庭遷入社會矛盾糾紛調處服務中心工作，舉辦長三角企業勞動用工聯合體檢暨四城市仲裁員微課說法活動，打造長三角調解仲裁矛盾糾紛區域一體源頭化解新模式。開展人社領域“清源”行動，深入研判并妥善處理信訪矛盾，確保全市社會大局穩定。

　　（五）聚焦便民利民，力促公共服務提檔升級。順利實現省人社一體化信息平臺在市區、江陰、宜興三個統籌區的平穩切換和順暢運行，并在全國人社信息化創新應用展上進行成果展示。基本實現人社綜合柜員制改革在市、縣、鄉、村四級全覆蓋，“一窗式”人社服務模式日趨完善。在全省率先制定“一件事”改革清單，我市被列為人社部“快辦行動”試點城市。通過移動端一站式社保卡全自助辦理，實現“不見面辦理”和“跨省通辦”。完善傳統服務，設立“愛心專窗”，建立代辦服務機制，解決老年人運用智能技術難題。創新推出“社銀合作”模式，利用社保卡合作金融網點開展人社便民服務，助推人社服務向基層延伸。以“練兵比武”大賽為契機，深入打造專業人才梯隊，組織參加全省人社窗口單位業務技能練兵比武選拔賽，取得了個人全省第一、團體二等獎的佳績。