一、一季度工作進展情況

　　1.就業創業工作有序開展。一是就業創業工作目標達序時進度。一季度，全市新增城鎮就業2.76萬人，完成年度目標的25.1%；全市城鎮登記失業率1.82%，繼續保持低位運行；扶持自主創業3063人，完成年度目標的27.6%。二是落實和完善積極就業政策。發布《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》；下發《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作實施意見的配套文件及責任分工》，對貫徹實施意見的配套文件進行分工，明確時序進度，按責任分工落實政策。三是創業工作有序推進。做好創業富民相關工作，會同無錫廣電集團成功舉辦創業富民宣傳活動啟動儀式。進一步加強資金扶持力度，擬制《關于新一輪創業扶持資金申領審核操作辦法的通知》，召開年度創業擔保貸款工作例會，討論《無錫市創業擔保貸款實施辦法》。四是加強重點群體就業工作。開展2018年無錫市大學生“陽光就業”活動，制訂穩崗補貼政策的局規范性文件后評估的實施方案。成功舉辦“樂業無錫”2018校企技能人才供需合作洽談會，搭建校企技能人才深度交流平臺。印發《關于印發市人社局2018年公共就業創業服務專項活動計劃的通知》，開展公共就業創業服務活動。

　　2.社會保障工作穩步推進。一是有序開展全民參保登記工作。貫徹落實《無錫市全民參保登記長效管理工作方案》，構建全民參保登記動態維護機制。二是繼續推進養老保險制度改革。開展居民養老保險、機關事業單位養老保險調研工作，做好機關事業單位退休臨時待遇審核工作。指導各區開展貫徹實施《無錫市市區征地補償和被征地農民社會保障辦法》,落實被征地農民社會保障。三是做好醫保改革相關工作。做好《無錫市社會醫療保險就醫管理辦法》（錫人社規發〔2017〕3號）的宣傳和實施工作。推進實施“DRGs-PPS”項目試點工作，會同市衛計委完成《關于提請以市政府名義印發〈無錫市“DRGs-PPS”項目試點工作實施方案〉的請示》，提請市政府審定后印發。啟動長期護理保險制度相關工作，與民政等部門會商建立我市長護保險制度的初期工作方案。

　　3.人才隊伍不斷壯大。一是人才引進目標任務進展良好。一季度，引進高層次人才1624人，完成年度目標的29.5%；引進海外留學人才468人，完成年度目標的31.2%；引進高校畢業生7532人，完成年度目標的18.8%;二是繼續實施 “太湖人才計劃”。 開展“太湖人才計劃”人才引進和評審認定工作。制定發布“太湖人才計劃”創新領軍人才、杰出本土人才等人才計劃的2018年度報名公告，并組織召開申報動員會議。會同組織部開展第一批“鳳還巢”創新創業支持計劃和杰出本土人才的審議認定工作。開展赴歐洲招才引智活動的組織籌備工作，組織召開高層次人才服務工作聯席會議。三是加強技能人才培養。一季度，全市新增高技能人才4952人，完成年度目標的36.7%。啟動了“鄉土人才”和“鄉土人才大師工作室”的初審和現場評審工作，組織開展現場考察工作。開展2018年度技工院校招生計劃編制工作。組織做好第三屆無錫技能精英大賽相關總結工作，布置第45屆世界技能大賽江蘇選拔賽無錫備戰工作。

　　二、下一步工作打算

　　1.就業創業工作。繼續貫徹落實市政府就業創業實施意見，制定創業補貼申領、創業基地評估、就業見習管理等配套操作文件。強化創業擔保貸款工作，加強創業臷體建設，高水平創建省、市創業示范基地，建設“創易成”網上創業服務平臺。抓好重點群體就業工作，開展大學生“陽光就業”活動、無錫市高校畢業生公益招聘活動，以及“智匯無錫”系列活動。落實大學生租房補貼、就業見習補貼、求職創業補貼和研究生交通補貼。強化對就業困難人員的分類幫扶，圍繞精準服務組織開展就業困難人員專場招聘活動，落實公益性崗位補貼提標工作。

　　2.社會保障工作。繼續推進全民參保登記長效管理，著力推動社保擴面工作。繼續推進落實機關事業單位養老保險制度改革。平穩有序開展被征地農民社會保障相關工作。繼續按照上級統一部署，做好企業退休人員養老金和機關事業單位人員養老金調整工作。持續推進醫療保險管理工作，深入推進醫保支付方式改革，穩步開展“DRGs-PPS”項目試點工作。加大社保基金監管力度，確保基金安全。

　　3.人才隊伍建設工作。全力推進“太湖人才計劃”及其升級版的組織實施，大力引進各類高層次創新創業人才。著力打造人才引育平臺載體，建設杰出本土人才大師工作室，進一步激發本土高層次人才的創新創業活力。實施高技能人才重點項目，加大對技能領軍人才、鄉土人才、高技能人才帶頭人的引進和培育。積極實施“青苗計劃”，積極參加第四屆江蘇技能狀元大賽和第45屆世界技能大賽。優化高層次人才服務政策，進一步拓展高層次人才一站式服務窗口功能，切實優化人才服務體系。