聚合力架起“新橋梁” 助求職者捧上“好飯碗”
發布時間:2021-04-16 13:21 瀏覽次數:【字號:默認 大 特大】
擴崗、留工、穩就業……如何為缺工企業“納才”?如何為求職百姓“引路”?無錫市濱湖區精準把脈,實地調研轄區企業多方位用工需求,對癥下藥,創新招聘模式方便求職者找到心儀崗位。
打牢“筑橋”基礎,用心對接企業需求
今年1月,濱湖區多部門負責人通過上門服務、座談交流形式對話轄區重點用工企業代表,詳細解讀穩崗補貼、以工代訓補貼、培訓補貼以及春節期間外地職工穩崗消費獎勵等相關政策,為企業在節日期間穩工留工送上政策支持。交流中,各部門響應企業代表意見,對單位用工、人才開發、人力資源合作基地建設、校企合作等內容給予政策指導,并針對不少企業存在的結構性用工矛盾問題給出相關建議。
2月,濱湖區“春風行動”首場大型公益招聘會如期而至。根據前期調研掌握的企業節后生產、用工、缺工等情況,濱湖區組織轄區65家企業帶來崗位2128個。濱湖區人社局相關負責人介紹:“今年企業的勞動力需求依然比較旺盛,我們踐行‘線上招聘時時有,線下招聘不打烊’理念,為企業和職工搭建好招聘通道。”下階段,濱湖區將組織企業開展有針對性的赴外招工,擴大“納才”范圍。
創新“橋梁”設計,突破傳統精準送崗
今年元宵節,濱湖區“有人才圓滿”直播招聘活動與求職者見面,在以往“直播送崗”的基礎上,進一步創新活動方式,打破了企業逐一出鏡自我介紹、講解崗位的傳統模式,將參會企業分成科研研發類、生物醫藥及先進制造類、商貿文旅類三組,每組出鏡企業與求職者、主持人以“線上圓桌會議”的形式,引導觀眾積極參與互動,提高人崗匹配率,更加精準地對接企業和求職者需求。中科芯、先進技術研究院、藥明生物、藍深遠望等15家知名企業HR通過多種形式介紹了企業文化、發展前景,并對招聘崗位的具體要求做了詳細闡述。作為年后首場直播活動,2個小時的直播提供崗位1081個,吸引了5萬余人觀看。
今年以來,濱湖區將“直播”“短視頻”等熱門元素融入到招聘活動中,助力企業精準招工引才,助力求職者精準匹配自身崗位,在提升招聘信息“流量”的同時為企業提供更多“留量”。
提升“架橋”質量,助力校企有效對接
今年以來,濱湖區更加主動積極與高職院校展開合作,為企業有計劃、有方向地儲備人才。
3月,“江南‘才’美·智匯濱湖”2021年春季校園招聘會在江南大學拉開帷幕,濱湖區組織靈山文旅集團、藍深遠望、藥明生物、第七〇二研究所等43家區內規模企業參會,共計提供崗位939個,其中博士研究生年薪最高達25萬元,開場一個小時就引來600余名學生進場洽談。
創新之道,唯在得人。新形勢下為企業搶人才還需細分“賽道”。江大校招結束后,濱湖區將從實效出發,分集成電路、數字影視、制造業三條專線繼續開展校園招聘,為學生提供更充分、精準的崗位信息,為企業招攬更專業、更對口的優秀職工,為全區各產業發展提供人才支撐。