2016年，中心克服宏觀經濟下行等不利因素，貫徹落實市委市政府各項暖企惠民政策，扎實推進各項社保經辦管理工作并取得明顯成效，實現了“十三五”良好開局。

　　（一）社保擴面征繳在挑戰中逆勢而上。一是社保擴面征繳克難奮進。采取“抓住大戶、攻克難戶、接續散戶、不漏小戶”分類推進的策略，緊盯重點板塊開源挖潛，采取“基數核定、動態考核”等一系列措施，超額完成全市社保各險種年度擴面目標。其中，全市養老保險凈增繳費人數3.51萬人，完成年度目標的140.43%；累計清欠5880萬元。市區社保費征收290.22億元，同比增加5.24億元，基金備付能力逆勢增強。二是全民參保登記工作全面完成。按照“查不漏戶、戶不漏人、人不漏項”的工作要求，比對了354.5萬常住人口信息數據，完成實際入戶核查采集53.07萬人，第三方核查合格率達96%，促進社保擴面7.62萬人，本地戶籍斷保壓降9.61萬人，市區養老保險凈增繳費人數1.88萬人，圓滿完成預期目標，全民參保登記長效管理機制也初步建立。三是率先實施開戶聯辦登記。按照“管理有效契合、執法適度整合、信息高度聚合、服務深度融合”的工作思路，通過與地稅的數據共享，在省內率先實現了企業稅務與社保聯辦登記，為精準擴面征繳提供了有力抓手。全年共有1400家企業通過地稅登記信息共享辦理了社保開戶。部門合作、社會協同、多方參與的社保費共治體系取得突破。

　　（二）社保暖企惠民政策在擔當中落實到位。一是養老待遇全面提高。企業退休人員基本養老金實現“十二連增”，機關、企事業單位退休人員養老金首次同步調整，分別提高6.5%和5.5%，補發金額分別為7.2億元和7700萬元；居民養老保險基礎養老金提高到370元/月；即征即保，被征地農民保障工作平穩有序。二是醫保待遇保障有力。城鎮職工和居民基本醫療保險政策范圍內住院醫療費用基金支付比例分別達到85%和75%，在全省處于前列。全年共有2.97萬人次，8725 人實時享受大病保險補助待遇，受益金額為 6080.65萬元，有效減輕了群眾醫療費用負擔。三是社保費率調降政策落實到位。全力落實市委市政府降成本重大部署，實施階段性降低社保費率新政，暫緩上調社保最低繳費基數，我市五險費率累計降低3.99個百分點，全年減輕企業運營成本31.93億元。同時實施困難企業緩繳社保政策。四是工傷保險經辦體系不斷健全。增設工傷保險管理內設機構，依托第三方開展建筑業專項培訓、工傷預防及安全生產知識培訓；推進建筑業及公務員參加工傷保險，工傷保險覆蓋率不斷擴大；確認3家輔助器具配置定點機構，實現了工傷保險輔助器具配置申請、確認、定點、費用報銷的一體化經辦管理；做好工傷保險浮動費率的調整，完成工傷保險定期待遇調整。

　　（三）社保經辦在創新中更加便捷。一是網上經辦事項不斷拓展。按照所有經辦事項全部上網的目標，大力推廣社保業務網上經辦，目前網上經辦事項已拓展到78項，有22701家參保單位93.7萬余名參保人員實現網上申報，占全市參保繳費人數的70%；與交行攜手，共同研發推出靈活就業自助繳費一體機并實現無錫市區主要社區的全覆蓋，為廣大靈活就業人員提供24小時社保服務平臺。二是機關事業養老保險改革全面啟動。基本完成市區機關事業單位養老保險改革基礎信息的收集與核對工作；做好機關事業單位工作人員視同繳費指數測驗算工作，基本完成試點期間個人繳費信息核對工作，開展機關事業單位養老保險參保登記及人員核定培訓工作；試點完成了135家市級機關單位在職7424名和退休3029名人員的參保登記工作，實質性地啟動了機關事業單位養老保險制度改革。三是醫保大市一卡通結算平臺順利上線。經過一年的建設、開發和測試，大市一卡通項目于12月1日正式上線運行。大市范圍內參加職工基本醫療保險的人員可辦理大市一卡通申請，在參保地和就醫地大部分定點醫療機構實現門診和住院的實時劃卡結算。四是社保關系轉接暢通無阻。城鄉養老保險制度銜接及城鄉居民養老保險轉移接續系統正式上線運行；退役軍人養老保險關系接續新系統開發正式啟動；市區機關事業單位外地轉入人員工作年限核定的經辦流程得到規范；加快了本地化轉接平臺的改造，全面完成城保轉居保、居保轉城保人員跨制度的轉移接續工作，為流動人員跨地區、跨制度轉移接續提供了綠色通道；全年養老保險關系轉接19087人，醫療保險關系轉接13355人，共轉移基金4.79億元。

