招聘應聘條件情況

發布時間：2017-02-10 16:32 瀏覽次數：【字號：默認大特大】

1、性別

四季度，男、女勞動者的用人需求比重分別為24.29%和16.33%，對性別無要求的用人需求比重為59.39%。求職人員中，男、女求職人員所占比重分別為55.68%和44.32%。

與上季度和去年同期相比，求職人員的性別結構較為穩定。對性別無要求的需求比重較上季度有所下降，但比去年同期上升了7.66個百分點。

從供求狀況對比看，男、女求職人員的求人倍率分別為0.99和0.92。

按性別分組的供求人數

2、年齡

16-34歲的青壯年是人力資源市場中最活躍的人群，其中16-24歲年齡組的需求比重和求職比重分別為30.18%和29.83%，25-34歲年齡組的需求比重和求職比重分別為32.31%和34.1%。

與上季度和去年同期相比，對年齡無要求的需求比重分別下降了3.19%和0.24個百分點，16-24歲年齡組的用人需求比重分別上升了2.01和0.83個百分點，45歲以上年齡組的求職比重分別上升了2.26和0.7個百分點。

從供求狀況對比看，求人倍率與年齡呈負相關，45歲以上年齡組的求人倍率最低，為0.70，16-24歲年齡組的求人倍率最高，為1.07。

按年齡分組的供求人數

3、文化程度

從不同文化程度的供求情況看，高中文化是需求主體，需求比重為36.56%，同時也是求職主體，求職比重為44.76%。大專文化者的需求比重和求職比重分別為15.97%和17.07%，大學文化者的需求比重和求職比重分別為12.6%和16.34%。

與上季度和去年同期相比，對文化程度無要求的用人需求比重分別下降了4.44和2.36個百分點，對大專、大學文化者的用人需求均有明顯上升。求職人員中，大學文化者的求職比重上升了1.65和1.8個百分點，初中及以下文化者的求職比重下降了0.77和3.19個百分點。

從各文化程度的供求狀況對比來看，初中及以下文化、大學文化組的求人倍率相對較低，供大于求的矛盾比較突出。

按文化程度分組的供求人數

4、技術等級或職稱

從用人需求看，42.9%的用人需求對技術等級或職稱有要求的用人需求，其中28.12%的用人需求對技能有要求，14.78%的用人需求對職稱有要求。從求職人員看，45.37%的求職人員具有某種技能或職稱，25.16%的求職者具有某種技能，20.22%的求職者具有某種職稱。

與上季度相比，對技能或職稱無要求的用人需求比重和無技能或職稱的求職比重均有下降。與去年同期相比，對技能或職稱無要求的用人需求比重上升了12.36個百分點，無技能或職稱者的求職比重上升了8.5個百分點。

從供求狀況對比看，職業資格一級（高級技師）、高級專業技術職務的求人倍率分別為2.59和2.41 ，供不應求的矛盾較上季度更為突出。

按技術等級分組的供求人數