1.就業創業工作浮出水面。一是積極做好企業用工服務。組織重點企業赴外開展招聘、校企合作活動，400余人來錫上崗。搭建企業與人力資源機構合作平臺，為企業輸送100名實習生。開展“春風行動”，線上平臺發布崗位73.2萬余個次，線下舉辦現場招聘會87場。向4家企業發放困難企業穩崗返還2028.95萬元，發放技能提升補貼63.36萬元，惠及職工409人次。二是著力幫扶重點群體就業。制定出臺《就業困難人員就業援助專項工作方案》，擬定《關于加強無錫市公益性崗位管理工作的通知》初稿。向11.87萬名失業人員發放失業補助金2.61億元。三是持續優化公共就業服務。啟動就業服務專家團招募，擬定《首批“樂業無錫”就業服務專家志愿者招聘方案》《就業服務專家團隊管理辦法（試行）》初稿。開展就業服務中心建設可行性調研，指導建設社區就業服務站，完成各區基層信息化設備安裝。組織開展省系統測試工作，舉辦市（縣）區業務骨干系統測試培訓班，確保系統轉換中公共就業服務不斷線。四是扎實推進全民創業工作。落實富民創業擔保貸款政策，截至2月末發放貸款28筆554萬元。啟動第三屆“創響無錫”全民創業大賽，制定大賽方案。開展長三角城市就業創業工作聯席會議運行機制意見征求，初步確定全生命周期創業服務云平臺建設思路。啟動2021年市級創業孵化基地申報，舉辦“創響江蘇”創業指導專家團基層行首站分會場活動，完成國家級創業孵化示范基地復核工作。五是不斷加強就業監測分析。對100家重點企業持續開展5期返崗快速調查，節后外地員工返崗率達95.76%。開展全市1000家重點企業節后二期用工調查。推進就業監測預警平臺建設工作。（六）切實保障資金安全。修訂完善內控制度匯編，制訂2021年度“雙隨機、一公開”年度計劃。完成失業保險基金“三個全面取消”情況自查。與第三方機構對接年度內審工作，初步確定審計方向和審計方法。做好人力資源市場檔案補貼及免費托管補貼內控檢查工作。

　　2.社會保障工作持續兜底。一是各類參保人員養老保險待遇水平逐步提升。按照省廳統一部署，及時落實機關事業單位養老新待遇的核定及發放工作，積極落實機關事業單位職業年金待遇發放工作。會同市財政局、自然資源規劃局等部門做好我市被征地農民社會保障籌資標準的調整工作，進一步提高我市被征地農民社會保障待遇水平。二是做好養老保險省級統籌有關工作。省人社廳梅廳長來錫開展被征地農民省會保障落實情況調研活動，并就我市城鄉居民基本養老保險集體補助方式實現路徑探索研究課題開展情況進行匯報。順利完成省人社一體化信息系統上線工作，會同市財政局等部門做好我市城鄉居民基本養老保險喪葬補助費的調整工作。三是完善養老保險各項政策。會同市社保中心、市財政局、稅務局、醫保局等部門就省統籌實施過程中政策問題進行會商，并對社會保險費征繳周期、基金支出項目等問題進行梳理并向市政府請示匯報。進一步貫徹落實《江蘇省規范完善補繳企業職工基本養老保險辦法》（蘇人社規〔2021〕1號）文件精神，特邀請省人社廳養老保險處負責人來錫針對企業職工基本養老保險補繳辦法作專題講座。截止3月底，各類養老保險參保人數達497.44萬，同比增長15.36萬人，工傷保險參保人數達248.17萬，同比增長16.93萬人，失業保險參保人數247.17萬人，同比增加18萬人。

　　3. 人事人才工作有力推進。一是全力推進人才引育。圍繞“打造全鏈條大學生就業環境示范城市”的各項目標任務，通過創新政策、加強引進、優化服務等舉措，扎實推進各項工作。持續創新人才政策，啟動編制全市“十四五”人才發展規劃，推進集成電路產業人才供需分析課題的調研，研究起草大學生租房補貼資金共擔、高層次人才貢獻獎勵、企業招聘錄用大學生補貼發放等方案細則。拓寬人才引進渠道，繪制全市人才分布地圖和應屆畢業生來源地圖，實現全市人才大數據的可視化分析，為精準引才提供參考，與長春理工大學和河南大學就校地、校企合作開展對接，與物聯網協會共同制定校企合作聯盟章程。推動人才項目遴選，做好留學人員項目、省級留創載體、省級鄉土人才項目等的推薦申報，積極對上爭取，會同宜興市籌備承辦中國（江蘇）鄉土人才技藝技能大賽陶刻行業分賽；組織年度企事業單位跟獎跟補申報評審等。二是協同培育技能人才。圍繞“打造技能人才與產業深度融合示范城市”的各項目標任務，通過創新政策、成立專班、細化舉措、分解責任，協同聯動推進技能人才培養、評價、使用、激勵、服務等各項工作。出臺支持企業春節期間穩崗留工開展技能培訓政策，制定發布了年度高技能人才緊缺職業（工種）目錄，引導企業持續開展以工代訓、崗前培訓、線上培訓、崗位技能提升培訓，1-3月落實補貼性職業技能培訓40.34萬人次，職業培訓人次數、以工代訓補貼人數均位居全省第一。深化技能人才評價制度改革，加快職業技能等級認定評價主體培育，新增職業技能等級認定機構備案40家。推動高技能人才重點項目遴選，做好年度先進制造技能領軍人才、無錫市技能大師工作室、無錫市企業首席技師的推薦申報工作。三是創新開展人事工作。配合教育、衛健等部門完善行業引才政策；高質量完成事業單位招錄工作，新吳區、經開區試點“適崗綜合評價+面試”、“面談考核+面試”的考核方式；參與事業單位改革試點工作。