我局在雙隨機檢查中發現某勞務公司發布的就業信息中包含了歧視性內容，招聘信息時文字含有：“某某單位暫時不接受吉林省、遼寧省、黑龍江省、湖北省、內蒙古、山東青島、路過北京有行動軌跡的不行，行動軌跡14天內超過3到5個地方不行”等疫情期間就業歧視內容。此行為違反了《就業服務與就業管理規定》第五十八條的規定：禁止職業中介機構有下列行為“發布的就業信息中包含歧視性內容”的規定。

　　根據《就業服務與就業管理規定》第七十四條的規定：“......違反本規定第五十八條其它各項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處一萬元以下的罰款......”，我局依法對該單位作出責令單位對違法行為予以整改并給予單位罰款5000元的行政處罰。該單位提交了整改報告并繳納了罰款。

　　這是一起典型的疫情期間就業歧視案件，該單位拒收疫情地區員工的行為，不僅是對疫情地區勞動者情感的傷害，更觸碰了法律的底線，侵犯了勞動者平等就業的權利。疫情無情人有情，在復工復產過程中用工單位既要對疫情做好防范工作，同時也要嚴格遵守相關法律規定。