　　（四）社保基金在監管中越加安全。一是基金監管力度持續加強。重點稽核不參加社保年度繳費基數核查的單位，全年查漏基數7796萬元；做好單險種、職業病補繳的實地稽核工作，查漏工資基數105萬元；完成市區70萬余名各類養老保險待遇領取人員的資格認證工作，認證率達99.9%。二是“陽光醫保”工程持續推進。完成“四類五項”數據規范工作，全市119家醫保定點醫療機構數據上傳率全部達到95%以上；醫保“三目錄”梳理、對照、更新工作取得實質性進展；初步建立無錫市社會醫療保險經辦制度體系，明確經辦各環節的政策依據、辦事流程及經辦范圍；初步建立定點醫藥機構誠信檔案，建立并完善外傷調查取證制度。三是醫保監控平臺建設成效顯著。提煉98大類監控規則，與醫院談判確定協商28條直接扣款規則，實現醫生工作站的實時監控和規則提醒；完成定點零售藥店和門診部視頻設備安裝工作；跟蹤分解住院現象并實施通報制度，建立了重點監控目錄制度，加大醫保住院病歷抽查力度；全年共查處各類違規定點醫藥機構近300家，追回違規費用3000多萬元，醫保住院總費用與去年同期基本持平，住院均次費用同比下降4.8%，分解住院現象基本消除。四是權力監控機制日趨完善。做好中心權力清單梳理工作，修訂相關內控制度；開展“電子監察平臺”的實時監控，預警提醒、超時業務督辦；全年共復審大額報銷業務4336份，涉及金額2.19億元，差錯率控制在0.15%以下，落實整改率100%。

　　（五）經辦管理在改進中日益科學。一是標準化建設持續深入推進。啟動中心標準的制（修）訂工作，全年新制定標準17項；《社會保險關系轉移接續》養老和醫療兩項國標通過國標委終審；參與《社會保險登記（審核）服務規范》國家標準的制定；被國標委批準為“國家級服務業標準化示范項目”，標準化工作已成為無錫社保的新名片。二是隊伍建設持續加強。深入開展“兩學一做”學習教育，學習黨紀黨規和習近平總書記系列重要講話，切實強化“四個意識”，營造風清氣正的政治生態，中心干部職工干事興業的精氣神為之一振；積極做好干部選拔交流工作，配備中層副職7名，主任科員3人，12名優秀年輕干部列入局重點培養對象，從各城區引進人才4名，配備編外人員9名，招錄公務員5名，為社保事業及時補充了新鮮血液，中心員工隊伍結構更趨合理；組織開展“體育活動月”及“文化活動月”等系列活動，隊伍凝聚力進一步加強。三是切實狠抓作風建設。按照明察暗訪找問題、動真碰硬抓追究、求真務實抓整改的工作思路，全年共組織4次由第三方參與的明察暗訪活動，開展整治和查處侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項行動，開展作風建設“五個一”主題活動，中心工作作風明顯改進、服務水平明顯提升。四是基礎管理工作扎實出彩。從嚴干部管理、交流、考核、請休假等操作程序，形成“制度健全、管理規范、程序透明、獎罰有度”的人事管理體系；修訂完善社保業務檔案管理制度，啟動老農保和歷次被征地農民歷史檔案的整理工作；健全信訪管理制度，全年共辦理“市12345政府公共服務熱線”1412件，按時回復率、辦結率均為100%，辦件數量和質量名列全市前茅。