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      重點工作三季度完成情況

      時間:2019-10-21 15:44      瀏覽次數:       來源: 無錫市人力資源和社會保障局      字號:[ ]

      信息索引號 014008089/2019-00226 發文日期 2019-10-21 公開日期 2019-10-21
      文件編號 公開時限 長期公開
      發布機構 無錫市人力資源和社會保障局 公開形式 網站、文件、政府公報
      公開方式 主動公開 公開范圍 面向社會
      有效期 長期 公開程序 部門內部審核后公開
      主題 國民經濟管理、國有資產監管--國民經濟發展規劃、計劃 體裁 其他
      關鍵詞 規劃,統計,指標,管理 文件下載
      內容概述 三季度以來,人力資源和社會保障部門按照省、市工作要求,認真落實年度工作計劃,明確工作要點,扎實推進各項工作。

        一、主要工作完成情況

       ?。ㄒ唬┚蜆I創業工作穩步推進

        1.落實積極的就業政策。根據國務院和省政府關于做好當前和今后一段時期促進就業工作的實施意見,研究制定我市貫徹實施意見,實施更加積極的就業政策。深化制定市就業創業專項資金管理辦法、社會保險和公益性崗位補貼、就業技能培訓補貼操作辦法等政策文件,繼續抓好創業補貼、大學生租房補貼、就業見習補貼等資金的審核發放。

        2.深入實施全民創業行動計劃。做好富民創業擔保貸款新政落地工作,與市財政局下發了《關于做好富民創業擔保貸款貫徹落實工作的通知》,擴大貸款重點支持對象范圍,優化創業項目貸款政策。探索開展“隨人、隨地、隨時”模式的創業培訓。組織實施第一屆“創響無錫”全民創業大賽相關賽事。開展2019年度市級創業孵化基地評審工作,有7家基地被新認定為2019年無錫市市級創業孵化基地,江南大學國家大學科技園被人社部認定為國家級創業示范基地,同時申報了9家基地作為創建2019年度省級創業示范基地參評單位。

        3.狠抓重點群體就業。扎實推進就業困難人員就業,起草《無錫市就業困難人員認定辦法》和《市區社會保險和公益性崗位補貼申報審核具體操作辦法》,進一步明確就業困難人員認定的條件以及“兩項補貼”申報審核和補貼辦法,健全市、區兩級資金共擔機制。按照“人員分類、服務分級、四級聯動”的工作要求深耕精準就業援助。深入開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等專項服務活動,著力打造公共就業服務品牌,積極為困難人員“送政策”“送崗位”“送服務”,有效促進了困難人員就業再就業。完善公益性崗位開發機制,重點開發從事養老和助殘等便民服務公益性崗位。

        

      4.強化培訓促進就業。完善就業技能補貼辦法,制定出臺了《關于進一步完善就業技能培訓補貼申領審核操作辦法的通知》(錫人社發〔2019〕101號)進一步提升就業培訓公共服務效率水平。開展2019年政府購買就業培訓工作,確定12個就業培訓招標項目,共有17家培訓機構中標。通過招標方式進一步改善,放寬培訓機構參與門檻,吸引各類有資質的培訓機構參與就業培訓,促進培訓市場良性競爭。今年以來,累計完成城鄉勞動者就業技能培訓25620人,其中城鄉新成長勞動力技能培訓9519人。

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        1.社會保險制度不斷完善。穩步推進機關事業單位養老保險制度改革,在省內率先完成機關事業單位退休“中人”新待遇的計發落地工作。截至9月,我市按新辦法核定退休的人數共計6684人,涉及單位1039家。全面完成居民養老保險辦法的修訂工作,出臺了《無錫市市區城鄉居民養老保險辦法》(錫政規〔2019〕1號),建立了我市城鄉居民養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制,增加高齡傾斜及繳費年限養老金的規定。深化推進“三位一體”工傷保險體系建設,按照“先康復再鑒定”原則,健全“雙通道”篩選制度。

        2. 完成降低社保費率。根據省政府辦公廳《關于印發江蘇省降低社會保險費率實施方案的通知》要求,制定關于貫徹落實社會保險降費實施意見,自2019年5月1日起,我市職工養老保險單位繳費比例降至16%,工傷保險基準費率(含工程建設項目繳費比例)繼續執行下調50%的政策,并延長執行至2020年4月30日;繼續執行用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%(用人單位和個人繳費比例各0.5%)的政策。

        3.社保待遇不斷提高。按照省廳統一部署,統籌調整退休人員待遇水平,實現“十五連增”。市區范圍內共涉及53.24萬企業退休人員和4.9萬機關事業單位退休人員,其中,企業退休人員人均養老金從2749.54元/月提高到2909.26元/月,調整幅度為5.8%;機關事業單位退休人員人均養老金從6480.33元/月提高到6735.65元/月,調整幅度為3.9%。同時,調整五六十年代精簡退職人員定期補助金和保養人員保養金標準。

        

      4.企業年金制度取得突破。配合市委組織部做好村(社區)書記工作激勵制度研究,著重就進一步提高村(社區)書記退休待遇,緩解待遇“剪刀差”矛盾,結合我市實際,草擬村(社區)書記建立年金制度的指導意見,進一步激發基層干部干事創業的熱情。

        二、下一步工作打算

       ?。ㄒ唬├^續推進就業創業富民工作。深入實施就業優先戰略,聚焦實現更高質量和更充分就業總目標,繼續實施更加積極的就業政策。繼續給予更大力度的創業扶持,做好富民創業貸款推進工作。繼續推進“創響無錫”全民創業大賽,全力推廣“創響無錫”特色品牌,著力營造全社會良好創業氛圍。繼續開展更加精準的就業援助,加強對高校畢業生就業指導和就業服務,加強困難人員就業援助工作。提供更加高效的公共服務,進一步優化經辦服務,持續推進“互聯網+就業創業”,不斷提升就業創業經辦服務水平。

       ?。ǘ├^續完善社會保障制度。抓緊出臺《無錫市市區城鄉居民養老保險辦法實施細則》,完善我市市區城鄉居民基本養老保險制度。適時調整被征地農民政府保養金標準和城鄉居民基礎養老金標準,并予以公布。根據我市社會經濟發展水平,出臺我市市區城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制,調整居民養老保險基礎養老金標準。

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